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新卒採用コンサルティング視点その2。 就職活動生のビジネスマナーレベルが 非常に低下しているということを多くの経営者・ 人事採用ご担当者様からお話しいただきます。 学生が社会人になるにあたり、 最低限必要なマナーであるビジネスマナー。 いくら今は学生だからといっても、 就活生も大人としてのマナーを 知っておかないといけません。 弊社にも、新卒採用・中途採用の コンサルティング・アウトソーシングサービスと 合わせて、ビジネスマナー研修をご依頼される 企業様もいらっしゃいますが、単純にビジネスマナーと いっても、種類はさまざまで、内容も然り。 このマナー研修を入社後に実施する企業と、 入社前（内定者時）に実施する企業とがあります。 入社前に実施したものの、その人材が 実際に入社しなければ余計なコストがかかることに なりますが、そのような研修を事前に実施することで 新入社員の早期的な戦力化に加え、学生が企業の 教育体制を垣間見ることができることでの企業に対する ロイヤリティを高める、という効果も見込むことができます。 ただし、学生によっては 負担に感じる場合もありますので、 研修の目的などを事前に伝えておき、 モチベーションを高めておくことも重要になります。 できれば、各企業様に御願いしたいのが、 新卒採用活動中においても就活生の ビジネスマナーをご指摘ください。 そうでもしないと、後々全国の 新卒採用実施企業様がご苦労されます・・・。 ↓応援よろしくお願いします↓ 人気blogランキングへ 人事ブログランキング＆ビジネスブログランキング

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