新卒採用の理想形人材コンサルティング【人事採用の今】/ウェブリブログ

新卒採用の理想形

<< 作成日時： 2008/06/25 18:45 >>

景気の先行きは不透明とはいえ、企業の採用意欲は一気に上向き。
採用戦線は空前の売り手市場になり、大手企業の内定を
何個も確保する内定ホルダーが登場し、内定辞退者が
急増するほどの状況となりました。

団塊世代の大量退職問題に関しては、
延長雇用という応急処置を多くの企業がとって
一安心しているようですが、問題を先送りにしてるだけ。

ご理解のある企業経営者様は、今後2･3年の
人材確保の成否が企業寿命を決めるとおっしゃいます。

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しかし一方で、せっかく新入社員を採用しても
1年もしないうちに辞めていく早期退職者に
人事ご担当者様は頭を抱えていらっしゃる。

新卒採用に関しては、まだまだ皆様
マーケティング的要素をお持ちではないのか、
行き当たりばったりでの採用活動が目立っています。

新卒採用の理想形。それは、
優秀な学生から「御社に入りたい」と言われること。

新卒採用コンサルティングに従事する人間としては、
上記のように日々考えております。

就職説明会、内定辞退防止策、そして優秀な
新入社員を定着させるノウハウなど、ご担当者様が
採用・人事・教育の現場で直面している諸問題を
具体的に解決していく努力が必要かと思っています。

総論ではなく、各論を。

自分に置き換えてみると、やはりまだまだ甘いです。

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