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新卒採用でお悩みの、 経営者様とお会いすることができました。 ここ最近、新卒採用コンサルティング会社の コンサルタントと、よくお会いになっているそうです。 そもそも、新卒採用を「やったことのない」経営者様。 「やったことのない」というのは、ご自身が 施策実行に絡んだことのない、という意味で。 上記のような経営者は多くいらっしゃると思います。 ただ、学生との最終面接だけセッティングされて、 「社長ご自身の価値観でご判断ください。」と。 それが気持ち良い 経営者もいらっしゃることでしょう。 まるで、オーディションの審査員にでも なったかのような気分。 ただ、その経営者は違っていて、 行き当たりばったりの今までの経営計画を 見直すためには、定期的、且つ戦略的な 新卒採用が必要だと考えられるようになりました。 近年の新卒採用市場は各社で「人財」の奪い合い。 この事実すら、なんとなくでしか ご理解されてませんでした。 「既存社員の意識レベルの向上、 強固おな組織への変革、ひいては 次世代の組織作りを成功させる会社が勝つ。」 やはり最後は人間同士。 御互いの価値観が合致した瞬間は嬉しいものでした。 新卒採用においても、経営者が各論を知っていく。 これほど全社的採用活動実現への 近道はないと、やはり思います。 人事の方々は物凄いプレッシャーですが。笑 どうか、素晴らしい御盆休みをお過ごしください。 ↓応援よろしくお願いします↓ 人気blogランキングへ 人事ブログランキング＆ビジネスブログランキング

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