新卒採用コンサルティング 【組織・人事の今】

　三菱ＵＦＪ、みずほ、三井住友、りそなの大手銀行４グループの２００８年春の新卒採用計画がまとまった。システム統合に向けて０７年春に大量採用に踏み切った三菱東京ＵＦＪ銀行を除く３グループが、好調な業績を背景に０７年春よりも採用を増やした。

　みずほグループは銀行、証券など傘下５社合わせて０７年比１１０人増の２５００人を採用する。グループ発足以降、最大規模の採用数を３年連続で更新する。三井住友銀行は同１７５人増の１６００人の採用を計画、０１年の合併後では最大の新卒確保を目指す。りそなグループも傘下４銀行で同７０人増の７００人を採用する予定だ。

　一方、三菱東京ＵＦＪ銀は旧東京三菱銀行と旧ＵＦＪ銀行のシステム統合のため、０７年に大規模な人員増を図ったため、０８年春の採用予定は１３００人と前年より約４割減となる。総合職は０７年と同じ５５０人の採用を計画している。この結果、４グループ全体の採用数は０７年春より５４５人少ない計６１００人となった。

　りそなを除く３グループはいずれも昨年、公的資金を完済し、個人向け取引や富裕層向け事業を強化する方針だ。新たな事業展開を図るうえでも新卒の大量採用による人員増強が不可欠と判断している。

[2007年3月9日22時20分 読売新聞]