2010年度新卒採用も本格化してきています。 新卒学生が入社企業を決定する際には、 様々な情報を吟味することになります。 特に重要視する指標としては、実際の仕事内容 （業職種）の他に、社風や働きがい、安定性・ 成長性、企業規模、福利厚生などが挙げられます。 →新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら →合同企業説明会に関してはこちら その中でも、社風や働きがいなどは なかなか伝えづらい項目です。 もちろん企業には様々な顔があり、 そして様々な人が働いています。 そういった情報を多面的に伝えていくためには、 点ではなく線の採用、つまり広報に始まり会社説明会、 各選考ステップ、内定フォローという選考フローの中で、 いかに共通した、しかし異なった情報を提供していくがを 検討することが必要です。 具体的チェック項目 □ 採用力、採用ブランド構築にあたっての、 　　自社の強みは何か □ 反対に、弱み・要改善ポイントは何か □ 社風・働きがいという抽象的指標の訴求方法 新卒採用フローは「線」の 新卒採用活動を実現するためのもの。 今年も頭がオーバーヒートしてしまうほど、 考えないといけない時期がやってきました。笑 ありがたいかぎりです。 →新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら →合同企業説明会に関してはこちら +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ キャリアマート／リクルートコンサルタント 採用コンサルティング＆新卒採用アウトソーシング 転職求人情報　キャリアマート 中途採用ツール +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ 新卒採用コンサルティングについて 新卒採用アウトソーシングについて 新卒採用ツールのご紹介 +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ 人気blogランキングへ 人事ブログランキング【JRANKBLOG】 就職ブログランキング【JRANKBLOG】

<< 前記事（2008/06/17）

トップへ

後記事（2008/06/20）>>

<< 前記事（2008/06/17）

トップへ

後記事（2008/06/20）>>