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zoom RSS 2013年卒採用動向 | 採用活動での変化ポイント

<<   作成日時 : 2011/12/30 16:21   >>

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2013年卒採用動向 | 採用活動での変化ポイント。


2013年新卒採用は、大きな変化の年となっています。
各社の採用意欲も前年と比べて高まってきていますから、
まさに「予測を立てることが難しい採用活動」年でしょう。


(以下、引用)
13年春の新卒採用「増える」1.1ポイント増 リクルート調査

 リクルートが20日まとめた2013年春の民間企業の新卒採用見通し調査によると、大卒(院卒含む)採用について「増える」と答えた企業の割合は10.4%と、前年調査に比べて1.1ポイント増加した。「増える」の割合から「減る」の割合を引いた値は前年より2.2ポイント改善の4.0%となり、2年連続で新卒採用は増加見通しとなった。

 「(前年と)変わらない」とした企業は2.9ポイント増の50%、「わからない」は3.5ポイント減の25.1%だった。

[2011/12/20 16:52 日本経済新聞]


2013年新卒、企業の10%が「増やす」 リクルートが採用調査

 リクルートが20日発表した2013年卒の大学・大学院生の採用調査によると、採用が前年より「増える」と答えた企業の割合は10・4%で、「減る」と答えた企業の6・4%を4・0ポイント上回った。増加が減少を上回るのは2年連続。

 調査を担当したワークス研究所では「景気が回復傾向にあることから、『いい人材を早めに確保しておきたい』という企業方針が出てきた」と説明している。

 特に小売業や飲食サービス業では、「増える」と答えた企業の比率が2割前後と高い。同研究所によると、3月の東日本大震災の影響で凍結された国内外の新規出店計画が、今年後半から来年にかけて再開され、人材を確保しようとする動きが加速しているため。建設業では復興需要を見越した人材確保が進み、約1割の企業が、採用が「増える」と回答した。

[2011.12.20 17:20 MSN産経ニュース]

(引用ここまで)


2013年新卒採用で考えられる採用活動の変化ポイントは
以下のようなところかと思います。


・リクナビやマイナビの就職サイト掲載開始時期が
 これまでよりも2ヶ月遅れた分、説明会から選考までの
 期間が短縮化される。


・学生は十分な業界研究期間を持てないまま、
 単独会社説明会に参加する可能性が大。

 
・年内セミナーをカットし、1月以降の説明会に集約する企業も。
 結果、説明会開催件数がより1月〜3月に集中し、
 予約率が下がってくる可能性が高くなる。
 人が集まる「魅力的な説明会」を設計する必要性がある。


・大手を中心にWeb上の会社説明会(Webiner:ウェビナー)
 を導入し、労力削減&学生への負担軽減。
 全国の学生のカバー率が向上。


・Facebookなどのソーシャルメディアを用いた採用活動、
 仕掛けが本格化していく。



後は、選考と選考の間の時間をいかに有効活用し、
学生に中で「多くの選考中企業」から「特別な選考中企業」に
見え方を変えていくか。これが重要でしょう。

是非、新卒採用担当の皆さん。
これまでにはない取組み、全体ストーリー設計を
目指してみてください。


追伸:

当年は、皆様のブログ閲覧というお力添えを得て、
また新たな企業様とご縁を頂戴することができました。

ありがとうございます。深く感謝しております。

新年以降、現在のお客様を含めて
何かしらのカタチで皆様にお力添えできる努力を
継続して参りたいと存じます。

まだまだ私の力不足もあり、
ご期待に添えぬ点もあるかと存じますが、
懲りずにブログアクセスを頂戴できれば幸いです。

本年は大変にお世話になり、有難うございました。
寒さ厳しい折、お体をご自愛の上、良い年をお迎え下さいますよう
心より願っております。

来年もどうぞよろしくお願い申し上げます。


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