モンスターペアレントと2010年新卒採用　～内定者フォローを考える～人材コンサルティング【人事採用の今】/ウェブリブログ

モンスターペアレントと2010年新卒採用　～内定者フォローを考える～

<< 作成日時： 2008/05/26 12:30 >>

モンスターペアレント（Monster parent）とは、学校に対して
自己中心的で理不尽な要求を繰り返す
保護者を意味する和製英語である。

向山洋一の命名とされる
（「教室ツーウェイ」2007年8月号9ページ参照）。

当然に、常識の範囲を逸脱しない要求を
行う保護者はここには含まれない。

基本的には直接教員にクレームを行うものが多いが、
校長や教育委員会など、より権限の強い部署に
クレームを持ち込んで、間接的に現場の教員や
学校に圧力をかけるという形式も増えている。

また、なかには虚偽の告発をするなどして
法的問題に発展させようとする場合もある。

なお、日本と同様に理不尽な要求を学校に
出す保護者が社会問題化している米国では、彼らは
ヘリコプターペアレント（Helicopter parent）と呼ばれている。

これは、学校の上空を周回するヘリコプターのように
常に自分の子供を監視し、何かあればすぐに
学校に乗り込んでくることからきている。

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』

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モンスターペアレントと2010年新卒採用。

この二つの言葉が並べられているのは
見たことないですが、2010年新卒採用は
珍しくもないキーワードになってくるかもしれません。

2010年度新卒採用から「ゆとり教育世代」の参戦

1987年生まれ2010年卒業の学生がゆとり教育の始まった第一期生。
ゆとり教育の中で、競争させない・順番をつけないが
当たり前で育ってきた世代です。

大人、先輩後輩や同期同士といった、上下左右の関係自体も
当然希薄になった世代の中から質の高い学生を
採用するのは難度の高いものになります。

これからの新卒採用では入社後・離職の防止も意識しながら
企業が求める優秀な学生を全国50万人の中から探しだし、
他社との差別化を図る継続した採用ブランディングが必要でしょう。

そして、モンスターペアレントの台頭。

新卒採用における最も重要なキーマンは、
学生本人ではなく、親となる日も来てしまうかもしれません。

なんとも、寂しい現実が来ないよう
我々人事採用コンサルティング会社の人間たちは
祈ってしまうのですが・・・・。