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待ったなしのグローバル競争力強化 | 若者こそ、自己開国を。 大手電機メーカー各社が、新卒採用で外国人社員を 増やそうとしている動きが目立っています。 海外事業の拡大に向け、 新卒者の採用で外国人の比率を高める。 やはり、国内市場が伸び悩むなか、経済成長が続く 中国など新興国で事業を拡大しようとするのは当然の 流れでしょうから、防ぎようもない動きですね。。 特にソニーは、外国人の採用比率を今年の春の１４％から、 再来年には３０％まで高めるという方針を発表しました。 先日のある私の尊敬する経営者を 講演にご招待させていただきましたが、 その際、 「40代前半以下の社会人は、もはや英語はMUST、 そしてプラスして中国語orロシア語がなければ、 第一線で活躍することはほぼ不可能だろう。」 とおっしゃっていました。 ソニーも中国やインドなどアジアの学生の採用を増やし、 国籍を問わず優秀な人材を集めることで グローバル競争力を高めたいというのが 今回の方針発表の背景にあります。 日本の企業で、日本人が、日本の中だけで 働くということ自体がもはや贅沢な時代に突入します。 本当の意味で、「自己開国」をしなければ ビジネスをやっていけない覚悟を 私たちふくめ、持たなければなりませんね。 ------------------------------------------------- HRアソシエ／人事採用コンサルタント 新卒採用コンサルティング＆新卒採用アウトソーシング 人材育成・教育研修＆新卒採用代行 ------------------------------------------------- インターンシップ企画運営 面接官研修・リクルーター研修 内定者研修・新入社員研修 ------------------------------------------------- ↓応援よろしくお願いします↓   人気blogランキングへ人事ブログランキング＆ビジネスブログランキング 【採用コンサルティング研究室／大阪支社 採用アウトソーシング・採用代行支援エリア】 [関西地方] 大阪/京都/兵庫(神戸)/滋賀/和歌山/奈良 [東海地方] 愛知(名古屋)/三重/長野/岐阜/静岡 [北陸地方] 福井/富山/石川 [中国地方] 岡山/広島/山口/鳥取/島根 [四国地方] 香川(高松)/愛媛(松山)/徳島/高知 [九州地方] 福岡/佐賀/長崎/熊本/大分/宮崎/鹿児島/沖縄(那覇) Copyright © 2006 – 2012 新卒採用コンサルティング 【組織・人事の今】 All rights reserved. |
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| タイトル （本文） | ブログ名／日時 |
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| 内 容 | ニックネーム／日時 |
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最初の開国は明治維新である。二番目の開国は戦後である。三番目の開国はこれからである。 |
noga 2011/01/30 17:25 |
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