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zoom RSS 昔の新卒採用に学ぶ | 今の採用活動に欠けているもの

<<   作成日時 : 2011/05/26 00:40   >>

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昔の新卒採用に学ぶ | 今の採用活動に欠けているもの。


今日は丸の内で弊社取締役と、新しい
採用支援サービスコンテンツに関する打ち合わせでした。


その中で、私たちの就職活動時代よりも
15年ほど遡って、その取締役が新卒時の出身会社で
大手メーカーの人事だった頃の昔話が非常に勉強になりました。


昔の新卒採用、バブル期前後の時代、当たり前の話ですが
昔はリクナビ2013、マイナビ2013みたいな就職サイトはなく、
全ての企業、応募はがきをエントリーツールとして
活用していました。


もちろん、私も知っているんですが、その時の採用担当の苦労、
今にはない大変さなど、リアルな部分は今日聞かされて
改めて、その時代の新卒採用活動の光景が
見えてきたんです。


学閥も当然のごとくあった時代。


青田買いが採用数のほとんどで、少ない割合での自由応募採用。



旧帝大クラス学生は6月末から7月頭まで工場見学兼旅行という名での
内定者拘束を受け、ある中位校の学生は7月1日説明会解禁となる
前夜から、目当ての大手企業のビルで朝を待つ。


今では決してありえない光景なわけですが、
良い意味でも悪い意味でもシンプルだったんだな〜と。


そして、それよりも考えさせられたのは
昔はもちろんサイト上で、一斉に告知メールを送信したり、
合否連絡をすることはできなかった時代だということ。


当時はターゲット学生のご自宅に電話をするなんてことも
日常茶飯事の新卒採用業務ですから、
親御さんとも電話で複数回話し、学生の志望度を
親御さんから聞いたり、そして親御さんのところでブロックされたり・・(笑)


今の新卒採用よりも、1対1の採用活動が
非常に多く含まれていたんだな〜と改めて思ったわけです。



今は学生応募管理ツールのレベルアップで、
採用業務がどんどん効率化されているのは事実ですが、
1対1での採用活動・アプローチのエネルギーも
決して忘れてはいけないと思います。


Web会社説明会も結構、
テストセンターでのSPI、ツイッターも結構ですが、
他社が新卒採用において「1対1で向き合う」ことをあんまり
やっていない今の時代だからこそ、
より意識しないといけないと若造ながら感じました。


昔から学ぶべきこと、もっともっとありそうです。


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