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14年度新卒採用フロー設計にストーリーの概念を

2012/08/08 13:48
14年度新卒採用フロー設計にストーリーの概念を。


2014年新卒採用は、これまで以上に「綿密なストーリー設計」
を実施された企業様が、勝利することは間違いない。



前回のブログでこう書かせていただきました。


2014年度新卒採用に向けては、世の中の一般的とされる
採用手法を一旦捨てることも必要かもしれません。


既成概念に捉われない、自社らしい独自の採用活動を
確立する上で勝負の年ともいえます。


私たちが考えることとして、わかりやすくお伝えできるとすれば、
以下のようになります。


新卒採用活動とは、まさに連続ドラマである。


ということ。
なので、会社説明会はドラマの初回にあたりますね。


・学生(視聴者)が参加したく(見たく)なる打ち出し方とは何か

・学生(視聴者)の志望度(優先度)が上がるコンテンツとは何か



説明会に参加する事はドラマの初回を見るようなもの。
最初がつまらないと次回、視聴者はもう見てくれません。


なので重要なのは、参加してもらいたいステップは説明会だけでなく、
むしろその後、最終までの選考ステップまでずっと付き合ってもらえるか。


ドキドキ/ハラハラ/くっついた/くっつかない/共感/反感/ハッピーエンド


ここに自分も感情移入できると学生は企業にのめり込んでいく。



・印象に残るフレーズや決め言葉があるか

・次も見たい 予約する 優先する また見たい という心理変化につながりがあるか



そもそも、その採用活動(連続ドラマ)のターゲット層は
どこで、どれだけそこに訴求(アプローチ)ができるか?


日曜日20時のドラマと、
水曜日13時のドラマとでは、ターゲットも当然違うので
ドラマのコンセプトも違いますよね。


「求める人物像」などと使い古された言葉がありますが、


・どういう人に
・どういうステップを踏んでもらい、
・どういう評価をしてもらい、一員になってもらいたいか。



ここを考え抜き、設計、実行をしていくことが新卒採用の
採用成果を最も左右すると考えます。


自社独自の採用手法の確立、
自社ならではの採用フロー設計等をご検討の際は、
是非一度ご相談いただければ幸いです。


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2014年新卒採用動向 | 来期14年卒採用の展望予測

2012/08/07 12:50
2014年新卒採用動向 | 来期14年卒採用の展望予測。


2013年度新卒採用は広報開始時期の後ろ倒しに伴い、
企業様も学生にとっても「短期決戦」が大きなテーマの1つでした。


各社様の内定時期は昨年と大きく変わらない中、
学生からは「企業を知る時間が足りない」という声もあり、
企業様からも「自社に対する理解度が低い学生が増えた」
というお悩みも伺いました。


私共は、来期の2014年度新卒採用活動の組み立てをお考えの
企業様向けに「どうすれば自社にとって良い人材を採用できるのか、
そのためにはどのような取り組みが必要か」
をテーマにしながら、
採用活動全体のストーリー設計から着手しております。


今、新卒採用市場は変化の激しい時代。
今、経営者様・人事ご担当様が考えられるべきことは、



採用難易度の高まりを再認識いただき、
ターゲット人材の採用のためにこれまで以上に
明確な採用戦略・採用手法の検討をしていただくこと。




・・・ご無沙汰しており、偉そうに申し訳ございません。。。


2014年新卒採用は、これまで以上に「綿密なストーリー設計」
を実施された企業様が、勝利することは間違いありません。


ストーリーとは?


続きは後日。


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