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今日は、この人事採用関連ブログのメインコンテンツである 新卒採用コンサルティング・新卒採用アウトソーシング ネタではなく、中途採用に関するコンサルティングにも 触れておきたいと思います。実際に、会社としても 個人としてもクライアント企業を中途採用でも ご支援させていただいてますので。 新卒採用の就職サイトも同じくですが、 中途採用・転職サイト、求人メディアの ほとんどもフォーマット化され、求職者にとっても 同業種・同職種・同条件の仕事情報の中で 入社の決め手が得にくいのが現状です。 多くの選択肢から、最も良いパフォーマンスの 求人メディアを選定するだけでなく、他社との 差別化や、より強い応募動機・入社意思の形成を 図っていかねばならず、中途採用の難易度は 年々高くなっています。 更に、今我々採用コンサルティング会社に 求められる原稿力レベルも高まりを見せています。 転職サイトで公開される特集企画の情報精度の高まり。 写真やイラストなどの画像はもちろん、Flashや 映像などの動画もいまや標準となりつつあります。 もともと訴求採用ターゲットが明確で、個性の強い 転職・中途採用広告は今、サイト上での クリエイティブ・コンサルティング会社の戦い。 企業と求職者との出会いの場である転職サイト。 ここでのメッセージ訴求力が、これまで以上に 中途採用の成功可否に影響する時代となるでしょう。 原稿への注力も重要になっていますが、 大前提で掲載時期、媒体の選定、原稿内容も然り。 採用成功の確率を上げるためには押さえないといけない。 採用上の競合企業分析や採用対象のターゲッティング。 採用情報管理、採用プロセスのあり方見直し、 社内の採用業務への協力体制確立など。 山ほどある、中途採用のコンサルティング業務。 中途採用活動全般を見直される時期でしょう。 ↓応援よろしくお願いします↓ 人気blogランキングへ 人事ブログランキング＆ビジネスブログランキング

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