新入社員のモチベーション採用コンサルティング【組織人事の今】/ウェブリブログ

新入社員のモチベーション

<< 作成日時： 2007/08/09 20:56 >>

私たち07新卒採用世代の新入社員。
就職活動では売り手市場と散々言われ、
就職に関しては、楽をしたと捉えられています。

私は決してそんなことなく、本気で就職活動を行い、
本気で自分の将来を模索し続けたのですが・・・。

こんな記事が出ております。

（以下、引用）

「転職したい」新入社員急増、人材各社への登録2―4倍に

　今春に入社したばかりで早くも転職を希望する新社会人が増えている。人材紹介最大手のリクルートエージェント（東京・千代田）には6月半ば時点で前年同期の2倍の新社会人が転職希望を登録。他の紹介会社でも前年を上回る多数の希望者が集まっている。企業が大量の新卒採用を進めた結果、人材と職場のミスマッチが増えたとの指摘が多い。だが転職で必ずしも期待通りの職場が見つかるわけではなく、大学などには若者の移り気を不安視する声も出ている。

　リクルートエージェントが4月1日から6月15日の間に転職希望を登録した新社会人の数を調べたところ、昨年の同じ期間に80人だった登録者数が今年は170人に跳ね上がった。一昨年以前は年間で数人程度だったといい、ここ1、2年で急増した形だ。

[8月3日/日本経済新聞　朝刊]

（引用ここまで）

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一体なんのための就職活動期間だったのか・・・。
新卒採用を企業が活発に行った中で、学生は
本当に自分の将来を考えてこれたのか。

同世代の人間として、大変悔しいです。

企業にとって、本当に活躍し
かつ離職率を下げられるような
弊社採用コンサルティングサービスを
より一層の気持ちを持って、ご推奨していきます。

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