日本の会社・人事に対する皮肉名言採用コンサルティング【組織人事の今】/ウェブリブログ

日本の会社・人事に対する皮肉名言

<< 作成日時： 2008/08/11 08:51 >>

日本の会社・人事に対する皮肉名言。
組織・人事・経営に関するするどい言葉をご紹介します。
人事採用コンサルティングに関わる身としても、インパクトありました。

会社では他人と違ったことをしてはいけない。

他人よりもよいことをすれば足を引っ張られる。

見劣りするようなことをすればもちろん評価を下げられる。

竹内靖雄
「日本の終わり」より

日本の会社・人事に対する皮肉名言。
なるほど、一般的な日本企業に対する
表現ということになると、うまいな～と感じます。

海外の企業でも起こりえることなので、
日本の企業だけが、とは思いませんが。

正当な評価。
これは経営陣・マネジメント層が
たゆまざる努力を続けないと成立しない
非常に難しいことなのでしょう。

従業員に対する興味・注意・配慮。
人事制度設計や、組織配置転換にも
かかわる身として、非常に重大な役目だと再確認です。

竹内靖雄

竹内靖雄（たけうちやすお、1935年 - ）は、
日本の経済学者。成蹊大学名誉教授。

専門は経済思想史、経済倫理学。
成蹊大学経済学部専任講師、助教授、教授を経て現職。

高知県生まれ。東京大学経済学部卒業、
同大学大学院経済学研究科博士課程修了（経済学博士）。

代表的な著書に『正義と嫉妬の経済学』
（第1回山本七平賞受賞）、『市場の経済思想』
（東京海上各務記念財団最優秀図書賞受賞）がある。

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