2010年新卒採用 | 就職サイト選定のポイント人材コンサルティング【人事採用の今】/ウェブリブログ

2010年新卒採用 | 就職サイト選定のポイント

<< 作成日時： 2008/07/07 18:19 >>

就職メディア（就職サイト）の選定。採用実務の第一歩は、
就職サイトへ自社の情報を掲載することにはじまる、と
言って過言ではありません。

就職情報誌とハガキによる就職活動・採用活動は
10年ほど前から姿を消し始め、今では企業への応募などは
ほぼ100％インターネット上において行われます。

大手就職サイトはその規模順に、リクナビ（株式会社リクルート）、
マイナビ（株式会社毎日コミュニケーションズ）、日経ナビ
（株式会社ディスコ）、就活ナビ（ダイヤモンド・ビッグアンドリード）
などがあります。

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その他にも、10種類を超える就職サイトが存在します。
もちろん、大手サイト（掲載企業数が多い、ユーザー学生数が多い）ほど
大きな効果が見込めますが、その分掲載費用もかかります。

必要となるエントリー数や追加オプションの利用等も検討しながら、
どの就職情報サイトに掲載するかを慎重に判断する必要があります。

なお、就職活動終了後の学生によるアンケート結果では、
１つの就職サイトしか使わなかった学生は20％程度。

60～70％の学生は、2つ、ないしは3つの就職サイトしか
利用しない、というデータが出ています。

4番手以降の就職サイトを利用する場合は、
その利用目的・利用方法を明確化した上で
活用するのが望ましいと言えるかもしれません。