2009年新卒採用→2010年新卒採用へ向けての戦略採用コンサルティング【組織人事の今】/ウェブリブログ

2009年新卒採用→2010年新卒採用へ向けての戦略

<< 作成日時： 2008/05/16 02:09 >>

2009年の新卒採用戦線は終盤に向かっている。
5月に入り、各社採用活動は内定出しのピークを過ぎました。
メディアなどでも、約7割以上の会社が4月中には内定出し
までを終了したと報じています。これからはまさに2010年新卒採用。

そんな中、「内定を通知したら豹変する学生」が
ここ最近よく見られます。

面接時には「御社が第一志望です！」と言っていた割に、
内定を通知した瞬間「ちょっと待ってください、実は他社が…」
「第一志望ではなく、第一志望群なのです」などと言い出す学生。

また、面接時はお行儀がよくまじめな印象を与えていたものの、
内定通知後、本性を現し、だらしない態度、
言葉づかいなどになる学生も多数。

懇親会を実施したとたん、
派手な服装や言動になっていることもあるとか・・・。

企業を知ってもらうための、社員との交流をかねた
懇親会であるにもかかわらず、学生同士でたまって
大はしゃぎしているケースもある。

もちろんその段階になって眉をひそめるのは、
その本性を面接で見抜けなかった人事の
責任ということは言わずものがな。

学生の間では、「とにかく内定を確保し、第一志望の会社を受ける」
「第一志望群の会社から内定を得て、その後絞り込む」という
傾向が今の一般常識になっているようです。

こういった状況を見た場合に、いかに学生にとって
意味のある内定出しができるか。

2010年度新卒採用では、この点を意識した採用戦略が
カギになってくると思います。

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