新卒採用支援を生業としている当社ですので、 この時期になりますとどうしてもプレスリリースが多くなります。 ご了承くださいませ。 ======================================================== 面接官・リクルータートレーニング研修プログラムについて 一般企業様からの申し込み受け付けを開始しました。 リクルーター・面接官トレーニング のご相談は こちら 新卒採用において、「選考中学生の辞退が増加する問題」の 解決策として企業からの問い合せが増加。コンサルティング 契約企業のみに提供していた同研修プログラムの 一般企業からの申し込みを開始。 新卒採用支援のキャリアマート（東京・新宿、武並社長）は14日、 新卒採用における「面接官トレーニング」「リクルータートレーニング」 の研修プログラムについて、単体での提供を開始すると発表。 これまでは、年間のコンサルティング契約を締結していた顧客にのみ コンサルティングの一環として提供していたトレーニングプログラムだが、 ＴＶメディアに取り上げられたこともあり、企業からの問い合わせが増加。 研修単体での一般提供に踏み切った。 「各メディアで報じられているとおり、本年度（2009年度）採用は、 バブル期並の超売り手市場といわれた昨年度よりも 過熱化・早期化が進んでいる。 そのような環境化において、昨年度と比較して、選考過程の 途中段階での辞退が増えたという企業が急増。 その対策として、面接官トレーニングに 関する当社に問い合わせが急増している。」と代表の武並氏。 リクルーター・面接官トレーニング のご相談は こちら 同社の研修のユニークな点は、いわゆるマナー研修や営業研修のような 理論の講義とロールプレイング（実地想定研修）だけではなく、まずは、 自社の強みは何であるのか、学生が魅力的に感じるポイントは何である のかを、ワーク形式の研修にてまずは受講生がみずから整理するところ からはじまる点。 「採用において、小手先のテクニックはいくらでも存在します。けれど それによって一時的に採用がうまくいくことはあるでしょう。しかしその テクニックの乱用は企業の採用ブランドを低下させ、さらには早期退職率 の増加など様々な問題の原因ともなりかねません。当社のポリシーは、 採用をご支援する過程で顧客企業に真の『採用力』を身に付けていただく こと。まずは、企業が学生に対してきちんと説明責任を果たすことができ るレベルに、リクルーターや面接官のレベルを引き上げることが、この研 修の目的です。」と取締役兼事業部長中尾氏は語る。 実際の研修内容は企業ごとに必要なパートをカスタマイズして構成される ため、所要時間や料金に関してはあくまで目安だが、例えばリクルーター トレーニングを10名で受講者する場合、約30万円程度の費用になる。 「この料金を高いとお感じの企業もいらっしゃいますが、安いと感じていた だける企業も少なくないです。求人広告のように、予算をいくら投下して その結果何名の応募が集まった、結果何人採用できた、という数値的な 指標が表れない分、企業ごとに採用、ひいては人材に対する 価値観の違いが色濃く出るところではないでしょうか」と コンサルタントの大石氏。 リクルーター・面接官トレーニング のご相談は こちら 新卒採用アウトソーシングメニューの詳細は こちら 合同説明会・ 合同企業説明会の活用方法はこちら ======================================================== -お問い合わせはこちら------------------- 新卒採用お問い合わせ 新卒採用お見積もり 中途採用ツールお問い合わせ 参考：弊社転職サイト +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ キャリアマート／リクルートコンサルタント 採用コンサルティング＆新卒採用アウトソーシング 転職求人情報　キャリアマート 中途採用代行サービス +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ 新卒採用コンサルティングについて 新卒採用アウトソーシングについて 新卒採用ツールのご紹介 +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ 人気blogランキングへ 人事ブログランキング【JRANKBLOG】 就職ブログランキング【JRANKBLOG】

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