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採用アウトソーシング活用が、 本格化している2010年新卒採用。 そんな感覚を御問い合わせ状況から覚えています。 「現在の業務は、本当に 数少ない採用担当でやるべきなのか」 「来期をより採用を成功に導くための データ管理・分析ができているだろうか」など、 採用活動業務に関するご相談がかなり多いです。 コスト削減と効果の最大化こそ アウトソーシング活用の目的。 採用活動において必ず発生する 「付随業務」をアウトソースするということは、 人事の負担を軽減することではなく、その対応に 追われていた時間を採用活動における 主体業務の工数に転化すること。 つまり、もっと学生と深いコミュニケーションを 図ることこそ、採用アウトソーシングにおける 真の目的であり、価値であると弊社は考えています。 学生接点ポイントの強化により、 採用アウトソーシングの活用が進む。 固定概念を一度捨ていただいて、 派遣社員・庶務スタッフなどと パフォーマンスを御比べください。 ↓応援よろしくお願いします↓   人気blogランキングへ人事ブログランキング＆ビジネスブログランキング |
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