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zoom RSS 内定辞退防止、内定承諾率向上施策

<<   作成日時 : 2011/05/16 11:59   >>

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内定辞退防止、内定承諾率向上施策/内定者フォロー。


2012年新卒採用も大詰めとなる中、
毎年必ず、この手の相談を受けます。


お客様やお知り合いの人事ご責任者様から、



「今年の内定者フォロー、内定承諾率向上施策のトレンドは何?」


「どうすれば、内定辞退を防止できる?」




各社、やはり長い歴史を積み重ねていらっしゃる
新卒採用活動でも、この内定クロージングの解は
まだ確固たるものをお持ちではないんですね。


いや、そんな魔法みたいなものがあれば、
私たちのような存在は必要ないか・・・。笑


まず前提として、ただ単純に内定承諾率を
向上させればいいという話ではないと私は考えます。



新卒社員の早期離職率の高まりは依然として
この人事採用支援業界の大きなテーマであります。


学生に覚悟を持たせ、すぐには辞めない
「自分との約束」をきっちり結ばせるような
展開を進めて、初めて本当の意味での内定承諾と
なるはずです。



前置きはこのくらいにしまして、
内定辞退防止、内定承諾率向上施策で
最も重要になるのは、学生ごとの採用競合他社に対する綿密な対策です。



学生は比較をします。
そして絶対的に優秀な学生こそ、多くの企業からの
アプローチを受けているはずですから、比較材料を
多く有しています。



ヒアリング項目は基本情報として
下記くらいまでは押さえていただく必要がありますね。


・自社をふくめ、迷っている採用競合他社の社名


・採用競合の選考スケジュール、内定出しのタイミング等の詳細日程


・採用競合他社それぞれの思い出 (何が良かったのか?)


・採用競合他社それぞれのネック (決めきれない理由)


・迷っている会社の中でも、暫定的な志望順位


・最終的な就職先選択の決め手、最も重要な判断軸
 (と、学生が思い込んでいる内容ふくめ)




この情報を元に、内定直前の学生などを中心に
フォロー面談を実施していただくと、有効な時間を展開できます。


どうでしょうか?
どこまで、出来ていらっしゃいますでしょうか?


後は人事のコミュニケーション能力、営業力、勘どころ、
プレゼン力、瞬時の対応力など、採用担当に必要なすべてを
振り絞っての勝負です。



これに自信をお持ちの企業様には
我々の登場場面は存在しませんよね・・・。笑

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