人材コンサルティング 【人事採用の今】

合同企業説明会の御問い合わせが弊社でも
多くなってきています。各社様、新卒採用計画
スケジュールの総仕上げというところでしょうか。


合同企業説明会は、さまざまな業種の複数の
会社が参加し、学生にそれぞれの
企業の情報を提供する場。


最近は、合言葉のように学生も企業も
「合説（ごうせつ）」と呼ぶようになりましたが
未だに「合同企業説明会」「合同説明会」「合同会社説明会」
「合同就職セミナー」など、運営会社により
様々な名称が使われています。


就職サイトは、10月1日にオープンを控えています。
リクナビ2010・マイナビ2010の掲載社数の
争いも非常に興味の出る話です。

→新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら
→合同説明会・合同企業説明会などの活用方法に関してはこちら

就職サイトのご掲載準備が一段落した企業様が
合同説明会を第二のオプションに、と
御考えになられているところでしょうか。


しかし、しかしです。
今年の合同説明会の人気は凄い。
例年以上に2月頃などに行われる、まさに
「一番エントリーにつながるタイミング」の
合同説明会は、枠が急速に埋まってきています。


バーチャルの新卒就職サイトと、リアルの合同説明会。
これらをいかに組み合わせ、効果的効率的な
計画を打っていけるかがキーポイント。


さぁそろそろ本番です。

→新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら
→合同説明会・合同企業説明会などの活用方法に関してはこちら

+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート／リクルートコンサルタント

採用コンサルティング＆新卒採用アウトソーシング
転職求人情報　キャリアマート
中途採用ツール
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

人気blogランキングへ

人事ブログランキング【JRANKBLOG】
就職ブログランキング【JRANKBLOG】

「即戦力」とは？人材採用支援に関わる際、必ず出るこの言葉。
即戦力とは、教育・訓練なしにすぐにそのまま使える戦力を指します。
中途採用＝即戦力採用とも、よく言われますね。


しかし昨今、新卒採用においてもこの
「即戦力」という言葉が使われています。


我々も以前、某大手テレビ局に
「新卒採用コンサルティング会社の面接官トレーニング」の内容で
取材をしていただきましたが、新卒採用・就職活動のニュースや
テレビを見ると、頻繁に「即戦力の学生を採用したい」と
取材を受けていらっしゃる企業人事がおっしゃっています。

→新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら
→関西・名古屋の合同説明会などに関してはこちら

一方、私の留学時代に知り合った年下の友人は、
就職活動中、こんなことを言っています。


・会社は人を育てる事には熱心じゃないのか？

・人を育てる余裕すらない会社ばかりなのか？

・入社前からすごいプレッシャーだ。


学生がこう感じても、無理はないかもしれません。


大学生を卒業した後、皆が皆、素晴らしい働きができるほど
甘くないのが社会ですから、会社も異常なまでの期待を
しているわけでもないので安心してほしいのですが、
メディアの煽りは学生のストレスになっているかもしれません。


ただこれから就職活動を迎えられる学生の
皆さんにはこれだけは伝えておきたい。


会社に教えてもらう、という受け身の姿勢では
あなたは必ず成長しないということ。


会社の人事・経営者もさすがに何人もの
学生をお会いになっていますから、
その辺りは直ぐに分かるはずです。（そう期待します・・・。）


「一刻も早く、自分が一人で一人前の仕事ぶりを見せる！」
と邁進する学生が企業は求めているんです。


新卒採用コンサル視点で、即戦力を捉えますと、
企業が求める新卒即戦力とは、上記のような
マインドを持った学生なんだと思います。


とはいえ、社会は厳しい世界。
一年ほどで会社に恩返しできる人材になってください。


学生に向けたメッセージになってしまいました(笑）


+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート／リクルートコンサルタント

採用コンサルティング＆新卒採用アウトソーシング
転職求人情報　キャリアマート
中途採用ツール
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

人気blogランキングへ

人事ブログランキング【JRANKBLOG】
就職ブログランキング【JRANKBLOG】

今日は仕事で京都・嵐山に行ってきました。
多くの観光客で賑わい、風情ある風景と
京都嵐山の町並みにしっかり癒されてきました。


京都・嵐山にて感じたのが、京都というブランドの力。
観光地として、日本一の京都が現在のように
構成されるようになるまでには、
数々のブランディング戦略が実行されてきたのかと思うと、
非常にワクワクし、興味深く町並みを見るようになりました。


歴史的な文化財が多い京都ですが、
決してそれだけではない「雰囲気」での
ブランド力が人々を惹きつけるように思います。


京都の南に位置する奈良県だって、
素晴らしい建造物の数々。
（私は幼少時代は奈良で育ったので奈良が大好き）


それなのに奈良の観光ブランドは、
京都に大きく遅れをとっています。

→新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら
→関西（大阪・京都・奈良）の合同説明会などに関してはこちら

なぜなのか？


・交通アクセスの利便性
・国内外に対する積極的なメディア露出
・目玉となるような行事の話題性
・宿泊施設のバリエーション
・お土産物の充実　etc・・・。


さまざまな要因が考えられると思いますが、
京都に習うものが多くあるように感じます。


京都では守るべきものを守りながら
創造性に溢れた活動を続け、京都ブランドの
イメージアップや京都の都市格向上に、これからも
成果をあげている事例が多く作られていくでしょう。


人材コンサルティング・人事採用コンサルティングに
関わるものとして、人の「興味・注目・関心」を
確実に捉えていかないと・・・。


何か仕事なのに、すごく頭も心もリフレッシュできた
土曜日で、ありました。


+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート／リクルートコンサルタント

採用コンサルティング＆新卒採用アウトソーシング
転職求人情報　キャリアマート
中途採用ツール
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

人気blogランキングへ

人事ブログランキング【JRANKBLOG】
就職ブログランキング【JRANKBLOG】

最近の、人事採用動向。正社員採用の重要性を
企業が再認識しているようですね。
新卒採用の影響か・・・。


三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社の
『フリーター人口の長期予測とその経済的影響の試算』によりますと、
正社員の生涯収入は、大卒男子で平均2億1500万円程度。


これに対して、フリーターの生涯年収はおおよそ5200万円。
なんとこの差は1億6300万円にもなるんですよね。


20代も前半のうちは、正社員でも低い給与で働いている
ビジネスパーソンは多く、違いはなかなか感じにくいんですが・・・。


しかし、非正規従業員（フリーターや契約社員）の収入は、
年齢に関係なくほぼ横ばいという事実があります。


時間が過ぎれば過ぎるほど、
正社員との収入に大きなギャップが生まれる。


そして、正社員で採用される可能性は
どんどん下がってしまうんです。

→新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら
→関西・名古屋の合同説明会などに関してはこちら

なので、正社員に若者たちはなっておくべきなのですが、
実際に企業が求めるほどの意欲に対しては
若者の気持ちが追いついていないような印象です。


企業は、人件費が高い正社員といっても、
確実にスタッフメンバーとしてカウントできるわけで
新卒採用の売り手市場の影響もあるのでしょうが
かなり正社員採用に力を入れてきています。


下記記事が一つの参考材料かもしれません。
ご参照ください。


（以下、引用）

正社員採用重視が約５割

　厚労働省がまとめた企業の採用管理実態調査によると、今後、正社員採用を重視する企業は４９．０％で、非正社員採用を重視する企業（１６．６％）を大きく上回った。ここ数年、新卒採用の売り手市場が続いており、同省は「正社員採用が予定通りにできなかった影響が考えられる」としている。

　採用計画については、「正社員のみ採用」が１３．５％、「正社員採用に重点」が３５．５％で、正社員採用重視派は計４９．０％と半分近かった。一方、「非正社員のみ採用」は３．８％、「非正社員採用に重点」は１２．８％にとどまった。

　調査は昨年９月、従業員３０人以上の約７０００社を対象に初めて実施し、４２８０社が回答した。

[フジサンケイビジネスアイ 2008/8/25]

（引用ここまで）


+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート／リクルートコンサルタント

採用コンサルティング＆新卒採用アウトソーシング
転職求人情報　キャリアマート
中途採用ツール
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

人気blogランキングへ

人事ブログランキング【JRANKBLOG】
就職ブログランキング【JRANKBLOG】

今日は新卒採用と、採用した後の新入社員教育を
連動させて、興味深い記事とともにしたためてみます。


そもそも新入社員研修とは？


それは、新入社員が社会人として必要な常識・スキルを
身に付けることを目的とした研修のこと。


新入社員の採用、新卒採用はやはり
ハイリスクハイリターンなのも事実。
新入社員が多くなることは、業務効率の低下を生むばかりか、
社会人として必要な常識を身に付けていない人材が増え、
リスクが高まる可能性も潜んでいます。


（私が採用後の社内受け入れ体制構築も
担当させていただくことが多いのは、上記のような想いが
強いので、先方経営者・人事ご責任者様に
幸いなことに伝わっているんでしょう。笑）


新入社員が何気なくとった行動が
ビジネスモラルに反しており、会社に大きな
損害をもたらしてしまうということもありえることです。


危機感を煽るわけではありませんが、
弊社も新入社員教育には細心の注意を払い
マネジメント責任者と連動をとりながら、研修チームが
スキル・知識UPを大目標として、日々PDCAサイクルを回しています。


新入社員教育の重要性を書かせていただいた所で、
大手銀行の大量新卒採用に関連した記事を
ご紹介させていただきます。

→新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら
→関西・名古屋の合同説明会などに関してはこちら

(以下、引用）

行内に塾や学校　大手銀、大量採用で新人教育に苦心

大量採用を続けるメガバンクが、「新人教育」に頭を悩ませている。各地の支店に配属し、現場で学ばせる「オン・ザ・ジョブ・トレーニング」が間に合わないためだ。金融の基礎や接客術を教える専門の学校を開いたり、塾の形式で訓練をしたり、各行とも工夫を凝らしている。

　三井住友銀行は、新入社員の採用が今春１８００人、来春に２４００人にのぼる。０４年まで数百人だったのと比べれば大幅な増え方だ。支店に配属される新人の数が多すぎて、従来型のマンツーマン指導が難しくなった。

　このため、リテール（個人向け金融）部門の新入社員向け「新人育成学校」を東京と大阪に５月に開いた。名付けて「ＳＭＢＣリテールバンキングカレッジ」。模擬店舗を設けて接客を疑似体験するほか、為替や預金の事務の基本などをたたき込む。期間は半年間で、配属先の店とカレッジを行き来する。

　２３５０人が来春入社するみずほグループ傘下のみずほ銀行では、入行１０年目程度の中堅組が先生役になる「みずほ塾」を設けた。月１回、各支店に配属された新人が集まり、１０人ほどで勉強会や食事会を開く。新人に仕事のコツを教えたり、悩みの相談にのったりするのが狙いだ。

　バブル崩壊後に不良債権処理に苦しんだメガバンクは人員を大幅に絞った。それがここ２〜３年は、人手不足を解消してリテール部門などの強化に乗り出そうと、新卒者の大量採用に転じている。ただ、現場では保険など新しい商品が増えて仕事は複雑になっており、新人にも量と質の両立が求められている。学校や塾はそのための工夫だが、「仕事は支店に放り込まれ、現場で怒られながら覚えるものなのに」（大手行関係者）との声も中堅以上の世代から出ている。（畑中徹）

[2008年8月17日1時23分　朝日新聞]

(引用ここまで）

→新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら
→関西・名古屋の合同説明会などに関してはこちら

ある意味、大手銀行・メガバンク企業たちは
教育ノウハウという点では大きなチャンスともとれます。


「研修システムが整ってから、優秀な新卒を採用する。」
こうおっしゃっている企業様で実際に人材採用・教育が
うまくいってらっしゃる所を私は見たことがありません。


筋肉トレーニングのように、少し負荷をかけて
人材の採用と教育を行っていく企業こそ、
成長スピードも速いんだろうと、最近よく感じます。


+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート／リクルートコンサルタント

採用コンサルティング＆新卒採用アウトソーシング
転職求人情報　キャリアマート
中途採用ツール
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

人気blogランキングへ

人事ブログランキング【JRANKBLOG】
就職ブログランキング【JRANKBLOG】

新卒採用コンサルティング。企業の経営層、
現場責任者、人事部門に対する企業戦略実現へ
向けての人材採用のコンサルティングを行う
我々のような採用コンサルタントは“企業”成長要素である
HRM（Human Resource Management）を満足させる人材を
供給し、企業の戦略的成長を支えることが
最大のミッションとなります。


現在弊社では年間240社以上の成長企業・優良企業の
経営者・人事責任者に対し、企業成長のスピードを
加速させるための人事採用戦略の
コンサルティング・企画提案を行っています。
　　

→新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら
→関西・名古屋の合同説明会などに関してはこちら

個人の能力として、頻繁に求められる
能力としては、決まった商品を持たないがゆえ、
クライアント企業一社一社に合わせた
戦略立案をする「組み立てる力」が必要です。
（単純な情報を分解し、そして組み合わせを図る力です）


とはいえ、あまりにも
新卒採用コンサルティング会社の人間が
説明する内容としては漠然としていますので、
オーダーメイドの弊社コンサルティング
サービスではありますが、それを前提として
実際にクライアントに実施する施策の
主なものを列挙してみました。


・事業競合企業の採用活動調査
・採用競合企業の採用活動調査
・ワークショップによる求める人物像設計
・ヒアリングによる採用すべき人材像確定
・母集団形成のための施策提案
・セミナーコンテンツ設計
・選考コンテンツ設計
・新卒採用選考プロセス設計
・コンピテンシー面接の施策提案
・内定者フォロープラン提案
・採用プロジェクト運営チームの打ち合わせ
・想定外問題点の抽出・提案　etc・・・


一年間以上のパートナーシップを築く
新卒採用コンサルティングですので、
施策のバリエーションは多岐に渡ります。


詳しい内容は、一度御問い合わせください。

新卒採用コンサルティングサービスに関する情報詳細はこちら
採用コンサルティング事業部サービス一覧はこちら
合同説明会・ 合同企業説明会の活用方法はこちら

-お問い合わせはこちら-------------------
新卒採用お問い合わせ
新卒採用お見積もり
中途採用ツールお問い合わせ
参考：弊社 転職サイト

+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート／リクルートコンサルタント

採用コンサルティング＆新卒採用アウトソーシング
転職求人情報　キャリアマート
中途採用ツール
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

人気blogランキングへ

人事ブログランキング【JRANKBLOG】
就職ブログランキング【JRANKBLOG】

先週は出張ラッシュでした。
元々、人事採用のアウトソーシングで御付き合いを
させていただいていた企業様2社から新卒採用
コンサルティング案件の提案ご依頼をいただきました。


大阪→名古屋→大阪→名古屋→東京と、
東名阪を行ったり来たり・・・。


新卒採用の繁忙期、人事採用のご担当者様の
ご苦労が想像できるようでした。


というのも、私のクライアント様は全国採用の
仕事をされてらっしゃるケースがほとんど。


言い換えれば、人事の活躍の場が日本全国
の社員を採用するということですね。

→新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら
→関西・名古屋の合同説明会などに関してはこちら

なので、パートナーの人事ご責任者様は、
「全国、どこの配属になるかわかりません。」と
言って、学生との意思確認をとってらっしゃいます。


しかし、学生と話していますと、
地元志向の強い学生も意外に多い。


優秀そうな学生でも、この地元志向が根強いため
不合格になってしまうケースも少なくないです。


これが私が今、一番長く仕事をしている
名古屋エリアにおいては、多く見受けられます。


名古屋を新規戦略エリアとして、
各サービス企業なども御考えだと思いますが、
人材戦略上、少し他地域と考え方を変えて、
人材採用プランを御考えいただいたほうが賢明でしょう。


それでも「地元の名古屋人を！」と
おっしゃるのであれば・・・・。


一度、ご相談ください（笑）


+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート／リクルートコンサルタント

採用コンサルティング＆新卒採用アウトソーシング
転職求人情報　キャリアマート
中途採用ツール
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

人気blogランキングへ

人事ブログランキング【JRANKBLOG】
就職ブログランキング【JRANKBLOG】

新卒採用活動、新卒学生の内定承諾率が
100％という急成長企業の人事ご責任者様と
最近、多くの接点を持たせていただいております。


その方は、こうおっしゃいます。
「いろんな経営者・人事から聞かれるんだよね。」


「どんなテクニックで？」
「どんなノウハウをお持ちで？」
「コンサルティング会社はどこを使ってるの？」


そう、よく聞かれるそうです。


結論、テクニックなどの
問題ではありません。
私はそう考えています。


内定承諾率を劇的に引き上げるためには
我々のようなパートナーの力だけでは
足らないと思います。


要は、
「訴えるべきメッセージが確立されている」
かどうか。


来てほしいべき「仲間探し」を
ブレなく完遂している企業だけが、
理想の新卒採用を実現できるものです。


御社の採用スタンス、確立されていますか？

→新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら
→関西・名古屋の合同説明会などに関してはこちら

+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート／リクルートコンサルタント

採用コンサルティング＆新卒採用アウトソーシング
転職求人情報　キャリアマート
中途採用ツール
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

人気blogランキングへ

人事ブログランキング【JRANKBLOG】
就職ブログランキング【JRANKBLOG】

採用アウトソーシング活用が、
本格化している2010年新卒採用。


そんな感覚を御問い合わせ状況から覚えています。


「現在の業務は、本当に
数少ない採用担当でやるべきなのか」


「来期をより採用を成功に導くための
データ管理・分析ができているだろうか」など、
採用活動業務に関するご相談がかなり多いです。

→新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら
→関西・名古屋の合同説明会などに関してはこちら

コスト削減と効果の最大化こそ
アウトソーシング活用の目的。


採用活動において必ず発生する
「付随業務」をアウトソースするということは、
人事の負担を軽減することではなく、その対応に
追われていた時間を採用活動における
主体業務の工数に転化すること。


つまり、もっと学生と深いコミュニケーションを
図ることこそ、採用アウトソーシングにおける
真の目的であり、価値であると弊社は考えています。


学生接点ポイントの強化により、
採用アウトソーシングの活用が進む。


固定概念を一度捨ていただいて、
派遣社員・庶務スタッフなどと
パフォーマンスを御比べください。

+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート／リクルートコンサルタント

採用コンサルティング＆新卒採用アウトソーシング
転職求人情報　キャリアマート
中途採用ツール
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

人気blogランキングへ

人事ブログランキング【JRANKBLOG】
就職ブログランキング【JRANKBLOG】

立秋とは名ばかりの厳しい暑さが
依然として続いていますね。


皆様お変わりなくお過ごしでしょうか。


おかげさまで私は御盆休みをいただきました。
今年から社会人になった従兄弟と
またまた海へ行きました。

→新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら
→関西・名古屋の合同説明会などに関してはこちら

今度の場所は竹野浜。
近畿の日本海の中でも、
ひときわ綺麗な海水浴場です。


お盆明けは夏の疲れが
出やすい頃とよくいわれています。


夏バテなど皆様、お気をつけ
くれぐれもご自愛ください。

竹野浜

竹野浜（たけのはま）は兵庫県豊岡市竹野町
（旧城崎郡竹野町）の猫崎半島の西にある
白砂青松の海岸。山陰海岸国立公園の区域内にある。

日本海に面する東西約800mの遠浅の砂浜で
透明度が高く、日本の渚100選、日本の水浴場55選、
日本の水浴場88選、快水浴場百選などに選ばれた
日本を代表する海水浴場の一つで、
夏は約50万人の海水浴客でにぎわう。

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』

+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート／リクルートコンサルタント

採用コンサルティング＆新卒採用アウトソーシング
転職求人情報　キャリアマート
中途採用ツール
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

人気blogランキングへ

人事ブログランキング【JRANKBLOG】
就職ブログランキング【JRANKBLOG】

新卒採用でお悩みの、 経営者様とお会いすることができました。 ここ最近、新卒採用コンサルティング会社の コンサルタントと、よくお会いになっているそうです。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

日本の会社・人事に対する皮肉名言。 組織・人事・経営に関するするどい言葉をご紹介します。 人事採用コンサルティングに関わる身としても、インパクトありました。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

現代社会において、まだまだ多くの企業は 優秀な人材は不足しているはずです。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

今年7月に開催、150社以上の企業様にご参加頂き 好評を博しました本セミナー、ご要望多数により 追加の最終開催決定です！ ...続きを見る

トラックバック / コメント

約1年半もの間、各企業様が 苦労して行われる新卒採用活動。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

人事採用コンサルティングの中でも、最近は 新卒採用におけるコンサルティング契約の 御問い合わせが非常に増えている印象です。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

関西と名古屋を行き来する日が続いています。 各社、新卒採用のご検討の真っ最中と いうところでしょうか・・・。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

理念・ビジョンに共鳴する人材の成長スピードは 他とは比べ物とはならないです。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

昨今の採用活動は人と人との 直接的な接触機会がずいぶん減ってきました。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

稲盛 和夫氏の言葉。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

そもそも、採用コンサルティングのあるべき姿とは？ 最近、この手の議論を同業他社のトップコンサルタントの方と お話する機会がありました。有意義な時間だったと思っています。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

福井県三方郡美浜町にある水晶浜という 海水浴場に行ってきました。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

2009年新卒採用人数の上位企業ランキング。 主要企業の新卒採用が拡大しています。 理工系の学生を求めるニーズは特にあるようです。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

2010年新卒採用活動。関西・名古屋の企業様と色々打ち合わせ最中、 次のようなキーワードが出るわ出るわのトーク内容になります。 しばらく話していると、耳にタコが出来るくらい（笑） ...続きを見る

トラックバック / コメント

新入社員のタイプ。毎年「〜型」と形容されています。 最近ですと、カーリング型という言葉があります。 彼ら、新入社員の本音・悩みは？ ...続きを見る

トラックバック / コメント

関西のクライアントの研修で、 社内文化・社内風土の話が出ました。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

採用コンサルタント。 またはリクルートコンサルタントと呼ばれますが 我々の役目・ミッションを再度整理し直してみました。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

新卒採用活動の早期化が大学教育への悪影響を及ぼしている。 昨日、興味深いニュースをテレビで見ました。 「まさに！」という率直な印象でした。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

大学生の就職人気企業ランキング。2009年新卒採用の 結果は一切触れられておりませんでしたので 少し遅れましたが、感想を少し。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

新卒採用の業務代行のメリット。やはり企業様の採用戦略や 具体的な企画内容を踏まえた上で、採用業務の 運営全てを代行することが可能です。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

新卒採用戦略セミナーのご案内です。 2010年新卒採用活動を御考えの企業様へ。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

就職メディア（就職サイト）の選定。採用実務の第一歩は、 就職サイトへ自社の情報を掲載することにはじまる、と 言って過言ではありません。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

「コスト」ではなく、「投資」。本来は、 人材採用に対する正当な考え方。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

2010年新卒採用動向のとして、去年以上にリクルーターの 抜擢を導入する企業様が増えていくかもしれません。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

私は現在、名古屋を中心とした東海地区と 西日本全域(関西地域〜九州地域)と幅広いエリアの クライアントを担当させていただいています。 ...続きを見る

トラックバック 2 / コメント 0

2010年新卒採用計画。各企業様、御進みでしょうか。 我々の新卒採用コンサルティングのご導入をいただいている クライアント企業様に対しては採用スケジュールの立案に それぞれのコンサルタントが本腰を入れています。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

内定者でも就活は続ける。人事の皆さんの不安の種。 「他社で内定をもらえば、うちは結局辞退されるのか・・・」 新卒採用の今として、非常に難しい、読みにくい問題となってます。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

最近、「人材格差」が「企業格差」をもたらす時代とまでいわれます。 少子化の影響も相まって、企業にとって「人材採用」は経営の 最重要課題となりつつあります。そして、採用力が企業課題と いわれはじめ、各社「採用ブランディング」を意識し出しました。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

2009年新卒採用活動と同時に、2010年新卒採用計画に 差し掛かっているこの時期ですが、改めて顧客満足、 （Customer Satisfaction）について考えてみました。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

景気の先行きは不透明とはいえ、企業の採用意欲は一気に上向き。 採用戦線は空前の売り手市場になり、大手企業の内定を 何個も確保する内定ホルダーが登場し、内定辞退者が 急増するほどの状況となりました。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

2010年新卒採用動向。 採用競合各社の採用熱が多くの人事様の関心事。 新卒採用コンサルティング会社として、我々が多く受ける ご質問の一つとしては、 「○○社は実際、今年も採用に力入れてくる？」など 探りをふくめたご相談などが目立ってきています。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

2009年新卒採用動向です。内定者の動きがだいぶ鈍ってきました。 内定をもらってからの学生の動きが今年はなかなか読みづらく 夏採用・秋採用の戦略も立てるのが難しかった。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

2010年度新卒採用も本格化してきています。 新卒学生が入社企業を決定する際には、 様々な情報を吟味することになります。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

新卒採用の売り手市場が進む中、各企業は少しでも 早くに学生と接することで有効な母集団形成につなげようと、 インターンシップの導入が盛んになっています。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

採用パンフレット。新卒採用のツールとして、 一番初めに思い浮かぶものかもしれません。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

新卒採用人数は、最も具体的かつ客観的な採用指標。 ここ数年は、団塊の世代の定年退職（2007年問題）や 設備投資の増加傾向などから、新卒採用マーケットは バブル期なみに過熱化しています。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

最近、「新卒採用　コンサルティング」というキーワードで 多くの企業様が我々をご存知になり、御問い合わせをくださいます。 人事採用コンサルティング会社として、認知度が高まっていることは 非常に我々としても、有難い限りです。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

2009年度新卒採用途中総括に異変です。 2.5社に1社が「導入している採用手法・形態」として 「会社訪問（最終面接段階や内定後に）」を回答。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

第二新卒採用に企業が求めるものとは？ 多くの経営者・人事ご担当者とお話させていただく 機会の中で第二新卒の話も多くなってます。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

モンスターペアレント（Monster parent）とは、学校に対して 自己中心的で理不尽な要求を繰り返す 保護者を意味する和製英語である。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

2009年の新卒採用戦線は終盤に向かっている。 5月に入り、各社採用活動は内定出しのピークを過ぎました。 メディアなどでも、約7割以上の会社が4月中には内定出し までを終了したと報じています。これからはまさに2010年新卒採用。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

採用ブランディングの必要性。人材採用コンサルティングの現場で 日々このブランディングという仕事の重要性を感じます。 →人材採用コンサルティングサービスのご案内はこちら 人材採用の視点においてお話しますと、 優秀な人材をいかに多く獲得するかが、企業を伸ばす重要な戦略。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

2010年新卒採用も各社戦略を練りながら既に水面下で 我々のような、人材採用コンサルティング会社から 情報を集めてきていらっしゃいます。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

大学生と並び新規就業者の主力を占める高校生。 しかし意外にも「高校生でも採用したいが、採用の仕方が分からない」 という企業が多いのが実情のようです。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

新卒採用支援を生業としている当社ですので、 この時期になりますとどうしてもプレスリリースが多くなります。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

プレスリリースのご紹介をさせてください。人事採用コンサルティング会社の弊社は1日、「採用の応募者数増加に直接的効果のあるインターンシッププログラム」を構築、提供を開始します。2010年度採用における各企業の新卒採用戦略の主軸として、提供していく方針です。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

人材採用コストの増大について。 ...続きを見る

トラックバック 1 / コメント 0

モチベーションと組織風土。 この二つは企業の経営活動の中で、 必ずどこかのタイミングでリンクしてきます。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

新卒採用を行う場合に必ず発生するのが事務的な業務です。 新卒サイトなどの媒体の運用管理に始まり、データ管理や 日程調整、説明会の運営や学生との連絡業務など 多岐に渡ります。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

内定辞退の理由は様々ですが、その多くは定期的な コミュニケーションを図ることで解決する問題で あるということは、皆様ご存知でしょう。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

新卒採用活動を効率的に進めるためには 様々な新卒採用ツールを駆使する必要があります。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

前回、「コンサルタントの存在意義とは？」という御題目で 書かせていただきましたが今日は、その続きで 人事採用コンサルティング現場での気づき。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

コンサルタントの存在意義・存在価値とは一体何なのか？ 人事採用コンサルティングに関わる日々の中、最近 よく上記のことを考える時間が多くなっています。 ...続きを見る

トラックバック 1 / コメント 0

月から3月にかけての「新卒採用第一次ピーク」を終え、 新入社員の入社を終えたところでほっと一息する 間もないのが今の時期。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

まだまだ多くの人事の方が新卒採用代行、人事採用代行など 「代行」という言葉をお使いですが、今は古い呼び名かもしれません。 戦略的な人事組織の採用業務アウトソーシングとでもいうべきか。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

2009年度新卒採用における現状動向。 各媒体業者が、企業の動き・学生の動きを分析しています。 今年度の新卒採用はなかなか動きが読みづらくなっているのは事実。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

過熱化を続ける新卒採用マーケット。行き当たりばったりの採用では、 本当に採りたい学生、元気で優秀で素直ですぐに戦力化してくれる 学生を採用するのは難しいことです。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

各新聞社が、今年の重大ニュースを決めている途中ですね。 ２００７年に起きた重大ニュースを５０本ピックアップし、 それを読者に選んでもらうなどの決め方が一般的でしょうか。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

2009年新卒採用、各企業が凌ぎを削り、 自社の企業生命をかけての戦いが始まっております。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

新卒採用とは、企業が学校を卒業したばかりで 正社員での勤務経験のない人材を採用することである。 中途採用と異なり即戦力ではないが、未経験者であることが 会社の活性化や組織に新鮮な視点を与えるという効果もある。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

================================================ 採用担当者による、採用担当者のためのセミナー開催 ...続きを見る

トラックバック / コメント

2008年度新卒採用内定率は？ 就職内定率は今どの程度の数字なのか。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

先週一週間は、当社の 2008年度新卒採用内定者たちが みっちりと内定者研修を受けておりました。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

近年、雇用情勢に好転の兆しがみられ、 各企業の採用活動が積極化されてきております。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

2009年度の新卒採用動向として、 各企業の動き出しの早さが目立っています。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

新卒採用における就職活動生の企業の選び方。 就職先・企業選びの基準を炙り出していくには 就職活動生の思考を探る必要があります。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

新卒採用の一般的手法として、 合同説明会と就職サイトがまず浮かびます。 ...続きを見る

トラックバック 28 / コメント 0

新卒採用の本来のメリット。 それは使い古された言葉で「愛社精神」。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

高卒求人倍率が発表されてます。 高校生の新卒採用の話題が活発化します。 ...続きを見る

トラックバック 1 / コメント 0

2009年度新卒採用がいよいよ本格化。 中小企業の新卒採用に対する危機感もあります。 ...続きを見る

トラックバック 1 / コメント 0

2009年新卒採用始動の中、 2008年新卒採用は秋採用へ突入。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

新卒採用における全般的な活動。 リクルート活動は昨今、多様化を見せています。 ...続きを見る

トラックバック 18 / コメント 0

前回からだいぶ間が空いてしまいました。 インターンシップと新卒採用の関連性について 前回少し、したためさせていただきましたが、 今回も同様、インターンシップ関連の話です。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

2009年度新卒採用はもう始まってます。 2008年度新卒採用の二の舞を踏むまいと 各企業の人事・採用ご担当者様は必死の形相。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

新卒採用マーケット激戦区東京では、 多くの企業様が2009年度新卒採用に向けて 施策等固めていらっしゃって、早くも戦闘モードです。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

私たち07新卒採用世代の新入社員。 就職活動では売り手市場と散々言われ、 就職に関しては、楽をしたと捉えられています。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

人材コンサルティング業務の一つ、 それが新卒採用コンサルティングです。 新卒採用全般におけるコンサルティングとあって、 一年以上の長丁場ともなる採用のパートナーとなります。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

2009年度新卒採用戦線。 各企業の採用ご担当者様は この大きな一戦を控え、さまざまな 施策・対策等考えていらっしゃることでしょう。 ...続きを見る

トラックバック / コメント

来期、より一層の難しさを見せると 見込まれている2009年新卒採用戦線。 ...続きを見る