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zoom RSS テーマ「新卒採用」のブログ記事

みんなの「新卒採用」ブログ


新卒採用設計におけるポイント

2012/10/06 21:48
新卒採用設計におけるポイント。


何を決められれば、新卒採用活動をスタートできるか。


逆の言い方をすれば、何を決めなければ
新卒採用活動を始められないのか。


採用のご担当者様には当たり前すぎるお話で恐縮ですが、


・求める人物像



・採用コンセプト



ですね。

これは就職媒体会社さんもよく謳っていらっしゃる事ですから
各企業様にも大分定着してきたかと思います。


ただ、下記のポイントについては
意外と考えられていないことが多いんです。


・内定承諾の決定打


簡単に言えば、

「学生に、何で共感と覚悟を持ってもらい、入社を決意してもらうか」

「学生にどの投げかけをして、最終的に落とすか」


ということです。



実はこれを念頭に置けていない企業様の場合、
エントリーから内定承諾におけるプロセスに
メリハリがなく、特徴があまりない採用活動に終始するケースが多い。


たとえば、同じIT系システムエンジニア職の新卒採用。

会社規模、売上、本社所在地、従業員数もほぼ同じ。
世間からのイメージも似ている。
毎年、採用競合としてぶつかる企業同士だとしましょう。



でも目指すべきものであったり、特に注力していきたい事業領域は
必ず違いがあるものです。


この違いを、しっかりと把握することで
他社とは違うポイントを見つけることができます。


そして、その違いこそが学生が他社と比較しているとき、
迷っているときに企業側から伝えるべき「自社のこだわり」で
あったり、「自社が考える方向性」として際立つんです。


まったく同じ時期、同業種の企業たちが
一斉に動く新卒採用活動だからこそ、
「自社ならではのこだわり」を伝えることが重要でしょう。


これはもちろん、採用競合を意識して設計することが
大前提の話です。自社の採用競合、把握されてますか?

画像

業界・業種を超えての採用競合もあるでしょう。


きっちり2013年新卒採用で見えた採用競合を
ベンチマークしてくださいね。

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14年卒採用成功手法 | 13年卒総括に会社説明会設計のヒント

2012/10/04 06:31
14年卒採用成功手法 | 13年卒総括に会社説明会設計のヒント。


「2013年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」が発表されました。


・上場企業の3社に1社が外国人留学生を採用

・留学生の採用検討は一般化


おそらく上記のようなポイントが記事にはなりやすそうですが、
私が気になってしまったのが以下の2つの内容。


■その1
次年度予想については全フェーズで今年度と同じ月がピークとなっているが、全般的に前倒しの傾向が見られ、特に会社説明会開催開始月では、ピークの2月(32.5%)に先立つ12月(2013年卒実績14.0%→2014年卒予定17.0%)、1月(2013年卒実績15.8%→2014年卒予定20.2%)の開始を予定している企業の割合が高くなっていることが注目される。

■その2
学生が聞きたかったにも関わらず企業が力を入れて説明しなかった内容として「入社後の待遇」(企業:4.1%、学生:26.0%、差:21.9pt)や「入社後のキャリアモデル」(企業:6.8%、学生:19.1%、差:12.3pt)が浮かび上がった。



1つ目は2014年新卒採用、去年以上に短期決戦、且つスタートダッシュが
求められる採用戦線になるという再確認として。
つまり、採用フローやコンテンツの全体設計はもちろん、
会社説明会の設計も早々に取り掛からないといけないという事ですね。


2つ目は、その会社説明会コンテンツのヒント。
学生の甘い考えといえば、それまでですが、彼らのニーズにも
一定の意識をもって説明会コンテンツを構成しなければなりません。


自社が最も伝えたい「決め手の結論」は大事にしながらも
途中、学生たちが自社に対する志望度が引きあがる
コンテンツも盛り込めているのか?そしてその伝え方に
工夫はあるのか?を考えてみてください。


企業側の伝えたい事「だけ」を伝える会社説明会を
開催している段階で、その企業様の採用成功はありません。
     

改めて。

企業は採用活動、学生は就職活動。何をする活動でしょうか?


企業・学生の双方が、
お互いに自分の強みや特長・課題・夢や将来を
伝えあい、確認しあっていき、活躍してくれる人、
活躍できそうな場所を見つける活動。


そのプロセスが選考であり、
伝えあって確認しあう手段が
会社説明会・エントリーシート・面接です。


迎合する必要はありません。
ただ、対等であるという気持ちだけは忘れてはいけません。


(以下、引用)
2013年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」結果を発表

株式会社マイナビ
〜 2013年卒の新卒採用活動、企業の満足度・採用活動の印象は二極化傾向
上場企業の3社に1社が外国人留学生を採用、留学生の採用検討は一般化 〜

株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、社長:中川信行)は、国内企業を対象に実施した2013年卒の新卒者採用に関する「2013年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」(1,969社回答)を発表しました。概要は以下の通りです。

<調査結果>

■採用充足率は微減の83.8%、満足度は「満足」「不満」の二極化が進む傾向

採用充足率は新卒全般で前年比1.9pt減の83.8%とやや減少した。上場企業では90.3%と非上場(78.6%)に比べ高い数字を示したが、前年比では3.8pt減となっている。
また、内定者に対し「質・量とも満足」している割合は、リーマンショックで新卒採用が落ち込んだ2010年卒以降3年連続で減少しているが、今回は前年比0.9pt減の39.2%と小幅の減少にとどまり、上場企業・製造業では増加に転じた。上場企業では前年大きく減少した理系総合においても前年比4.2pt増の50.7%となり、特に理系院生では59.3%と前年比16.9ptの大幅増となった。一方、「質・量とも不満」は全体で前年比2.0pt増の13.9%となった。上場企業以外で軒並み増加し(各前年比、非上場:2.7pt増、製造業:2.5pt増、非製造業:1.8pt増)、満足した企業と不満が残る企業の二極化が進む結果となった。


■上場企業では「厳しかった」が減少する反面、非上場企業では増加。「母集団確保」や「倫理憲章への対応」に苦慮

採用活動の印象は、全体では「前年より厳しかった」+「前年並みに厳しかった」が微増(前年比1.2pt増)の82.1%だったが、上場企業では「前年より厳しかった」が減少(4.3pt減の33.7%)し、「前年より楽だった」が増加した(3.9pt増の9.6%)。一方、非上場企業では「前年より厳しかった」が3.6pt増の36.9%となり、上場と非上場で採用活動に対する印象の差が広がる形となった。
採用活動が厳しかったと回答した理由【複数回答】で最も多かったのは昨年同様「学生の質の低下」の48.9%(前年比2.7pt減)、次いで「母集団の確保」が全体で44.4%(前年比7.1pt増)と回答を伸ばし、特に非製造業では47.4%(前年比7.6pt増)に達するなど大きな課題となっている。「セミナー動員」も31.1%(前年比6.5pt増)、「倫理憲章に伴うスケジュールへの対応」は21.3%(前年比18.1pt増)と大幅に増加した。「母集団の確保」や「セミナー動員」における苦戦も、倫理憲章の影響によるスケジュール変更で、採用活動開始が遅れたことが原因の一つだと考えられる。


■全体的にエントリー数が減少するも、説明会への参加数の増減は業界によりバラつきあり

エントリー数(応募学生数)は、全体では「大幅に減った」+「やや減った」が前年比11.2pt増の43.8%となり、上場・非上場、製造業・非製造業のすべてで「減った」が増加した。エントリーシートの提出数や説明会の参加学生数は、上場企業で「増えた」が「減った」を上回った(エントリーシート数:増えた31.3%>減った23.6%、説明会参加数:増えた39.2%>減った29.0%。いずれも「大幅」と「やや」の合計)が、非上場企業では「増えた」と「減った」が拮抗している(エントリーシート数:増えた24.7%<減った25.6%、説明会参加数:増えた32.9%<減った35.0%。いずれも「大幅」と「やや」の合計)。
業界別で説明会参加学生数の増減を見ると、「メーカー」では「増えた」割合が高いが、「ソフトウエア・通信」「小売」では「減った」割合が高く、業界によってバラつきがあるようだ。企業が「説明会で力を入れて説明した点」と、7月の「2013年卒マイナビ学生就職モニター調査」で学生に尋ねた「企業セミナーで聞きたかった内容」と比較すると、学生が聞きたかったにも関わらず企業が力を入れて説明しなかった内容として「入社後の待遇」(企業:4.1%、学生:26.0%、差:21.9pt)や「入社後のキャリアモデル」(企業:6.8%、学生:19.1%、差:12.3pt)が浮かび上がった。


■内定承諾書の提出は9割弱が実施、内定者との接触頻度は従業員規模が大きい企業、非製造業が高い傾向

内定承諾書の提出を求めている企業は全体の9割弱(88.9%)、上場企業ではやや割合が低い(81.5%)結果になった。今年度実施している内定者フォローで最も多かったのは前年同様「懇親会(飲み会)」の69.3%(前年比2.2pt減)、それに次いで「内定式」の65.2%(前年比5.3pt増)となった。従業員規模別にみると、企業規模が大きくなるにつれて実施率が高くなる傾向にあるものとして「内定式」の他、「人事との面談」「e-learning」「内定者向けweb掲示板やSNSを用意」があることが分かった。
内定者との接触頻度は「入社までに1〜2回程度」が最も多く33.3%(前年比2.0pt増)となったが、従業員規模が大きくなるにつれ「2カ月に1回程度」が多くなり、5,000人以上の企業では35.6%に上った。業界別では「小売」「サービス」の接触頻度が比較的高く、「2カ月に1回程度以上」の割合(全体:47.5%)がそれぞれ「小売(59.7%)」「サービス(56.8%)」となっている。逆に「メーカー(37.7%)」は接触頻度が比較的低い傾向にあるようだ。


■次年度採用「厳しくなる」が4割以上、会社説明会の開催開始時期などは前倒し

次年度(2014年卒)の採用活動の見通しは、「非常に厳しくなる」+「厳しくなる」が前年(2013年卒の見通し)と比較して15.4pt減の44.6%となった。ただし「非常に楽になる」+「楽になる」は1.1%に留まっていることから、今年度より厳しい採用戦線を想定している企業が多いと言える。次年度の採用数は「今年度並み」が前年比4.0pt減の77.0%となったが、「大幅に増やす」+「多少増やす」が11.1%、「大幅に減らす」+「多少減らす」が11.8%と拮抗しており、全体としてほぼ今年度と同程度の採用数となりそうだ。
今年度および次年度の各採用フェーズの開始月について尋ねたところ、今年度実績のピークは、インターンシップ開始は昨年8月(60.3%)、採用情報の公開は昨年12月(73.8%)、エントリー受付開始も昨年12月(70.5%)、会社説明会開催開始は今年2月(32.7%)、選考開始は4月(34.4%)、内定出し開始も4月(33.4%)となった。次年度予想については全フェーズで今年度と同じ月がピークとなっているが、全般的に前倒しの傾向が見られ、特に会社説明会開催開始月では、ピークの2月(32.5%)に先立つ12月(2013年卒実績14.0%→2014年卒予定17.0%)、1月(2013年卒実績15.8%→2014年卒予定20.2%)の開始を予定している企業の割合が高くなっていることが注目される。
(注)上記の「次年度」は2014年卒、「今年度」は2013年卒を示しています。


■上場企業の約3社に1社が外国人留学生を、約4社に1社が日本人留学生を採用したと回答

海外留学している日本人留学生、日本に留学している外国人留学生、海外に在学する現地大学生の、2013年卒採用実績の有無及び、2014年卒採用の予定について尋ねたところ、日本人留学生については2013年卒で「採用した(する予定)」企業は前年比2.1pt増の10.5%となった。上場企業では約4社に1社が採用した(前年比5.6pt増の23.7%)と回答した。2014年卒でも採用を予定している企業が増加(全体で前年比2.6pt増の11.4%)している。外国人留学生については2013年卒でも日本人留学生を上回る13.3%の企業が「採用した(する予定)」と回答し(前年比2.6pt増)、上場企業では約3社に1社が採用した(前年比6.4pt増の33.5%)と回答した。2014年卒でも採用する予定と回答した企業は増加したが伸びは小幅(全体で前年比0.9pt増の9.7%)だった。グローバル人材に対するニーズは年々高まっており、上場企業が新卒採用において日本人留学生や外国人留学生に注力するのは、一般化したようだ。

【「2013年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」調査概要】
○調査方法/回答用紙を郵送後、FAXまたはWEBから回答
○調査期間/2012年8月1日(水)発送、8月31日(金)受付締切り
○アンケート送付対象/国内企業7,950社
○回答数/1,969社
(回答内訳1.『上場企業』372社、『非上場企業』1,597社 回答内訳2.『製造業』712社、『非製造業』1,257社)

[2012.10.2 13:58 MSN産経ニュース]

(引用ここまで)

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採用成功要因の70%は担当者の採用力

2012/09/22 17:14
採用成功要因の70%は担当者の採用力


こんな結論でした。
先日の中堅企業人事ご担当者様との打ち合わせ。


70%という数字は異論を唱えられたとしても、
中堅企業様で、大手企業志向の内定者をひっくり返す等の
逆転劇を演じられるところは、やはり採用担当者様の
仕事ぶりが、いやはや感心させられることが多いんです。


■会社説明会が非常にコンパクトにまとめられており、
 具体的且つわかりやすい内容。くわえてプレゼンテーションスキルも
 レベルの高いものであり、納得感を覚える。
 また、質疑応答の対応も柔軟で、学生がたった2時間で
 「この人は誠実だけど、かなわない」と記憶に残す。


 出来ている会社様、意外と少ないです。


■合同説明会、会社説明会、面接までの採用フローにおいて、
 必ず次回ステップとその次のステップまでの実施日時と実施内容、
 それまでに必要な準備内容がアナウンスされており、営業的観点で
 学生とのリレーションを継続させるオペレーションが出来ている。
 また、そのためには役員選考までの日程を社内で合意し、
 先手先手で主張をしていくだけの社内営業力も求められる。


 これも出来ている会社様、少ないです。


中堅企業差においては、売上確保のために
なかなか社内のエース人材を採用活動の場に
登場させられないという現状が実際あります。
これは仕方のないことです。


ただ、誰がやっても採用成果は同じとはならない。


仕組みや、コンテンツも大事ですが、
いやいや、そもそも採用ご担当者様の採用力そのものを
高めることが先決であり、即効性があることは
忘れないでいただきたいものです。


最近、当たり前ですがこんなことを感じる場面が多いもので。。。笑


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新卒採用活動にfacebookをはじめとするSNSは使えるのか?

2012/09/15 22:38
新卒採用活動にfacebookをはじめとするSNSは使えるのか?


文系は47%、理系は64%がSNSを使っていない。


HR総合調査研究所が発表した
「2013年新卒採用中間総括アンケート調査」
によると、上記のような結果が出ています。


2013年新卒採用は「ソー活元年」と言われました。


facebook採用ページを作っている企業は1000社ほどに
なっているそうですが、就活生誰もが使うほどには
まだ普及していません。


企業のfacebook採用サイトはあまり見られていません。
大手企業で知名度が先行している会社などでは
おまけの採用関連インフォメーションとして機能しているように
見えますが、facebookが新しい母集団形成の窓口として
機能している企業は、ごくわずかでしょう。


facebookは文系の44%、理系の63%が見ていないという数字もあります。
見たことのある学生もあまり積極的に閲覧しておらず、
「1〜3社」の学生は、文系の35%、理系の28%。


これらの調査データを見る限り、facebook採用ページ開設の
必要性はまだまだ低いですよね。実際、今年私たちのお客様でも
試験的に運用をしていただきましたが、特に理系採用企業様においては
ほとんど効果がなかったかと思います。


2014年新卒採用はどうなるでしょう。
同じような結果に終わりそうな気もしますが・・・。


12月からの就職サイトOPENで、一目散に説明会予約と
面接準備の時期が年明けから始まるわけですので
余計なツールまで活用する余裕が、学生たちには
ないんじゃないかと。


facebook利用者は増加し続けており、来年は状況が
大きく変わっている、なんてこともあるかも。


この半年間で国内のユーザー数は500万人伸びて
1500万人を突破したそうですからね。


「今のうちに時間があるなら、やってみておく」


これくらいの扱いで良いかもしれませんね笑


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採用選考における適性検査のメリット・デメリット

2012/09/11 12:31
採用選考における適性検査のメリット・デメリット。


先日、思ったことがあります。


適性検査っていかにも、もっともらしい採用選考の判断基準になりますが、
その適性検査の判定結果に、選考官たちは頼りすぎ、
そして自分の責任から逃れるための材料にしていないか?
と。


適性検査とは、職業などにおける特定の活動にどれほど適した
素質をもっているかを判定するための検査。
皆さんもご存じのことと思います。


転職や就職活動の際に適性検査を受ける機会が多く、
一般常識や計数・言語能力を測るために広く実施されますが
どちらかというと中途採用よりも新卒採用活動に利用される
ケースが多いでしょうか。


新卒採用はポテンシャル採用。
中途採用のようにこれまでの経験やスキルという
わかりやすい指標がない分、この
適性検査に頼ってしまう企業様も少なくありません。


適性検査のA・B・C・D判定で
「とりあえず、AとBの学生を次回面接に上げよう」
なんてことをされていれば、非常にリスクの高いことです。


採用活動の場合、多くの求職者のエントリーシートや
履歴書の内容を把握し、面接を行う事は困難であることがあり、
その場合に第一次審査として適性検査を用いることが多いです。


リクルートさんのSPI2 (SPI) やSHLさんの玉手箱シリーズ等、
メジャーな適性検査が色々とありますが、
企業様が、適性検査を導入される理由としては、面接のみでは
性格や価値観をを測ることが困難であるというところでしょう。


だからといって、適性検査の結果が採用合否理由のすべてには
当然なりえません。というよりも、なってはいけません。


独自の採用基準の明確化がベースにあれば
それも一つの方法かもしれませんが、


 1.企業様のハイパフォーマーを抽出、分析

 2.企業様独自の新卒人材要件を構築

 3.社内合意を得て、各選考ステップの合否基準を策定



ここまでは、適性検査を活用されるのであれば必要なタスクでしょう。


と同時に、適性検査に合否判断を任せるような面接官は
採用関係者としてはまったく無意味な存在です。


適性検査と面接所感。
その両方をふまえて判断するという当たり前の継続を
是非、徹底していただきたいと思います。

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2014年新卒採用動向 | 母集団形成から、母集団育成へ

2012/09/06 15:43
2014年新卒採用動向 | 母集団形成から、母集団育成へ。


2014年新卒採用支援に関するお問合せやご相談をいただくことが
多くなってまいりました。


あるお客様との来期ご提案に関する一コマ。


先方様に強く共感をいただいたポイントは大きく2つでした。


・限られたエントリー数から、いかに説明会動員数を伸ばせるか


そして


・短期決戦の中、いかに説明会時点で学生の志望度が引き上がるコンテンツやプレゼンテーションを実践できるか


でした。


結局は限られた母集団をいかに実にしていくか。
一人一人の応募者に対し、強い訴求が出来るか。
まさに母集団の「育成」がカギですね。



新卒採用活動は、母集団形成(エントリー対策)に加え、
母集団育成(エントリー学生のマインドシェア向上)を狙った
採用実務が重要になってきます。


学生の心理(=マインド)に占める採用企業の占有率(=シェア)。
学生が入社先を想起したときに上位に出てくる企業は
内定承諾率が高いと言えます。


せっかくエントリー数が増加しても、学生のこのマインドシェアが
上がらなければ、採用へは結びつきません。


究極の対応は、1対1の個別対応。学生一人ひとりの属性や
説明会アンケートの内容を見ながら、最適な
コミュニケーションを行う事が理想です。


しかし現実的には、ここまでのパワーをかけることは
難しいのが実情です。 そこで、ターゲットとなる学生を
いくつかのグループに分類して、情報の伝え方を変えることが重要です。

学部学科、大学レベル、男女、出身地域、一次選考時の評価ランク等。


就職サイトや合同説明会だけにお金をかけて、
採用成功できる簡単な時代ではなくなったのは間違いありませんね。


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14年度新卒採用フロー設計にストーリーの概念を

2012/08/08 13:48
14年度新卒採用フロー設計にストーリーの概念を。


2014年新卒採用は、これまで以上に「綿密なストーリー設計」
を実施された企業様が、勝利することは間違いない。



前回のブログでこう書かせていただきました。


2014年度新卒採用に向けては、世の中の一般的とされる
採用手法を一旦捨てることも必要かもしれません。


既成概念に捉われない、自社らしい独自の採用活動を
確立する上で勝負の年ともいえます。


私たちが考えることとして、わかりやすくお伝えできるとすれば、
以下のようになります。


新卒採用活動とは、まさに連続ドラマである。


ということ。
なので、会社説明会はドラマの初回にあたりますね。


・学生(視聴者)が参加したく(見たく)なる打ち出し方とは何か

・学生(視聴者)の志望度(優先度)が上がるコンテンツとは何か



説明会に参加する事はドラマの初回を見るようなもの。
最初がつまらないと次回、視聴者はもう見てくれません。


なので重要なのは、参加してもらいたいステップは説明会だけでなく、
むしろその後、最終までの選考ステップまでずっと付き合ってもらえるか。


ドキドキ/ハラハラ/くっついた/くっつかない/共感/反感/ハッピーエンド


ここに自分も感情移入できると学生は企業にのめり込んでいく。



・印象に残るフレーズや決め言葉があるか

・次も見たい 予約する 優先する また見たい という心理変化につながりがあるか



そもそも、その採用活動(連続ドラマ)のターゲット層は
どこで、どれだけそこに訴求(アプローチ)ができるか?


日曜日20時のドラマと、
水曜日13時のドラマとでは、ターゲットも当然違うので
ドラマのコンセプトも違いますよね。


「求める人物像」などと使い古された言葉がありますが、


・どういう人に
・どういうステップを踏んでもらい、
・どういう評価をしてもらい、一員になってもらいたいか。



ここを考え抜き、設計、実行をしていくことが新卒採用の
採用成果を最も左右すると考えます。


自社独自の採用手法の確立、
自社ならではの採用フロー設計等をご検討の際は、
是非一度ご相談いただければ幸いです。


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2014年新卒採用動向 | 来期14年卒採用の展望予測

2012/08/07 12:50
2014年新卒採用動向 | 来期14年卒採用の展望予測。


2013年度新卒採用は広報開始時期の後ろ倒しに伴い、
企業様も学生にとっても「短期決戦」が大きなテーマの1つでした。


各社様の内定時期は昨年と大きく変わらない中、
学生からは「企業を知る時間が足りない」という声もあり、
企業様からも「自社に対する理解度が低い学生が増えた」
というお悩みも伺いました。


私共は、来期の2014年度新卒採用活動の組み立てをお考えの
企業様向けに「どうすれば自社にとって良い人材を採用できるのか、
そのためにはどのような取り組みが必要か」
をテーマにしながら、
採用活動全体のストーリー設計から着手しております。


今、新卒採用市場は変化の激しい時代。
今、経営者様・人事ご担当様が考えられるべきことは、



採用難易度の高まりを再認識いただき、
ターゲット人材の採用のためにこれまで以上に
明確な採用戦略・採用手法の検討をしていただくこと。




・・・ご無沙汰しており、偉そうに申し訳ございません。。。


2014年新卒採用は、これまで以上に「綿密なストーリー設計」
を実施された企業様が、勝利することは間違いありません。


ストーリーとは?


続きは後日。


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2013年度新卒採用現場レポート | 学生心理は一層「無難」に?

2012/02/14 17:02
2013年度新卒採用現場レポート | 学生心理は一層「無難」に?


2013年卒採用の会社説明会が本格化しています。
今年の学生はまだまだ説明会も慣れていない状況で、
前日予約数からの参加率は80%台でも珍しくありません。


ただ、私のご支援していますある1社様との打ち合わせで出たテーマですが、
「全体的に今年の学生は消極的な面が大きい」
というもの。


会社説明会の次のステップとして、一次面接を用意されている企業様が
多いと思いますが、この企業様も同様です。


会社説明会当日には次回選考日程を明記いただくことに
しているのですが、2日程あれば、ほとんどの学生が
後半の日程を希望します。


企業研究のための時間稼ぎ…?なのでしょうか。


その企業様は事業の特性上、3月末までに
新卒採用活動を一旦打ち切られます。

※去年は年明けから3月末までに20名の内定承諾を
 確保され、非常に効率的な活動を実現いただけました。


早く選考を受けられる会社は早く受けて、
後半の時間を有意義に使えばいいのに…。と思う私たちでしたが、
学生の心理はどういうものなのでしょうか。


活動量が落ちているであろう今年の学生は
より1社1社、丁寧にいうとじっくり向き合おうとしているのかもしれません。


今年の学生、一層決めきれない心理状態で
最終選考局面を迎えそうに思います。


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採用トレンドニュース | 三井物産の社会人・学生合同採用イベント

2012/02/13 09:37
採用トレンドニュース | 三井物産の社会人・学生合同採用イベント。


確かに今まで新卒採用にかかる企業の負担は
時間、コスト、人材リソースすべてが相当大きいものでした。


手間暇かけて、ほぼ1年がかりで新卒採用に打ち込む
採用のご担当者様も大手にも多くいらっしゃいます。


効率化という意味ではメリットがわかりやすくありますが、
逆にターゲットが広くなると、相手への訴求度合に濃淡が出たり、
自社への志望意欲が引きあがるコンテンツを提供できにくくなる
デメリットもあります。


たとえ、セミナーでの理解度が薄くなっても
大手企業というネームバリューがあるからこそできる
(求職者を引っ張れる)採用手法といえるかもしれませんね。


(以下、引用)
三井物産 社会人・新卒合同説明会に5100人 門戸広げ通年採用への布石に


 三井物産は7日、優秀な人材の発掘を狙いに、転職志望の社会人と新卒を集めた就職説明会を都内で開催した。企業の社会人と学生合同の採用イベントは珍しい。9日までの3日間。社会人が参加しやすいよう、午後6時半からの開始を含む1日4回開催し、申し込みは約5100人(うち社会人約800人)に達した。

 説明会は電力事業などプロジェクトを率いる現場のリーダーのパネルディスカッションのほか、テレビ電話サービスの「スカイプ」を使って米国とロシアを結び、留学中の語学研修生やビジネススクール研修員らが体験談を語った。

 人事総務部の磯崎憲一郎人材開発室長は「社会人に門戸を広げ、国籍も問わず通年で採用活動を行う布石にしたい」と今回の説明会の狙いを話した。

 30代の会社員は「メーカーに勤めているがもっと世界を意識した仕事をしたい」と参加の動機を語った。大学3年生の学生は「大きなプロジェクトを動かせる仕事に魅力を感じた」と興味を示した。

 三井物産はこれまでも現役の医者や元アナウンサーら変わり種の中途採用もいて、年間で20〜30人の社会人を採用しているが、ホームページ上で告知する地味な採用活動だった。今後は日本での外国人留学生ら採用の多様化を進める。

 東大の秋入学移行をめぐる議論も背景に、ファーストリテイリング傘下のユニクロが学年に関係ない通年採用を導入するなど企業の採用活動や説明会にも新潮流が広がりつつある。

[2012.2.8 05:00 SankeiBiz‎]

(引用ここまで)


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高卒求人倍率 | 就職氷河期を印象づける高校生採用。 弊社もこれまで、高卒求人・高校生の採用支援のための 高卒求人票の作成から求人票発送代行などの 採用アウトソーシングサービスを提供してきました。 ...続きを見る

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新卒採用 | 学内説明会、学内合同説明会の参加メリット。 2012年度新卒採用の計画・検討がひと段落し、 これから具体的な活動スケジュールを組んでいかれる 企業様が多くなってきました。 ...続きを見る

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新卒要件緩和。 卒業・修了後3年間は新卒者扱いにすることで、 どれほどの効果があるのでしょうか。。。 ...続きを見る

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愛知ブランド企業の採用ブランディング戦略。 仕事柄、あらゆる施策を採用活動のメリットになるか どうかで考えてしまう私の癖からきたタイトルですが(笑) ...続きを見る

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採用代行(採用アウトソーシング)コスト分析 | 派遣社員雇用との比較。 採用活動を実施される場合、その業務をどのように 消化するかどうか、まさにいろんな選択肢があります。 ...続きを見る

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新卒採用ニュース。 ヤマダ電機、ビックカメラ、ヨドバシカメラの中国戦略。 中国人材活用に関するニュースです。 ...続きを見る

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就職活動とスマートフォン。このコンビ、 一時期、テレビでよく取り上げられていました。 ...続きを見る

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中卒・高卒・大卒の3年間離職率は「七五三」
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大卒求人倍率。 リクルートワークス研究所の調査データによると、 過去最低は、2000年の0,99倍。 過去最高は、1991年の2,86倍。 ...続きを見る

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日本対デンマーク戦。深夜から早朝にかけて 叫びまくってしまいました。 ご近所の皆様、申し訳ございませんでした。。。 ...続きを見る

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理系採用のための学生傾向分析 | 好景気と不景気時の志向の違い。 理系学生の採用は、特に採用ニーズが高い。 ...続きを見る

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海外採用動向 | 三菱重工やパナソニックの新興国開拓戦略。 最近はこのブログでも海外採用、外国人の新卒採用など 国外をテーマにして書くことが多くなっています。 ...続きを見る

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中途採用動向から見える、企業の新卒採用重視の理由
中途採用動向から見える、企業の新卒採用重視の理由。 2012年新卒採用動向としては、大手企業を中心に 採用数を前年比より増加させることが見えてきています。 ...続きを見る

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2012年採用動向 | ユニクロの新卒社員の3分の2は外国人
ファーストリテイリングの柳井正会長兼社長。 おっしゃる通り、「民族大移動」の人事戦略ですね。 2012年採用動向。アパレル大手のユニクロは 新卒社員の3分の2は外国人にするとのことです。 ...続きを見る

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企業が学生に求める能力とは?
企業が学生に求める能力とは。 「御社に入社するために必要な能力やスキルは何ですか?」 ...続きを見る

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2011年度新卒採用総括と、2012年の展望と計画
2011年度新卒採用の総括シーズンが来ました。 そしてほぼ同時に、2012年新卒採用の計画に入ります。 ...続きを見る

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2010/06/07 22:44
息子、娘に入社してほしい企業ランキング1位は三菱商事と資生堂
子どもに入社してほしい企業ランキング。 1位は三菱商事と資生堂でした。 ...続きを見る

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2010/06/06 16:09
リクルートの強み、凄みの原点とは?
リクルートの強み、凄みの原点とは何か? 人材関連企業のあの巨人・リクルートが苦しんでいます。 弊社の役員陣や、OBの方に聞くと外的・内的原因は 諸々あるがやはり一番は、人材の「精神」が 変わってしまったことではないかと。 ...続きを見る

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2010/06/02 23:30
新卒採用動向 | ドン・キホーテの中国進出
新卒採用動向 | ドン・キホーテの中国進出。 「ドンキ」の呼び名で浸透しているあの会社が、 中国進出を見据えての新卒採用活動を展開しています。 ...続きを見る

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2010/06/01 10:53
ユニクロの経営理念
ユニクロのさまざまなマニュアルは 経営理念と密接につながっているそうです。 ...続きを見る

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2010/05/24 14:25
大手の人事採用動向 | 日本郵政6,5万人正社員化 新卒採用は12%減
大手の人事採用動向 | 日本郵政6,5万人正社員化。 新卒採用は12%減。 ...続きを見る

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2010/05/18 21:57
大卒求人倍率 | リクルートワークス研究所の2011年卒調査
大卒求人倍率 | リクルートワークス研究所の2011年卒調査。 1984年から大卒求人倍率を算出しているワークス研究所が 2011年3月卒業予定者の大卒求人倍率に関する 調査結果を発表しました。 ...続きを見る

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2010/05/06 23:03
2012年度新卒採用支援 | 動向展望ミーティング
2012年度新卒採用支援 | 動向展望ミーティング。 今日は祝日ですが、弊社HRM戦略事業部の メンバー全員と弊社代表、取締役、パートナー企業経営者の方が 一同に東京本社に集合しての全体会議でした。 ...続きを見る

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2010/04/29 22:57
新卒採用トレンド | 人気企業は、採用HPと面接に力を注ぐ
新卒採用トレンド | 人気企業は、採用HPと面接に力を注ぐ。 日本経済新聞に掲載された「大学生の就職希望企業ランキング」 上位100 位以内企業を対象に実施したアンケート結果。 64社から回答を得ての内容です。 ...続きを見る

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2010/04/28 00:04
大手の新卒採用動向 | 11年春も採用継続 キヤノンMJ
大手の新卒採用動向 | 11年春も採用継続 キヤノンMJ。 以前、話題になりましたよね。この記事。 ...続きを見る

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2010/04/26 12:47
日本企業のアジア人新卒採用に想うこと
アジア人採用にシフトを始めた日本企業の新卒採用。 パナソニックは2011年度、国内の新卒採用を 前年度比42%減に抑える一方、海外採用は47%増の 1100人にすると発表しています。 ...続きを見る

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2010/04/23 13:43
新卒採用代行 | 福岡→広島と説明会&面接行脚
新卒採用代行 | 福岡→広島と説明会&面接行脚。 今日は福岡での会社説明会終了時から、広島に移動して 仕事をしています。 ...続きを見る

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2010/04/20 16:14
新卒採用動向・広島 | イズミ、来春採用を中止
新卒採用動向・広島 | イズミ、来春採用を中止。 つい最近、クライアント企業様の集団面接代行の時、 この会社さんのお話を聞いたばかりでしたので、非常に驚きです。 ...続きを見る

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2010/04/14 22:41
お祈りメール | 就活流行語 「祈られてしまった・・・」
お祈りメール | 就活流行語 「祈られてしまった・・・」。 新卒採用コンサルティングの現場でも、 人事チームの責任者としても、最近良く耳にします。 ...続きを見る

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2010/04/13 23:09
関西の新卒採用動向 | オークワ、2011年度採用はせず
関西の新卒採用動向 | オークワ、2011年度採用はせず。 今日は関西の企業の新卒採用動向。 ...続きを見る

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2010/04/12 20:20
新卒採用動向・九州 | ハウステンボスが2年ぶりに新卒50名採用
新卒採用動向・九州 | ハウステンボスが2年ぶりに新卒50名採用。 只今、九州の福岡に新卒採用代行案件で、出張中です。 長崎県佐世保市議会で発表されたようですね。 ...続きを見る

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2010/04/12 00:31
新卒採用活動に、会社の価値観(経営理念・社是)をぶつけてますか?
新卒採用活動に、会社の価値観(経営理念・社是)をぶつけてますか? ...続きを見る

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2010/03/29 21:05
就職サイト・合同説明会以外での新卒採用活動の模索
就職サイト・合同説明会以外での新卒採用活動の模索。 各クライアント企業様と、昨年度からこの新卒採用・新時代に向けた 戦略会議をしているひとつのテーマです。 ...続きを見る

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2010/03/27 09:21
JAL-日本航空の2011年新卒採用人数は、ゼロ
JAL-日本航空の2011年新卒採用人数は、ゼロ。 当然といえば当然ですが、こうやって将来の企業ピラミッドの バランスを保てなくなる要因が、今回のような 単年の新卒採用活動の中止だったりします。 ...続きを見る

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2010/03/17 19:33
NTT東日本、2011年新卒採用人数を300名〜350名と昨年比4割増
NTT東日本、2011年新卒採用人数を300名〜350名と昨年比4割増。 ちょっと古い記事ですが、新卒採用ニュースです。 ...続きを見る

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2010/03/15 20:01
厚生労働省・労働経済動向調査 | 全学歴で新卒採用企業が減少
厚生労働省・労働経済動向調査 | 全学歴で新卒採用企業が減少。 ...続きを見る

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2010/03/10 19:07
新卒採用動向・大企業 | 三菱東京UFJ銀、大和証券グループ、NECの海外戦略
新卒採用動向・大企業 | 三菱東京UFJ銀、大和証券グループ、 NECの海外戦略。グローバル路線への試み。 ...続きを見る

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2010/03/07 21:33
新卒採用の合同説明会も、いよいよ4月
新卒採用の合同説明会も、いよいよ4月。 2011年新卒採用・合同説明会日程 | 2010年4月版です。 ...続きを見る

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2010/03/05 18:58
新卒学生の面接評価のおいて、大切なスタンス
新卒学生の面接評価のおいて、大切なスタンス。 先日、新卒採用の面接手法 | 採用面接官の評価スキル  というお題で、触れました新卒学生さんに対する 面接の評価スタイルについて、続きを少し。 ...続きを見る

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2010/03/04 17:16
新卒採用の面接手法 | 採用面接官の評価スキル
新卒採用の面接手法 | 採用面接官の評価スキル。 自社の新卒採用活動における面接官ではなく、 クライアント企業の面接代行を多くする日々です。 ...続きを見る

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2010/02/28 13:46
北陸3県の新卒採用動向 | 富山・石川・福井
北陸3県の新卒採用動向 | 富山・石川・福井。 11年春入社の新卒採用は、削減と増加の 二極化ともいわれています、今回の記事。 ...続きを見る

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2010/02/26 23:56
新卒採用説明会 | 採用セミナーの質疑応答について
新卒採用説明会 | 採用セミナーの質疑応答について。 今日は北海道2泊目。明日、朝一番の飛行機で 関西に戻ります。 ...続きを見る

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2010/02/25 22:08
北海道(札幌)での説明会代行・面接代行
北海道(札幌)での説明会代行・面接代行。 タイトルの通り、今から東京から札幌に向かいます。笑 ...続きを見る

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2010/02/24 13:57
大手金融の採用動向 | みずほの2011年新卒採用人数減
大手金融の採用動向 | みずほの2011年新卒採用人数減。 日本企業の新卒採用活動に大きな影響力を持つ、 大手金融機関の採用動向。 ...続きを見る

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2010/02/18 18:19
2011年新卒採用 | 大手企業動向 | マツダの大卒採用13%増
2011年新卒採用 | 大手企業動向 | マツダの大卒採用13%増。 マツダは2010年の技術系、事務系の新卒採用数の120人から、 13%増の135人の採用計画を発表しました。 ...続きを見る

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2010/02/17 18:34
2011年新卒採用・合同説明会日程 | 2010年3月
2011年新卒採用・合同説明会日程 | 2010年3月。 合同説明会も首都圏を中心に動員を下げ始めます。 ...続きを見る

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2010/02/15 23:06
新卒採用コンサルブログから想う、採用ブランド
新卒採用コンサルブログから想う採用ブランド。 新卒採用コンサルティングとGoogleで検索すると・・・。 このブログが現状3位にヒットされています。 ...続きを見る

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2010/02/12 16:46
新卒採用代行所感 | 若手社員(リクルーター)がいかに大切か
新卒採用代行所感 | 若手社員(リクルーター)がいかに大切か。 只今、京都から福岡に向かう新幹線の車内です。 明日もクライアント企業様の新卒採用代行支援です。 ...続きを見る

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2010/02/09 18:15
新卒採用動向 | CCCのビジネスプランコンテスト採用
新卒採用動向 | CCCのビジネスプランコンテスト採用。 主体性をもって自らビジネスを創造できる「企画人材」の 確保を目的としたビジネスプランコンテスト採用選考形式を、 カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社が取り入れます。 ...続きを見る

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2010/02/06 08:02
愛知・名古屋の新卒採用動向 | 雇用減少色濃く
愛知・名古屋の新卒採用動向 | 雇用減少色濃く。 総務省は先月29日、住民基本台帳をもとにした2009年の 人口移動報告を発表しましたね。 ...続きを見る

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2010/02/04 17:46
会社説明会の内容見直し | 有効な採用セミナーコンテンツ
会社説明会の内容見直し | 有効な採用セミナーコンテンツ。 新卒採用などでは、今月からまさに 各社様、説明会ラッシュとなっています。 ...続きを見る

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2010/02/03 19:53
安定志向の就活を想う | 大企業就職が本当に安定か?
安定志向の就活を想う | 大企業就職が本当に安定か? 2011年度新卒採用動向に関して。 中小企業の採用意欲が高いという記事です。 ...続きを見る

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2010/01/30 13:14
北海道・新卒採用動向ニュース | 北洋銀行の2011年卒計画
北海道・新卒採用動向ニュース | 北洋銀行の2011年卒計画。 以前、このブログでもご紹介しましたが、同じ北海道を拠点とする 北海道銀行も、以前公的資金の完済を受け、営業力強化のため 正社員を大幅に増やす方針を明らかにしていましたね。 ...続きを見る

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2010/01/29 12:11
新卒・合同説明会 | 2011年度新卒採用の2月日程
新卒・合同説明会 | 2011年度新卒採用の2月日程。 2011年度新卒採用の大本番ともいえる2月に突入します。 ...続きを見る

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2010/01/27 17:30
日本経団連・御手洗会長 「就職氷河期に対する懸念」
日本経団連・御手洗会長 「雇用維持、就職氷河期に対する懸念」。 雇用動向 in 春闘。雇用に関する日本経団連の 御手洗会長のコメントなどが発表されました。 ...続きを見る

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2010/01/25 15:31
関西の新卒採用動向ニュース | 関西電力の2011年卒計画
関西の新卒採用動向ニュース | 関西電力の2011年卒計画。 京都出身の人間として、関西の企業が元気なニュースは やはり嬉しいものです。 ...続きを見る

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2010/01/24 00:42
社会人が就活生に推す就職先人気企業ランキング
社会人が就活生に推す就職先人気企業ランキング。 社会の先輩であるビジネスマンたちの オススメ人気企業ランキング。 ...続きを見る

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2010/01/21 13:32
2011年新卒採用 | 1月の合同説明会・就活イベント日程
2011年新卒採用 | 1月の合同説明会・就活イベント日程。 各媒体業者、2010年新卒採用から比べると、 相当合同説明会・就活イベントの開催を 控える格好になりました。 ...続きを見る

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2010/01/20 17:25
福岡県知事が、県商工会議所連合会に採用拡大要請
福岡県知事が、県商工会議所連合会に採用拡大要請。 先日、閣僚たちが新卒採用の拡大を日本経団連の 御手洗冨士夫会長ら経済団体の首脳に 要請していましたが、地方でも採用縮小に 危機感を募らせているようです。 ...続きを見る

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2010/01/16 13:49
2011年新卒採用 | 就職人気企業ランキング[みん就調べ]
2011年新卒採用 | 就職人気企業ランキング[みん就調べ]。 「みんなの就職活動日記」(みん就)を運営する楽天の 人気企業ランキング調査の記事です。 ...続きを見る

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2010/01/15 18:36
男子学生採用企業と、女子学生採用企業
男子学生採用企業と、女子学生採用企業。 今日は大手町の会場で、クライアント企業の グループ選考代行を担当させていただいていました。 ...続きを見る

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2010/01/13 16:39
新卒採用動向ニュース | キヤノンマーケティングジャパン、採用活動を延期
新卒採用動向ニュース | キヤノンMJ、採用活動を延期。 採用ホームページのトップページには、いきなり 「訳あって、今年の採用活動に出遅れます。」の文字でした。 ...続きを見る

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2010/01/08 19:01
新卒採用動向ニュース | ノジマの職種適性直結型採用手法
新卒採用動向ニュース | ノジマの職種適性直結型採用手法。 インターンシップの意味合いもふくまれた採用スタイルを 今回、家電量販のノジマがとりました。 ...続きを見る

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2010/01/07 20:09
新卒採用動向・2011年 | 北陸銀行の中期採用計画
新卒採用動向・2011年 | 北陸銀行の中期採用計画。 公的資金完済を受け、今年4月から3年間の 中期経営計画で正行員を約300人増やす、とのこと。 ...続きを見る

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2010/01/06 19:02
新卒採用アウトソーシングの付加価値とは
新卒採用アウトソーシングの付加価値とは。 数ある採用アウトソーシング・採用代行会社の中で、 お客様に自分達のサービスを選んでいただくには、 どんな付加価値を提供する必要があるのか? ...続きを見る

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2009/12/29 17:30
採用ツール制作は、人材採用を難しくしている?
人材採用という市場では、あふれんばかりの 情報が飛び交っています。新卒採用も中途採用も、です。 ...続きを見る

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2009/12/27 22:32
採用代行 | 新卒・中途採用説明会の司会・受付代行
採用代行 | 新卒・中途採用説明会の司会・受付代行。 採用代行に関して、新卒採用・中途採用の 会社説明会に関する司会・受付代行は今年も この採用繁忙期になって御問い合わせが 増加傾向にあります。 ...続きを見る

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2009/12/26 19:51
新卒採用動向 | 四国電力、2011年採用枠を拡大
新卒採用動向 | 四国電力、2011年採用枠を拡大。 最近、中国・四国地方の企業様に採用代行に関する ご提案で、お会いをさせていただくことが増えているときに このニュース。地場を支える優良企業様を、 強く応援してまいりたいと思います。 ...続きを見る

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2009/12/25 14:39
新卒採用・現状動向 | 日本経団連など経済4団体に採用拡大要請
新卒採用・現状動向 | 日本経団連など経済4団体に採用拡大要請。 直嶋正行経済産業相、川端達夫文部科学相、長妻昭厚生労働相が 新卒採用の採用拡大を要請されたとの記事が出ました。 ...続きを見る

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2009/12/24 13:23
採用活動・就職活動は、よく恋愛に例えられる
採用活動・就職活動は、よく恋愛に例えられる。 このフレーズ、聞かれたことがある方は、 多いんじゃないでしょうか。 ...続きを見る

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2009/12/22 23:34
2011年新卒採用調査・リクルート | 就職氷河期、如実に
2011年新卒採用調査・リクルート | 就職氷河期、如実に。 大学生の目の色が、一年前とは大きく違います。 危機感を持っている皆さん、是非良い結果を 得られることを、願っています。 ...続きを見る

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2009/12/21 15:31
2009年・今年の漢字一文字は「新」
2009年・今年の漢字一文字は「新」。 今年も恒例行事が清水寺で行われましたね。 京都が地元の人間としては、ちょっぴり誇らしいものです。 ...続きを見る

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2009/12/11 18:24
岡山にて、採用アウトソーシングMTGをして来ました
本日、岡山にて採用アウトソーシングMTGをして来ました。 クライアントとは今年が初めてご支援なので、 今日はこれまでの採用のスタイルを 御伺いさせていただきました。 ...続きを見る

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2009/12/10 23:37
2011年新卒採用動向 | 合同説明会での母集団形成は有効か?
2011年新卒採用動向 | 合同説明会での母集団形成は有効か? 明日は、岡山出張。新卒採用アウトソーシングに関する お打ち合わせとご提案のために御伺いします。 ...続きを見る

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2009/12/09 22:09
新卒採用ニュース | メイテックの新卒採用凍結
新卒採用ニュース | メイテックの新卒採用凍結。 数年前、まだ新卒採用コンサルティング・新卒採用代行会社の 駆け出し営業マンだった頃、全国の新卒合同説明会で、 この企業さんの熱心な採用活動ぶりには 関心させられるものが多かった。 強く覚えています。 ...続きを見る

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2009/12/07 18:06
新卒採用アウトソーシング | 面接代行シーズン到来
新卒採用アウトソーシング | 面接代行シーズン到来。 2011年度新卒採用、各社徐々に動きを強めてきております。 私も、とうとう最も忙しい時期に突入しました。 一昨日から、東京・関西を中心に新卒面接代行の ご支援をスタートさせています。 ...続きを見る

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2009/12/05 09:58
新卒採用アウトソーシング | 新卒採用代行の今
新卒採用アウトソーシング | 新卒採用代行の今。 これまで、新卒採用アウトソーシングに関しては、 いくつもの記事でご説明をしてきました。 ...続きを見る

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2009/11/06 15:34
新卒採用のオンライン会社説明会 | 新型インフルエンザ対策
新卒採用のオンライン会社説明会 | 新型インフルエンザ対策。 蔓延する一方の新型インフルエンザ。2011年新卒採用でも、 一度に多くの人間が集まる場所として、感染者が 広がる恐れがあるとも一部では言われています。 ...続きを見る

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2009/10/31 23:10
ブログ開設3年(組織人事コンサルティング/新卒採用コンサルティング/新卒採用アウトソーシング)
ブログ開設、3年がたちました。 本当に早いものです。 ...続きを見る

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2009/10/27 19:06
2011年新卒採用動向 | 福岡の就職支援会社調査
2011年新卒採用動向 | 福岡の就職支援会社調査。 データの7割が、福岡の新卒採用実施企業を占める ものですが、興味深い内容もふくまれておりましたので、 ご紹介します。 ...続きを見る

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2009/10/25 23:14
就活ニュース・大手企業 | 大手金融機関7社の新卒採用動向
就活ニュース・大手企業 | 大手金融機関7社の新卒採用動向。 新卒採用は、大手企業の動きが、全体に大きな影響を もたらすことは、言わずものがな。 ...続きを見る

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2009/10/20 21:16
新卒採用のコスト削減と、採用人材の質向上
2011年新卒採用戦線。その動向は本格化に向けて、 各社さまざまな施策を打っているところでしょう。 ...続きを見る

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2009/10/08 19:26
入社案内 | 採用ツール制作について
入社案内 | 採用ツール制作について。 新卒採用、中途採用双方においてコストダウンが 命題付けられている昨今の採用市場。 ...続きを見る

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2009/10/06 17:25
新卒・合説日程 | 12月の新卒合説カレンダー
新卒・合説日程 | 12月の新卒合説カレンダー。 2011年度新卒採用と同時並行の企業様は、 大変御忙しい時期となる合同説明会日程でしょう。 ...続きを見る

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2009/10/05 16:54
新卒採用代行・岡山 | 採用支援アウトソーシングのニーズ
新卒採用代行・岡山 | 採用支援アウトソーシングのニーズ。 本日、急遽の岡山出張で新卒採用代行、新卒採用アウトソーシングの ご提案で、岡山の地元企業様の部長にお時間をいただきました。 ...続きを見る

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2009/10/02 13:50
2011年新卒採用開幕! | リクナビ、マイナビ、日経ナビの多忙な一日・・
2011年新卒採用開幕! | リクナビ、マイナビ、日経ナビの多忙な一日・・。 日ごとに涼しくなり、過ごしやすくなってきましたね。 秋の訪れを感じるこの季節、2011年卒の新卒採用開幕です。 ...続きを見る

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2009/10/01 22:00
2011年新卒採用 | 就職サイト、オープン間近です。
2011年新卒採用 | 就職サイト、オープン間近です。 今年も、リクナビ2011・マイナビ2011の二強の様相。 ...続きを見る

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2009/09/29 17:38
新卒採用代行 | 貸し会議室探し(東京・京都・大阪・名古屋・札幌・仙台・広島・福岡)
新卒採用代行 | 貸し会議室探し (東京・京都・大阪・名古屋・札幌・仙台・広島・福岡)。 ...続きを見る

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2009/09/25 20:38
新卒採用ニュース | トヨタ東北、来春の新卒採用見送りへ
新卒採用ニュース | トヨタ東北、来春の新卒採用見送りへ。 先日、プロ野球・楽天の話に触れましたが、その東北の 有力企業の新卒採用に関するニュースです。 ...続きを見る

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2009/09/20 00:12
新卒・秋採用の合同説明会日程 | 11月カレンダー
新卒・秋採用の合同説明会日程 | 11月カレンダー。 秋採用も終盤にさしかかってきます。 ...続きを見る

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2009/09/16 21:24
高卒新卒採用ニュース | 地方の高卒求人倍率
高卒新卒採用ニュース | 地方の高卒求人倍率。 厚生労働省は11日、来春卒業予定の高校生の 求人・求職状況(7月末時点)を発表しました。 ...続きを見る

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2009/09/15 17:08
ものづくり企業、新卒採用の苦悩
ものづくり企業、新卒採用の苦悩。 昨今、ものづくり企業の中でも特に中小企業が 人材難に頭を悩ませている。 ...続きを見る

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2009/09/11 23:39
2011年新卒採用動向予測| | 2010年新卒採用総括から
2011年新卒採用動向予測| | 2010年新卒採用総括から。 ディスコ社からも出ていた類の毎日コミュニケーションズによる 新卒採用総括。2010年新卒採用の振り返りです。 ...続きを見る

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2009/09/09 18:20
政府の雇用対策 | 新卒の未就職者雇うと最大50万円助成
政府の雇用対策 | 新卒の未就職者雇うと最大50万円助成。 政府は失業率上昇を受け、関係省庁による作業部会で 対策を検討していたが、このほど2010年度の概算要求に 盛り込む若年層向け雇用対策をまとめました。 ...続きを見る

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2009/09/07 13:00
就職活動を漢字一文字で表すと | 2010年卒就活生
就職活動を漢字一文字で表すと | 2010年卒就活生。 7年ぶりに「苦」が首位を取りました。 ...続きを見る

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2009/09/02 09:21
2011新卒採用動向 | 北海道銀行の営業力強化戦略
2011新卒採用動向 | 北海道銀行、営業力強化のために 積極採用戦略を打ち出してきました。 ...続きを見る

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2009/09/01 16:12
地方の新卒採用動向 | 北陸電力・インテック・北陸銀行・北陸電気工事
地方の新卒採用動向 | 北陸電力・インテック・北陸銀行・北陸電気工事。 ...続きを見る

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2009/08/28 15:22
新卒合同説明会日程 | 10月・秋の新卒採用
新卒合同説明会日程 | 10月・秋の新卒採用。 秋採用になって、だいぶ回数が減ってきました。 ...続きを見る

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2009/08/26 21:14
面接官トレーニング研修ニーズの増加
面接官トレーニング研修ニーズの増加。 「本当に欲しい人材」は、見抜いて惹き付けなければいけない。 この当たり前の新卒採用戦略が、この厳選採用時代を 受けて、多くの企業人事の考えになったようです。 ...続きを見る

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2009/08/24 17:19
新卒採用動向予測 | 秋採用・通年採用実施企業は?
新卒採用動向予測 | 秋採用・通年採用実施企業は? やはり、これまでの秋採用。通年採用。 前半戦採用活動失敗による補填活動の意味合いが 強かった企業がこれまで多かったせいか、 秋採用・通年採用を実施する企業は減少しそうです。 ...続きを見る

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2009/08/21 01:36
内定辞退対策・内定者フォロー | 2ちゃんねる・みんしゅうの影響力
内定辞退対策・内定者フォロー | 2ちゃんねる・みんしゅうの影響力。 2010年新卒採用、多くの学生さんが苦労されているということで、 2009年新卒採用とのギャップが、各メディアでも大きく 取り上げられていますね。 ...続きを見る

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2009/08/18 18:08
新入社員の本音とは | 理想の上司ポイントランキング
新入社員の本音とは | 理想の上司ポイントランキング。 人間的にも尊敬できる、仕事のできるレクチャー上手な 上司に新入社員はついていきたいんですね。 ...続きを見る

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2009/08/17 12:39
新卒採用動向ニュース | 新卒者支援、政府が雇用対策開始
新卒採用動向ニュース | 新卒者支援、政府が雇用対策開始。 2010年新卒採用の世代より、本格的な新卒者支援のための 雇用対策を開始しました。 ...続きを見る

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2009/08/14 12:11
秋採用・就活生へ | お盆明けからの就職活動方法
秋採用・就活生へ | お盆明けからの就職活動方法。 いよいよ今週から、お盆に入りました。 私は、お盆休み、ございません。。。 新卒採用コンサルティング、新卒採用アウトソーシングの ご提案資料作成で、新卒採用を一年中考えることが確定。。。 ...続きを見る

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2009/08/13 13:45
新卒採用、事務職人気の背景 | 事務系を目指す皆さんへ
新卒採用、事務職人気の背景 | 事務系を目指す皆さんへ。 新卒採用に意欲がある企業が減る見込みが強い 来年度の2011年新卒採用。 ...続きを見る

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2009/08/12 16:50
新卒採用の合同説明会日程・9月 | 秋採用時期に突入
新卒採用の合同説明会日程・9月 | 秋採用時期に突入。 ここ数年の新卒採用においては、9月となると 秋採用シーズンなどと言われていましたが、 2010年新卒採用は、違うでしょう。 ...続きを見る

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2009/08/05 02:17
採用担当、業界人事の本音 | 流通・サービス・電機・広告・化学
採用担当、業界人事の本音 | 流通・サービス・電機・広告・化学。 面白い記事が出ていましたので、ご紹介します。 各業界の新卒採用、中途採用に関する談話。 ...続きを見る

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2009/08/03 17:28
新卒採用とインターンシップ | 2011年採用への懸念
新卒採用とインターンシップ | 2011年採用への懸念。 ここ数年で、インターンシップというものが 日本の企業にも大分定着してきました。 ...続きを見る

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2009/07/31 20:26
就職活動・採用ニュース | ロストジェネレーションと雇用対策
就職活動・採用ニュース | ロストジェネレーションと雇用対策。 就職氷河期世代のことを、指しても使う言葉。 ロストジェネレーションとは、なんとも冷たい響きですね。。。 ...続きを見る

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2009/07/31 01:27
2010年新卒採用総括 | 課題の振り返りポイント
2010年新卒採用総括 | 課題の振り返りポイント。 各社様、一通りの2010年新卒採用の総括、 振り返りは終えられましたでしょうか。 ...続きを見る

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2009/07/29 20:28
新卒採用コンサルティング | 2011年こそ、求める人物像明確化
新卒採用コンサルティング | 2011年こそ、求める人物像明確化。 企業にとっての求める人物像の明確化が重要。2011年新卒採用は 非常に重要なことは、昨日・一昨日のブログで お感じいただけましたでしょうか。 ...続きを見る

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2009/07/24 19:15
2011年新卒採用戦略 | 効率化のための母集団調整
2011年新卒採用戦略 | 効率化のための母集団調整。 昨日の2011年度新卒採用計画 | ポイントは「コストと手間」の問題解決の続きです。 ...続きを見る

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2009/07/23 17:38
2011年度新卒採用計画 | ポイントは「コストと手間」の問題解決
2011年度新卒採用計画 | ポイントは「コストと手間」の問題解決。 2011年度の採用で予算が減る企業が半数以上と なりそうな、今年の新卒採用戦線。 ...続きを見る

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2009/07/22 19:03
2011年新卒採用動向予測 | 売り手市場と買い手市場の共存時代
2011年新卒採用動向予測 | 売り手市場と買い手市場の共存時代。 新卒採用は、一般的に「売り手市場/買い手市場」 どちらかの図式に形容されてきました。 ...続きを見る

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2009/07/17 20:07
新卒採用カレンダー/全国の合同説明会日程(8月)
新卒採用カレンダー/全国の合同説明会日程(8月) 2010年新卒採用における8月分合同説明会の日程一覧です。 下記、ご参照ください。 ...続きを見る

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2009/07/16 01:51
外国人新卒採用 | 中国・韓国・台湾 | 採用支援の国境越え
外国人新卒採用 | 中国・韓国・台湾 | 優秀人材は国境を越える。 近年、中国人の新卒採用という切り口で、新卒採用コンサルティング ファーム各社が、自社サービスのPR活動を行ってきました。 ...続きを見る

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2009/07/15 03:01
新卒採用アウトソーシング | 採用支援システム導入から内定者フォローまで
新卒採用アウトソーシング。 採用支援システム導入から内定者フォローまで、 これまで多くの新卒採用アウトソーシングに関する 記事を綴ってまいりました。 ...続きを見る

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2009/07/11 01:32
人気企業ランキング(新卒採用) | 好印象の企業1位は損害保険ジャパン
人気企業ランキング(新卒採用) | 好印象の企業1位は 損害保険ジャパンだったそうです。 ...続きを見る

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2009/07/09 14:50
新卒採用・合同説明会日程(7月) | 2010年卒カレンダー
新卒採用・合同説明会日程(7月) | 2010年卒カレンダー。 2010年新卒採用における7月分合同説明会の日程一覧です。 下記、ご参照ください。 ...続きを見る

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2009/07/09 02:55
2011年新卒採用ニュース | JFEエンジニアリングの採用計画
2011年新卒採用ニュース | JFEエンジニアリングの採用計画。 積極採用の動きが、めずらしく記事になっていました。 ...続きを見る

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2009/07/07 17:37
組織人事ニュース | 2009年・新入社員の心理
組織人事ニュース | 2009年・新入社員の心理。 毎年、この手の調査結果がリリースされますね。 ...続きを見る

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2009/07/02 19:19
新卒採用コンサルティング | 採用という組織人事戦略
新卒採用コンサルティング | 採用という組織人事戦略。 これまで、ブログ内において一番多く触れてきた テーマでもあります。採用コンサルティングに対する 認知度も、ここ数年で格段に上がってきました。 ...続きを見る

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2009/07/02 02:04
2011年新卒採用展望 | 採用計画動向
景気悪化が叫ばれ、2010年卒・2011年卒世代の 就職活動においては、新卒採用において 売り手市場から一転し、就職氷河期再来が 予測されていますね。 ...続きを見る

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2009/06/24 23:52
新卒採用ニュース | 楽天が、2010年採用人数を100人増加
ご無沙汰しております。新卒採用ニュース。 楽天が、2010年採用人数を100人増加、だそうです。 ...続きを見る

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2009/06/22 11:31
インターンシップと2011年新卒採用
インターンシップと2011年新卒採用。 やはりこの時期になりますと、企業の 新卒採用戦略立案の際に、「どうしよう?」 と迷う一つのコンテンツですよね。 ...続きを見る

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2009/06/21 14:14
合同説明会日程(6月) | 2010年新卒採用カレンダー
合同説明会日程(6月) | 2010年新卒採用カレンダー。 2010年新卒採用における6月分合同説明会の日程一覧です。 下記、ご参照ください。 ...続きを見る

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2009/06/20 13:16
2011年新卒採用動向 | 採用フローの見直しが急務
大変、ご無沙汰してしまいました。。。 新卒採用コンサルティング、新卒採用アウトソーシング、 人事採用・人材コンサルティングの全てに対する 話題が、色々溜まってしまいましたが、 今後、少しずつ綴っていきたいと思います。 ...続きを見る

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2009/06/20 10:51
新卒採用動向・大手企業 | マツダの新卒採用人数、6割減
新卒採用動向・大手企業 | マツダの新卒採用人数、6割減。 マツダの光田稔執行役員人事本部長のお言葉。 ...続きを見る

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2009/03/28 12:51
合同説明会日程(4月) | 2010年新卒採用カレンダー
合同説明会日程(4月) | 2010年新卒採用カレンダー。 2010年新卒採用における4月分合同説明会の日程一覧です。 下記、ご参照ください。 ...続きを見る

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2009/03/21 16:32
2010年新卒採用動向 | 採用予定数「減」上回る
2010年新卒採用動向 | 採用予定数「減」上回る。 新卒の採用減らす企業が大幅に増えました。というニュース。 あまりに驚きも何もない記事といえるかもしれません。 ...続きを見る

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2009/03/21 16:11
新卒採用ニュース | トヨタ、2010年新卒採用数は1400人に半減
トヨタ、来春入社の採用は半減の1400人。 7年ぶりに2千人を下回りました。 ...続きを見る

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2009/03/21 00:04
新卒入社式の内容 | 新入社員の晴れ舞台
入社式となりますと、 会社によって大きく、違うようです。 ...続きを見る

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2009/03/20 23:51
新卒採用ニュース | シャープ採用数6割減/電機大手企業の大幅抑制
大手電機各社メーカーの新卒採用は、 かなり採用数を減らす傾向がどんどん強まっています。 今年度、2010年新卒採用は大手企業も さすがに慎重な姿勢を示していますね。 ...続きを見る

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2009/03/15 22:32
2010年新卒採用コンサルレポート | マイナビ2010「就職意識調査」より
2010年新卒採用コンサルレポート | マイナビ2010「就職意識調査」より。 2010年新卒採用動向を、今年ついに天下を取った感のある マイナビ2010の調査結果を用いましてご紹介します。 ...続きを見る

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2009/03/10 20:23
新卒採用・不景気こその動き/採用数増加など
大手企業による人員削減や採用抑制をチャンスとみて 積極的な人材獲得に踏み切る企業は 世の中に存在しています。 ...続きを見る

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2009/03/10 00:56
採用コンサル視点 | 新卒採用=0,5%
採用コンサル視点 | 新卒採用=0,5%。 これ、何の数字か皆さんお分かりでしょうか? ...続きを見る

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2009/03/04 20:20
合同説明会カレンダー(3月) | 2010年新卒採用コンサルレポート
合同説明会カレンダー(3月) | 2010年新卒採用コンサルレポート。 2010年新卒採用における合同説明会の日程一覧です。 下記、ご参照ください。 ...続きを見る

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2009/02/28 12:58
2010年新卒採用動向 | 地方採用の今
2月に入り、来年度に卒業する大学生たちの 就職活動が本格化してきています。 ...続きを見る

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2009/02/28 12:23
新卒採用動向・2010年 | 大企業の採用意欲
新卒採用動向・2010年 | 大企業の採用意欲。 新卒採用は、昨今では安定的・定期的な 人材確保の施策という観点で見られてきましたが、 今年度は直近の経営状態を考えると、大手企業の 多くも新卒採用数を大幅に減らす動きが顕著に見えます。 ...続きを見る

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2009/02/24 01:00
新卒採用ニュース | JR東海、名古屋内で際立つ新規採用
新卒採用ニュース | JR東海、過去採用の新規採用数。 東海道新幹線の1月の乗客数が前年同月比4%減となり、 3カ月連続で前年実績を下回ったと発表されたのが最近でした。 ...続きを見る

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2009/02/21 00:45
高校生採用動向 | 高校生の内定取り消し状況
高校生採用動向 | 高校生の内定取り消し状況。 高卒の就職先業種は、製造業がトップ。 その製造業は今、採用ストップ連発。 ...続きを見る

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2009/02/20 19:22
大手3銀行の新卒採用動向 | 三菱東京UFJ・三井住友・みずほの採用抑制
大手3銀行の新卒採用動向 | 三菱東京UFJ銀行・三井住友銀行 ・みずほフィナンシャルグループの採用抑制の 採用ニュースが飛び込んできました。 ...続きを見る

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2009/02/19 19:29
採用コンサルティング(大阪)/西日本の新卒採用支援
採用コンサルティング事業部(大阪支店)の 西日本地域の新卒採用支援エリア。 ...続きを見る

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2009/02/18 18:46
新卒採用ニュース | 就職氷河期の中、2010新卒採用の変化
新卒採用ニュース | 就職氷河期の中、2010新卒採用の変化。 非常に最近、バブル時代の新卒採用と就職氷河期時代の 新卒採用を比較されるお話をよく伺います。 ...続きを見る

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2009/02/17 21:31
採用代行 | 新卒採用の説明会司会・受付代行(名古屋・大阪・福岡)
採用代行に関して、特に新卒採用の 会社説明会に関するアウトソーシングは今年も この採用繁忙期になって御問い合わせが増加傾向。 ...続きを見る

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2009/02/14 22:00
2010年新卒採用動向 | 採用中止企業一覧
2010年新卒採用動向 | 採用中止企業一覧。 あるサイトでは、2010年の新卒採用動向として、 採用中止を決定した企業の一覧データが出てました。 ...続きを見る

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2009/02/12 18:53
2010新卒採用は、就職氷河期か?
厚生労働省が、今年1月16日発表した2009年春の 新卒者の昨年11月末時点の内定状況は 大卒、高卒ともに前年同時期に比べ悪化。 ...続きを見る

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2009/02/11 15:42
中途採用と新卒採用の違い | @会社説明会編
中途採用と新卒採用の違い | @会社説明会編。 今日は、企業説明会でのポイントの違いについて。 応募者の前提条件として、求める情報、 伝わりやすい情報形式の違いがあります。 ...続きを見る

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2009/02/09 01:57
新卒採用ニュース | ワークスアプリケーションズの2010年採用計画
株式会社ワークスアプリケーションズは 東京都港区に本社を置く、大手企業向け ERPパッケージシステムメーカー。新卒採用において 独自の採用ブランディングを図っている同社の 新卒採用計画のニュースをご紹介します。 ...続きを見る

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2009/02/07 21:06
2010年新卒採用動向 | 内定取消問題に続き、景気悪化の影響表面化
2010年度の新卒採用もいよいよメインシーズン。 2009年度の新卒採用で、大きな問題となりました 「内定取消し」に関しても、いくつか動きが出てます。 ...続きを見る

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2009/02/05 17:26
人気企業ランキング | 10新卒採用の人気就職先は?
人気企業ランキング | 10新卒採用の人気就職先は? 大学生の就職人気企業ランキング。この手の ランキングはいかがなものかと思いますが、 学生の志向を観察する上での一つの 指標となっているのは事実ですね。 ...続きを見る

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2009/02/01 13:05
合同企業説明会のメリット・デメリット | 2010年新卒採用編
さまざまな業種企業が一堂に会す、合同企業説明会。 合同会社説明会は人事採用担当者の新卒採用最前線。 学生の皆さんと出会う場所の裏側で強烈な戦いがあります。 ...続きを見る

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2009/01/31 12:55
JR西日本、1300人の新卒採用計画は過去最大規模
新卒採用ニュース。JR西日本、1300人の新卒採用計画は 過去最大規模だそうです。インフラ産業の雇用は 非常にこの時代でも期待されますね。 ...続きを見る

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2009/01/31 02:06
男子学生の新卒採用動向 | 人気のはずの男子大学生でも・・・。
夜のニュースで出ておりました。 鳥取環境大(鳥取市)の男子学生2人が 就職内定先の企業から内定を辞退するよう強要。 内定取り消し問題は、まだまだ世間を騒がせます。 ...続きを見る

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2009/01/28 00:26
新卒採用支援会社の、新卒採用手法
新卒採用支援会社と、最近よく形容されます。 新卒学生の内定取り消し状況などのメディア実績や、 新卒採用コンサルティング・新卒採用アウトソーシングで 御問い合わせをいただくケースが増えてきたからでしょうか。 ...続きを見る

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2009/01/26 10:06
新卒採用・説明会代行 | 会社説明会企画〜運営代行
新卒採用の説明会代行ニーズの高まり。 今年度は、東京・大阪・名古屋の都市圏エリアに 限らず、全国の企業様から新卒会社説明会の 企画から運営代行までを御願いしたいという ご要望をいただいております。 ...続きを見る

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2009/01/22 20:50
新卒採用追加募集 | 広島の企業 
最近、非常に親近感を覚えております、 広島の会社様の中で福山通運が新卒採用の 追加募集をスタートしました。興味深いですね。 ...続きを見る

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2009/01/18 19:22
広島の新卒採用支援 | 中国地方の景気・経営者の捉え方
広島の新卒採用支援。中国地方の景気・経済動向。 最近よく、広島(特に広島市・福山市)を中心に 新卒採用関連のコンサルティング案件で 中国地方に御邪魔しています。 ...続きを見る

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2009/01/14 18:14
大企業の新卒採用動向 | 大手次第の就職難と採用難
大手の新卒採用動向。就職難と採用難、それぞれは 大企業の採用熱次第ということがよく言われます。 求人総数に大きく影響するのは大手企業の 新卒採用ですから、確かにそうです。 ...続きを見る

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2009/01/11 14:29
常駐型採用代行・新卒中途採用アウトソーシング
常駐型採用代行・新卒中途採用アウトソーシング。 常駐型の採用アウトソーシングサービスでの御問い合わせが 新卒採用、中途採用双方において最近増えてきております。 ...続きを見る

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2009/01/07 21:39
年始のご挨拶 (人材コンサルブログもお世話になりました)
謹んで新春の寿ぎを申し上げます。 昨年は格別の御厚情を賜り、厚く御礼を申し上げます。 ...続きを見る

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2009/01/02 03:29
2010年度新卒採用本格活動の前に2009年採用を振り返る
年末。大晦日。年明け前。この時期はもう2010年度 新卒採用本格活動の目前という意識でいます。 新卒採用コンサルティング・新卒採用アウトソーシングを 生業としている人材コンサルティング会社の人間ですから 仕方のない職業病といえば、それまでなんですが(笑) ...続きを見る

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2008/12/31 19:59
地方採用支援 | イオン北海道の2010年新卒採用動向
地方採用支援 | イオン北海道の2010年新卒採用動向。 地域経済の動向をつかむ指標として雇用状況を 見ることが最近の傾向としてありますが、 今回は北海道の経済情勢について。 ...続きを見る

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2008/12/28 18:13
新卒採用コンサルティングとは? | 採用支援の意義を再考
以前から私は人材コンサルティングの中でも、 特にこの新卒採用コンサルティングにおいて 多くを綴ってまいりました。 ...続きを見る

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2008/12/27 00:23
新卒紹介とは? | 就活生のための新卒人材紹介会社
新卒紹介とは?新卒者紹介とか、新卒学生紹介とか、 新卒人材紹介とか呼ばれ方は様々ですが弊社に 御問い合わせをされる企業様は「新卒人材紹介」か 「新卒紹介」というワードで探されることが多いようです。 ...続きを見る

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2008/12/23 00:18
岡山での新卒採用コンサルティング | 採用支援の意義
岡山での新卒採用コンサルティング案件をいただき、 本日リクルータートレーニング研修のため、 岡山の優良企業様にお伺いさせていただきました。 ...続きを見る

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2008/12/19 19:16
2010年新卒採用動向 | 就職活動生モニター調査
2010年新卒採用動向。内定取消報道で、 新卒採用の話題は独占状態ではありますが、 今日は2010年新卒採用・就職活動生モニター調査に関して。 ...続きを見る

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2008/12/17 00:49
リクナビVSマイナビ | 2010年新卒採用コンサルレポート
リクナビ、マイナビの学生登録数・企業数を 調べました所、マイナビが、登録学生数で リクナビに1万人の差をつけておりました。 ...続きを見る

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2008/12/15 20:40
離職率からみる従業員満足と顧客満足 (新卒・中途採用支援視点)
離職率からみる従業員満足と顧客満足。 先般も触れておりましたが、人事・人材採用コンサルティングに 従事する人間として、必ず着目すべき点が掲題にもある 社員の離職率というところです。 ...続きを見る

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2008/12/11 19:12
内定取り消し報道 | 新卒採用における企業の社会的責任
ここ最近、新卒採用の内定取り消し報道調査に 採用支援各社が、取材の協力をしています。 ...続きを見る

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2008/12/05 22:15
新卒採用コンサルティングの資料請求に関して
新卒採用コンサルティングの資料請求。 最近、非常に新卒採用のコンサルティングサービスの 資料請求に関する御問い合わせが増えてきている印象。 ...続きを見る

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2008/12/03 18:35
外資系金融機関の新卒採用 | 就職氷河期の影響
米国発金融危機のあおりを受けて、外資系金融機関の 新卒採用にも陰りが見えてきているのはご存知の通り。 ...続きを見る

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2008/11/28 21:38
みんなの就職活動日記から、就職相談ニーズを読み取る
新卒採用の中で、多く学生が活用するといわれている 「みんなの就職活動日記」。この「みんしゅう」から、 就職相談ニーズを読み取ることが出来ます。 ...続きを見る

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2008/11/27 23:43
新卒採用コンサルティングフロー(3) | 新卒採用支援の基本過程
大変ご無沙汰してしまいました・・・。申し訳ございません。 「新卒採用コンサルティングフロー/新卒採用支援」の 基本過程シリーズ。間が空いてしまいました。 ...続きを見る

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2008/11/24 11:09
新卒採用アウトソーシングと、中途採用アウトソーシングの違いとは?
新卒採用アウトソーシングと、中途採用アウトソーシング。 両者のサービスの違いはあって当然なのですが、 最近、結構人事採用のご担当者様のご認識が 曖昧なことに気付いたことがありましたので 2つの人材採用アウトソーシングを ご紹介してみます。 ...続きを見る

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2008/11/23 15:01
新卒採用とは、経済そのものであるのか
新卒採用とは、経済そのものであるのか。 新卒採用とは何ぞや?と本当にこの一年、 よく考えさせられた時間だったと思います。 ...続きを見る

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2008/11/22 12:15
内定取消の新卒採用 | フジテレビ・とくダネ!の内定取り消し報道
先週、フジテレビ・ニュース番組 情報プレゼンターとくダネ!の (特捜エクスプレス「“売り手市場”一転!厳しさ増す就職戦線」) の取材映像を見ていました。内定取り消し報道の 真相を解剖しようという内容でした。 ...続きを見る

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2008/11/21 14:45
人材コンサルティングの意味とは? | 人材戦略の重要性
人材コンサルティングの意味とは?人材戦略の重要性とは? 人材に関する課題は企業経営、 そして経営者にとって 尽きることのない永遠の課題であることは これまでも多く書いてきました。 ...続きを見る

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2008/11/15 15:55
面接官研修 | 新卒採用における面接官の役目
面接官研修 | 新卒採用における面接官の役目講座。 先週ご紹介させていただきました 「リクルーター研修 | 新卒採用におけるリクルーターの役目講座」同様に 非常に多くの各企業の人事採用担当者様より、 ご要望をいただく人材コンサルティングメニュー。 面接官トレーニングとも、よく言われますね。 ...続きを見る

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2008/11/14 21:26
【偉人の格言・名言集】 野茂英雄の残す名言・格言
挑戦すれば、成功もあれば失敗もあります。 ...続きを見る

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2008/11/12 18:27
2010年新卒採用動向 | 学生の心理状況は?
2010年新卒採用動向。各社様ともに 学生の心理状況にご興味があるようです。 ...続きを見る

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2008/11/10 23:38
リクルーター研修 | 新卒採用におけるリクルーターの役目
リクルーター研修 | 新卒採用におけるリクルーターの役目講座。 これまでは、年間のコンサルティング契約を 締結していた顧客のみでした。 ...続きを見る

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2008/11/08 16:53
2009年新卒採用総括 | 企業動向と各社新卒採用に対する意識
2009年度卒の新卒採用を実施した企業へのアンケートを実施。 「採用予算の増加」「採用活動の早期化・長期化」に加え、 「学生の質の低下」「学生の動き方の変化」が 顕著にあらわれる回答結果に。 ...続きを見る

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2008/11/05 19:12
2010年新卒採用レポート | 就職サイト動向情報
2010年新卒採用レポート。 各社の就職サイト動向情報です。 ...続きを見る

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2008/11/03 10:50
新卒採用セミナー | 2時間で作る新卒採用計画
新卒採用セミナー情報のご案内です。 本日、東京本社で第一回の開催を終えました 「2時間で作る新卒採用計画セミナー」という内容です。 ...続きを見る

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2008/10/29 18:40
インド株にも興味ありますが、新卒採用も大注目
インド株にも興味ありますが、新卒採用も大注目。 今や経済大国の仲間入りを果たしている インドの新卒採用のスケールの 大きさにも驚かされます。 ...続きを見る

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2008/10/27 17:41
秋採用×翌年度新卒採用=アウトソーシング
秋採用×翌年度新卒採用=アウトソーシング。 実はこの図式、私が掲げたわけでもなく企業人事の ご責任者が書かれたものです。 ...続きを見る

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2008/10/24 23:31
信頼される社会人、ビジネスパーソンとは?
信頼される社会人、ビジネスパーソンとは? 今日、弊社の採用コンサルティング事業の同期と 美味しい中華料理屋で討論をしてました。 ...続きを見る

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2008/10/23 22:54
変わりゆく商品価値、サービスの価値
商品価値。サービスの価値。 最近、非常に強くこのことを意識し出しました。 ...続きを見る

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2008/10/21 23:03
新卒採用コンサルフローシリーズ、ブレイクタイムで御願いします
昨日まで、前半2ステップの新卒採用コンサルティングフロー、 新卒採用支援の基本過程を時系列でご説明してきました。 新卒採用コンサルの主だった施策での構成でも なかなかのボリュームになりました。。。 ...続きを見る

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2008/10/17 23:57
新卒採用コンサルフロー(2) | 新卒採用支援の基本過程
新卒採用活動で必ず必要になるコンサルティングアクションを 新卒採用支援の時系列でご説明していきます。 私自身の復習の意味も込めまして・・・(笑) ...続きを見る

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2008/10/16 21:45
新卒採用コンサルフロー | 新卒採用支援の基本過程(1)
今後、少し新卒採用コンサルティングフローのご紹介を シリーズ化してみます。せっかく人事採用ご担当様に このブログをご覧いただいているわけですから、 基本過程のおさらいということで綴ってみようと思います。 ...続きを見る

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2008/10/15 19:05
新卒採用コンサルティングフロー | 新卒採用支援の基本過程
季節柄、ほとんどの業務時間をクライアント企業に向けた 新卒採用コンサルティング・新卒採用アウトソーシングに 時間を割いている日々が続いております。 ...続きを見る

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2008/10/14 18:33
新卒採用コンサルレポート | 2010新卒採用・就職サイト動向
新卒採用コンサルティングレポート。2010新卒採用の 新卒就職サイト動向を簡単にですが、 ご報告させていただきます。 ...続きを見る

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2008/10/11 11:50
変貌する採用コンサルティング | 中途採用、転職サイト比較より大切なコト
今日は、この人事採用関連ブログのメインコンテンツである 新卒採用コンサルティング・新卒採用アウトソーシング ネタではなく、中途採用に関するコンサルティングにも 触れておきたいと思います。実際に、会社としても 個人としてもクライアント企業を中途採用でも ご支援させていただいてますので。 ...続きを見る

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2008/10/10 18:32
新卒採用コンサルティング視点 | 就活生のビジネスマナーレベル
新卒採用コンサルティング視点その2。 就職活動生のビジネスマナーレベルが 非常に低下しているということを多くの経営者・ 人事採用ご担当者様からお話しいただきます。 ...続きを見る

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2008/10/09 18:25
就職協定と倫理憲章について | 新卒採用コンサルティング視点
2010年新卒採用、各企業活動を本格化させています。 今日は、新卒採用コンサルティング視点から就職協定と 倫理憲章という切り口から、新卒採用の今を考えます。 ...続きを見る

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2008/10/08 22:30
新卒採用の今 | 就職活動生、実際OB・OG訪問は?
OB・OG訪問(先輩訪問)とは、就職活動生が志望する 新卒採用実施企業に実際に勤めている社員を訪問し、 仕事内容や社会についての現場レベルでの 話を聞くことをいいます。 ...続きを見る

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2008/10/07 23:02
新卒採用コンサルティング会社は、この時期早期セミナーで大忙し
2010年新卒採用が本格化していることはもう既に皆さんご存知。 2010年度の就職サイトがオープンし、リクナビ、マイナビ、 日経ナビ、en学生が一気に活気を帯びています。 ただ、我々新卒採用コンサルティング会社は もう既に就職サイト原稿などから、話題は 早期セミナーのコンテンツ内容で 頭がいっぱいなんです(笑) ...続きを見る

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2008/10/06 23:38
2010年新卒採用動向 | 就職サイト、グランドオープン
2010年新卒採用、とうとう本格的に動き出しました。 いよいよ、2010年度の就職サイトがオープンしましたね。 リクナビ、マイナビ、日経ナビ、en学生それぞれ 一斉に動きを見せています。 ...続きを見る

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2008/10/05 00:07
顧客を第一に考える、という徹底の大切さ
私のお客様で、顧客第一を徹底され、 その実践力で高い収益を誇って いらっしゃる企業があります。 ...続きを見る

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2008/10/04 02:46
新幹線で内定式に向かう内定者の皆さんへ
新大阪発東京行きの始発新幹線の車中から。 新幹線で内定式に向かう内定者の 皆さんを多く見かけました。 ...続きを見る

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2008/10/01 06:31
新卒採用・会社説明会 | 貸し会議室予約殺到の季節
2010年新卒採用の会社説明会。 少し気の早い話のようですが、 貸し会議室予約殺到の季節は着実に近づいています。 東京の渋谷・新宿、大阪、名古屋は採用熱が まだまだ高いエリアですので予約が殺到。 ...続きを見る

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2008/09/30 12:56
新卒採用ツール | 採用パンフレット・入社案内
2010年度新卒採用活動が、いよいよ開始。 嵐の前の静けさという表現が似合う週末です(笑) 今日は、比較的触れることが少なかった新卒採用ツール、 採用パンフレット・入社案内に関しまして。 ...続きを見る

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2008/09/27 22:51
新卒採用の選考内容・方法 【ポテンシャル】編
2010年新卒採用の選考内容は既にお考えでしょうか? ポテンシャル採用といわれる新卒採用の選考方法は 非常に重要で、その内容一つで採用効率性が 大きく左右されるのも、新卒採用の特徴です。 ...続きを見る

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2008/09/25 23:01
【偉人の名言・格言集】 イチローの残す格言・名言
苦悩というものは、前進したいって思いがあって、 ...続きを見る

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2008/09/22 16:43
新卒の看護師採用コンサルティングニーズ
新卒の看護師採用コンサルティングについて。 ...続きを見る

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2008/09/21 13:27
内定式欠席が内定辞退の予兆 【原因・理由は?】
内定式欠席が内定辞退の予兆。 内定辞退の原因・理由、学生の心理を考えていくと 内定式無断欠席などが多くありそうですから、 今の新卒採用、学生心理を探り続けることは 企業の採用成功においては重要なミッションですね。 ...続きを見る

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2008/09/18 21:57
合同企業説明会日程一覧から就職説明会開催日時を決める
合同企業説明会の日程一覧から単独での 就職説明会日程を決めていく。リクルート活動を される企業様は実は結構、こういう意識は薄かったりします。 ...続きを見る

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2008/09/17 19:05
採用ホームページ制作、大阪にて
最近は、大阪と名古屋の行き来が非常に多くなっています。 新幹線の中では過去に制作された採用ホームページと 就職サイトをチェックする時間に使ってしまってます(笑) 2010年度新卒採用に関しては、多くの企業様が まずは就職サイト・合同説明会の選定を 終えられた第一段階でしょうか。 ...続きを見る

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2008/09/16 17:52
第二新卒の採用コンサルティング
関西と名古屋を人事採用コンサルティングの主戦場に移して 数ヶ月がたちましたが、第二新卒の採用コンサルティングの ニーズを複数の企業様からいただきました。 ...続きを見る

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2008/09/14 15:36
新入社員研修にて | 彼らが求める理想の上司
新入社員研修。多くの会社が4月に新卒の新社会人に向けて 研修を行いますが、入社半年後の新入社員研修を実施する 企業様も私の御客さんの中にいらっしゃいます。 さすがに挨拶!挨拶!という内容では ないんですけどね(笑) ...続きを見る

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2008/09/09 18:49
意味のある新卒採用アウトソーシング会社選び
先日、北海道に本社を構えられるあるメーカー様の 名古屋オフィスで新卒採用アウトソーシング会社の 存在意味について、人事ご責任者とお話する機会がありました。 ...続きを見る

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2008/09/07 12:24
合同企業説明会で新卒採用計画スケジュールの総仕上げ
合同企業説明会の御問い合わせが弊社でも 多くなってきています。各社様、新卒採用計画 スケジュールの総仕上げというところでしょうか。 ...続きを見る

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2008/09/05 00:01
即戦力とは - 新卒採用コンサル視点で会社の人材観を考える
「即戦力」とは?人材採用支援に関わる際、必ず出るこの言葉。 即戦力とは、教育・訓練なしにすぐにそのまま使える戦力を指します。 中途採用=即戦力採用とも、よく言われますね。 ...続きを見る

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2008/09/04 10:31
京都 嵐山にて感じた京都ブランド・都市格
今日は仕事で京都・嵐山に行ってきました。 多くの観光客で賑わい、風情ある風景と 京都嵐山の町並みにしっかり癒されてきました。 ...続きを見る

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2008/08/30 23:05
人事採用動向 | 正社員採用の重要性
最近の、人事採用動向。正社員採用の重要性を 企業が再認識しているようですね。 新卒採用の影響か・・・。 ...続きを見る

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2008/08/28 19:33
大手銀行の大量新卒採用→新入社員教育にシワ寄せ?
今日は新卒採用と、採用した後の新入社員教育を 連動させて、興味深い記事とともにしたためてみます。 ...続きを見る

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2008/08/26 17:59
【新卒採用コンサルティング】 採用コンサルタントの役目
新卒採用コンサルティング。企業の経営層、 現場責任者、人事部門に対する企業戦略実現へ 向けての人材採用のコンサルティングを行う 我々のような採用コンサルタントは“企業”成長要素である HRM(Human Resource Management)を満足させる人材を 供給し、企業の戦略的成長を支えることが 最大のミッションとなります。 ...続きを見る

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2008/08/25 17:20
【大阪→名古屋→東京】 全国採用を考える
先週は出張ラッシュでした。 元々、人事採用のアウトソーシングで御付き合いを させていただいていた企業様2社から新卒採用 コンサルティング案件の提案ご依頼をいただきました。 ...続きを見る

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2008/08/24 11:35
【新卒採用】 内定承諾率100%の急成長企業
新卒採用活動、新卒学生の内定承諾率が 100%という急成長企業の人事ご責任者様と 最近、多くの接点を持たせていただいております。 ...続きを見る

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2008/08/21 18:10
採用アウトソーシング活用が本格化する2010年新卒採用
採用アウトソーシング活用が、 本格化している2010年新卒採用。 ...続きを見る

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2008/08/19 18:49
残暑お見舞い申し上げます (新卒採用計画も佳境)
立秋とは名ばかりの厳しい暑さが 依然として続いていますね。 ...続きを見る

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2008/08/17 11:35
経営者にとっての新卒採用とは
新卒採用でお悩みの、 経営者様とお会いすることができました。 ここ最近、新卒採用コンサルティング会社の コンサルタントと、よくお会いになっているそうです。 ...続きを見る

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2008/08/13 15:25
日本の会社・人事に対する皮肉名言
日本の会社・人事に対する皮肉名言。 組織・人事・経営に関するするどい言葉をご紹介します。 人事採用コンサルティングに関わる身としても、インパクトありました。 ...続きを見る

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2008/08/11 08:51
人材力の向上は定着がキーポイントとなる
現代社会において、まだまだ多くの企業は 優秀な人材は不足しているはずです。 ...続きを見る

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2008/08/08 19:17
関西の企業様必見!新卒採用セミナー
今年7月に開催、150社以上の企業様にご参加頂き 好評を博しました本セミナー、ご要望多数により 追加の最終開催決定です! ...続きを見る

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2008/08/07 17:29
採用だけでなく、マネジメントまでを人材戦略と御考えください。
約1年半もの間、各企業様が 苦労して行われる新卒採用活動。 ...続きを見る

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2008/08/06 19:56
「ぼくのなつやすみ」に学ぶ新卒採用計画
人事採用コンサルティングの中でも、最近は 新卒採用におけるコンサルティング契約の 御問い合わせが非常に増えている印象です。 ...続きを見る

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2008/08/04 05:10
新卒採用をリスク視点で捉えてみる
関西と名古屋を行き来する日が続いています。 各社、新卒採用のご検討の真っ最中と いうところでしょうか・・・。 ...続きを見る

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2008/08/01 19:04
理念・ビジョンに共鳴する人材の力強さ
理念・ビジョンに共鳴する人材の成長スピードは 他とは比べ物とはならないです。 ...続きを見る

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2008/07/31 20:36
採用活動、人事のジレンマ
昨今の採用活動は人と人との 直接的な接触機会がずいぶん減ってきました。 ...続きを見る

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2008/07/30 20:13
採用力の重要性
稲盛 和夫氏の言葉。 ...続きを見る

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2008/07/29 18:13
採用コンサルティングの根本
そもそも、採用コンサルティングのあるべき姿とは? 最近、この手の議論を同業他社のトップコンサルタントの方と お話する機会がありました。有意義な時間だったと思っています。 ...続きを見る

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2008/07/28 13:06
土曜日の休日(新卒採用コンサルティングネタではないですが・・・)
福井県三方郡美浜町にある水晶浜という 海水浴場に行ってきました。 ...続きを見る

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2008/07/27 14:13
2009年新卒採用人数ランキング
2009年新卒採用人数の上位企業ランキング。 主要企業の新卒採用が拡大しています。 理工系の学生を求めるニーズは特にあるようです。 ...続きを見る

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2008/07/25 09:56
新卒採用 | 費用対効果を最大限高める就職サイト徹底比較
2010年新卒採用活動。関西・名古屋の企業様と色々打ち合わせ最中、 次のようなキーワードが出るわ出るわのトーク内容になります。 しばらく話していると、耳にタコが出来るくらい(笑) ...続きを見る

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2008/07/23 12:31
新入社員のタイプ | 彼らの本音
新入社員のタイプ。毎年「〜型」と形容されています。 最近ですと、カーリング型という言葉があります。 彼ら、新入社員の本音・悩みは? ...続きを見る

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2008/07/22 13:19
社内文化・社内風土というもの
関西のクライアントの研修で、 社内文化・社内風土の話が出ました。 ...続きを見る

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2008/07/18 18:24
採用コンサルタントの役目
採用コンサルタント。 またはリクルートコンサルタントと呼ばれますが 我々の役目・ミッションを再度整理し直してみました。 ...続きを見る

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2008/07/17 18:21
新卒採用活動早期化→大学教育への悪影響
新卒採用活動の早期化が大学教育への悪影響を及ぼしている。 昨日、興味深いニュースをテレビで見ました。 「まさに!」という率直な印象でした。 ...続きを見る

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2008/07/11 14:39
人気企業ランキング | 2009年新卒採用
大学生の就職人気企業ランキング。2009年新卒採用の 結果は一切触れられておりませんでしたので 少し遅れましたが、感想を少し。 ...続きを見る

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2008/07/10 00:09
新卒採用の業務代行のメリット
新卒採用の業務代行のメリット。やはり企業様の採用戦略や 具体的な企画内容を踏まえた上で、採用業務の 運営全てを代行することが可能です。 ...続きを見る

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2008/07/09 09:32
新卒採用戦略セミナー | 2010年度就職サイト比較
新卒採用戦略セミナーのご案内です。 2010年新卒採用活動を御考えの企業様へ。 ...続きを見る

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2008/07/08 10:08
2010年新卒採用 | 就職サイト選定のポイント
就職メディア(就職サイト)の選定。採用実務の第一歩は、 就職サイトへ自社の情報を掲載することにはじまる、と 言って過言ではありません。 ...続きを見る

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2008/07/07 18:19
人材マネジメント視点 | 経営戦略として採用を捉える
「コスト」ではなく、「投資」。本来は、 人材採用に対する正当な考え方。 ...続きを見る

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2008/07/06 10:31
2010年新卒採用動向 | リクルーターの抜擢
2010年新卒採用動向のとして、去年以上にリクルーターの 抜擢を導入する企業様が増えていくかもしれません。 ...続きを見る

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2008/07/05 14:22
地域ごとに見る人材採用に対する考え方
私は現在、名古屋を中心とした東海地区と 西日本全域(関西地域〜九州地域)と幅広いエリアの クライアントを担当させていただいています。 ...続きを見る

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2008/07/02 17:41
2010年新卒採用計画 | 採用スケジュール立案
2010年新卒採用計画。各企業様、御進みでしょうか。 我々の新卒採用コンサルティングのご導入をいただいている クライアント企業様に対しては採用スケジュールの立案に それぞれのコンサルタントが本腰を入れています。 ...続きを見る

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2008/07/02 00:44
内定者でも就活続行 | 新卒採用の今
内定者でも就活は続ける。人事の皆さんの不安の種。 「他社で内定をもらえば、うちは結局辞退されるのか・・・」 新卒採用の今として、非常に難しい、読みにくい問題となってます。 ...続きを見る

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2008/06/30 18:39
採用力と採用ブランディングの時代
最近、「人材格差」が「企業格差」をもたらす時代とまでいわれます。 少子化の影響も相まって、企業にとって「人材採用」は経営の 最重要課題となりつつあります。そして、採用力が企業課題と いわれはじめ、各社「採用ブランディング」を意識し出しました。 ...続きを見る

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2008/06/27 19:16
顧客満足(CS)をあらためて考えてみる
2009年新卒採用活動と同時に、2010年新卒採用計画に 差し掛かっているこの時期ですが、改めて顧客満足、 (Customer Satisfaction)について考えてみました。 ...続きを見る

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2008/06/26 18:24
新卒採用の理想形
景気の先行きは不透明とはいえ、企業の採用意欲は一気に上向き。 採用戦線は空前の売り手市場になり、大手企業の内定を 何個も確保する内定ホルダーが登場し、内定辞退者が 急増するほどの状況となりました。 ...続きを見る

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2008/06/25 18:45
2010年新卒採用動向 | 企業の採用熱
2010年新卒採用動向。 採用競合各社の採用熱が多くの人事様の関心事。 新卒採用コンサルティング会社として、我々が多く受ける ご質問の一つとしては、 「○○社は実際、今年も採用に力入れてくる?」など 探りをふくめたご相談などが目立ってきています。 ...続きを見る

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2008/06/24 12:43
2009年新卒採用動向 | 内定者の動き
2009年新卒採用動向です。内定者の動きがだいぶ鈍ってきました。 内定をもらってからの学生の動きが今年はなかなか読みづらく 夏採用・秋採用の戦略も立てるのが難しかった。 ...続きを見る

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2008/06/20 19:29
2010年度新卒採用計画 | 採用フローに関して
2010年度新卒採用も本格化してきています。 新卒学生が入社企業を決定する際には、 様々な情報を吟味することになります。 ...続きを見る

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2008/06/19 18:03
新卒採用セミナー | 日米の大学におけるインターンシップ
新卒採用の売り手市場が進む中、各企業は少しでも 早くに学生と接することで有効な母集団形成につなげようと、 インターンシップの導入が盛んになっています。 ...続きを見る

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2008/06/17 23:10
採用パンフレット | 新卒採用ツール編
採用パンフレット。新卒採用のツールとして、 一番初めに思い浮かぶものかもしれません。 ...続きを見る

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2008/06/13 05:22
新卒採用動向 | 配属想定部署と配属人数
新卒採用人数は、最も具体的かつ客観的な採用指標。 ここ数年は、団塊の世代の定年退職(2007年問題)や 設備投資の増加傾向などから、新卒採用マーケットは バブル期なみに過熱化しています。 ...続きを見る

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2008/06/12 16:26
新卒採用コンサルティング導入の目的とは?
最近、「新卒採用 コンサルティング」というキーワードで 多くの企業様が我々をご存知になり、御問い合わせをくださいます。 人事採用コンサルティング会社として、認知度が高まっていることは 非常に我々としても、有難い限りです。 ...続きを見る

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2008/06/11 12:31
2009年度新卒採用総括 | 採用トレンド動向
2009年度新卒採用途中総括に異変です。 2.5社に1社が「導入している採用手法・形態」として 「会社訪問(最終面接段階や内定後に)」を回答。 ...続きを見る

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2008/06/05 17:42
第二新卒採用の採用難易度
第二新卒採用に企業が求めるものとは? 多くの経営者・人事ご担当者とお話させていただく 機会の中で第二新卒の話も多くなってます。 ...続きを見る

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2008/05/30 14:54
モンスターペアレントと2010年新卒採用 〜内定者フォローを考える〜
モンスターペアレント(Monster parent)とは、学校に対して 自己中心的で理不尽な要求を繰り返す 保護者を意味する和製英語である。 ...続きを見る

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2008/05/26 12:30
2009年新卒採用→2010年新卒採用へ向けての戦略
2009年の新卒採用戦線は終盤に向かっている。 5月に入り、各社採用活動は内定出しのピークを過ぎました。 メディアなどでも、約7割以上の会社が4月中には内定出し までを終了したと報じています。これからはまさに2010年新卒採用。 ...続きを見る

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2008/05/16 02:09
採用ブランディングの必要性 | 人材採用コンサルティングの現場から・・・
採用ブランディングの必要性。人材採用コンサルティングの現場で 日々このブランディングという仕事の重要性を感じます。 ...続きを見る

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2008/05/14 22:02
2010年新卒採用 | 採用ブランディングはインターンシップから
2010年新卒採用も各社戦略を練りながら既に水面下で 我々のような、人材採用コンサルティング会社から 情報を集めてきていらっしゃいます。 ...続きを見る

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2008/05/11 03:40
新卒採用セミナー | 高校生の就職活動実態と効果的採用手法
大学生と並び新規就業者の主力を占める高校生。 しかし意外にも「高校生でも採用したいが、採用の仕方が分からない」 という企業が多いのが実情のようです。 ...続きを見る

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2008/05/09 21:29
人材採用コストの増大について
人材採用コストの増大について。 ...続きを見る

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2008/04/25 22:41
モチベーションと組織風土
モチベーションと組織風土。 この二つは企業の経営活動の中で、 必ずどこかのタイミングでリンクしてきます。 ...続きを見る

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2008/04/22 22:32
採用アウトソーシングが人事にもたらすもの
新卒採用を行う場合に必ず発生するのが事務的な業務です。 新卒サイトなどの媒体の運用管理に始まり、データ管理や 日程調整、説明会の運営や学生との連絡業務など 多岐に渡ります。 ...続きを見る

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2008/04/18 18:16
内定辞退対策 | 内定者フォローで新卒学生の心理は?
内定辞退の理由は様々ですが、その多くは定期的な コミュニケーションを図ることで解決する問題で あるということは、皆様ご存知でしょう。 ...続きを見る

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2008/04/17 23:37
【適性試験・検査】 新卒採用の選考基準を明確に
新卒採用活動を効率的に進めるためには 様々な新卒採用ツールを駆使する必要があります。 ...続きを見る

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2008/04/16 18:47
コンサルタントの存在価値とは (人事・採用のプロ集団の中で・・・)
前回、「コンサルタントの存在意義とは?」という御題目で 書かせていただきましたが今日は、その続きで 人事採用コンサルティング現場での気づき。 ...続きを見る

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2008/04/15 07:31
コンサルタントの存在意義とは (人事採用コンサルティングに関わり・・・)
コンサルタントの存在意義・存在価値とは一体何なのか? 人事採用コンサルティングに関わる日々の中、最近 よく上記のことを考える時間が多くなっています。 ...続きを見る

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2008/04/14 13:34
【新卒採用】 内定者フォロー施策セミナー
月から3月にかけての「新卒採用第一次ピーク」を終え、 新入社員の入社を終えたところでほっと一息する 間もないのが今の時期。 ...続きを見る

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2008/04/13 21:54
新卒採用代行→戦略的アウトソーシング
まだまだ多くの人事の方が新卒採用代行、人事採用代行など 「代行」という言葉をお使いですが、今は古い呼び名かもしれません。 戦略的な人事組織の採用業務アウトソーシングとでもいうべきか。 ...続きを見る

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2008/03/06 23:40
【2009年度新卒採用動向】 企業の動き・学生の動き
2009年度新卒採用における現状動向。 各媒体業者が、企業の動き・学生の動きを分析しています。 今年度の新卒採用はなかなか動きが読みづらくなっているのは事実。 ...続きを見る

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2008/02/21 20:37
【2009新卒採用ノウハウ】⇒2時間で作る新卒採用計画セミナー
過熱化を続ける新卒採用マーケット。行き当たりばったりの採用では、 本当に採りたい学生、元気で優秀で素直ですぐに戦力化してくれる 学生を採用するのは難しいことです。 ...続きを見る

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2008/02/18 21:51
【2007年10大ニュース】 私にとっての重大ニュースも
各新聞社が、今年の重大ニュースを決めている途中ですね。 2007年に起きた重大ニュースを50本ピックアップし、 それを読者に選んでもらうなどの決め方が一般的でしょうか。 ...続きを見る

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2007/12/27 22:14
2009年新卒採用、効果的な会社説明会内容はパンフレットから?
2009年新卒採用、各企業が凌ぎを削り、 自社の企業生命をかけての戦いが始まっております。 ...続きを見る

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2007/12/18 20:11
そもそも、新卒採用とは?
新卒採用とは、企業が学校を卒業したばかりで 正社員での勤務経験のない人材を採用することである。 中途採用と異なり即戦力ではないが、未経験者であることが 会社の活性化や組織に新鮮な視点を与えるという効果もある。 ...続きを見る

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2007/12/08 16:59
2008年度新卒採用内定率は?
2008年度新卒採用内定率は? 就職内定率は今どの程度の数字なのか。 ...続きを見る

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2007/11/25 10:58
内定者研修から2009年度新卒採用に思いを馳せる
先週一週間は、当社の 2008年度新卒採用内定者たちが みっちりと内定者研修を受けておりました。 ...続きを見る

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2007/11/18 20:31
新卒採用コンサルティング・アウトソーシングご紹介
近年、雇用情勢に好転の兆しがみられ、 各企業の採用活動が積極化されてきております。 ...続きを見る

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2007/11/05 18:56
2009年新卒採用動向 | 会社説明会のタイミング
2009年度の新卒採用動向として、 各企業の動き出しの早さが目立っています。 ...続きを見る

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2007/10/24 21:34
【新卒採用】 就職活動生、企業の選び方
新卒採用における就職活動生の企業の選び方。 就職先・企業選びの基準を炙り出していくには 就職活動生の思考を探る必要があります。 ...続きを見る

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2007/10/14 09:40
合同説明会と就職サイト以外の新卒採用手法は?
新卒採用の一般的手法として、 合同説明会と就職サイトがまず浮かびます。 ...続きを見る

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2007/10/01 20:37
新卒採用、本来のメリット、愛社精神
新卒採用の本来のメリット。 それは使い古された言葉で「愛社精神」。 ...続きを見る

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2007/09/25 19:38
高校生採用 | 高卒求人倍率が示す新卒採用動向
高卒求人倍率が発表されてます。 高校生の新卒採用の話題が活発化します。 ...続きを見る

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2007/09/19 21:12
【2009新卒採用動向】 大手企業と中小企業の初任給
2009年度新卒採用がいよいよ本格化。 中小企業の新卒採用に対する危機感もあります。 ...続きを見る

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2007/09/10 01:58
2009年新卒採用始動の中、2008年新卒採用は秋採用へ
2009年新卒採用始動の中、 2008年新卒採用は秋採用へ突入。 ...続きを見る

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2007/09/07 22:40
【新卒採用】 リクルート活動をコンサルティングするという事
新卒採用における全般的な活動。 リクルート活動は昨今、多様化を見せています。 ...続きを見る

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2007/09/04 00:07
【2009新卒採用動向】 売り手市場→青田買い市場へ
前回からだいぶ間が空いてしまいました。 インターンシップと新卒採用の関連性について 前回少し、したためさせていただきましたが、 今回も同様、インターンシップ関連の話です。 ...続きを見る

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2007/08/27 00:09
新卒採用手法に注目されるインターンシップ
2009年度新卒採用はもう始まってます。 2008年度新卒採用の二の舞を踏むまいと 各企業の人事・採用ご担当者様は必死の形相。 ...続きを見る

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2007/08/17 20:01
人事の新卒採用にかける思いを考える
新卒採用マーケット激戦区東京では、 多くの企業様が2009年度新卒採用に向けて 施策等固めていらっしゃって、早くも戦闘モードです。 ...続きを見る

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2007/08/13 02:10
新入社員のモチベーション
私たち07新卒採用世代の新入社員。 就職活動では売り手市場と散々言われ、 就職に関しては、楽をしたと捉えられています。 ...続きを見る

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2007/08/09 20:56
新卒採用コンサルティング
人材コンサルティング業務の一つ、 それが新卒採用コンサルティングです。 新卒採用全般におけるコンサルティングとあって、 一年以上の長丁場ともなる採用のパートナーとなります。 ...続きを見る

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2007/07/31 02:22
【2009年度新卒採用】 ノウハウセミナー in 大阪
2009年度新卒採用戦線。 各企業の採用ご担当者様は この大きな一戦を控え、さまざまな 施策・対策等考えていらっしゃることでしょう。 ...続きを見る

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2007/07/29 23:08
【将来の新卒採用】 未来の見えない賃金制度
来期、より一層の難しさを見せると 見込まれている2009年新卒採用戦線。 ...続きを見る

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2007/07/18 20:12
【2009年度新卒採用】 就職サイト比較の参考に
7月11日に開催した就職サイト比較セミナー。 2009年度新卒採用成功に向けた最初の一歩と あってか、多くの企業様よりお申し込を頂戴致しました。 ...続きを見る

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2007/07/17 03:05
【2009新卒採用展望】 大卒初任給アップ施策
2009年度の新卒採用戦線。 この動向は各企業様とも注目の所。 ...続きを見る

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2007/07/04 21:14
超売り手市場は2009年新卒採用も続く
新卒採用ではいつも、代名詞のように 使われる売り手市場・買い手市場という言葉。 ...続きを見る

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2007/06/30 01:04
中途採用と新卒採用
人材採用は昨今、多くの企業の課題となっています。 新卒採用と中途採用と大きく分けて、この二つが 人材を採用する際の一般的な分け方です。 ...続きを見る

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2007/06/28 23:27
【新卒採用】 優秀学生は国家公務員に興味なし?
企業の人材採用意欲の高まりはご周知の通り。 優秀な学生はどんな就職をするのかも注目どころです。 ...続きを見る

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2007/06/26 21:22
インターンシップ求人情報は新卒採用情報へ
インターンシップとは、本来学生が 在学中に企業や官公庁、非営利団体等の さまざまな職場環境で一定期間自らの専攻に 関連した就業体験を行う教育制度のことをいいます。 ...続きを見る

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2007/06/22 07:04
【偉人の格言】 ゲオルク・ジンメルの格言
一般に青年が主張する内容は正しくない。 ...続きを見る

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2007/06/20 22:46
内定礼状か内定辞退の手紙か
超売り手市場になった08新卒採用戦線。 内定の早期化が進んだのは人事の方もご存知の通り。 就活生が内定を早くもらうことで、新たな問題が出ています。 ...続きを見る

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2007/06/19 06:52
【地方・新卒採用】 北海道〜九州に目を向ける
今年の08新卒採用戦線は終盤。 大卒学生の求人倍率は全国で2,14倍。 ご存知の通り、バブル期を超える売り手市場です。 ...続きを見る

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2007/06/18 06:49
中小企業の新卒採用に対する意識
新卒採用、中途採用問わずに 人材採用が今、非常に難しい状況だと いうことは皆様十分ご承知のことと思います。 ...続きを見る

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2007/06/15 08:56
人材育成は優秀な人材採用のため?
優秀な人材の採用。 これは企業の永遠のテーマであり、 今後一層、企業成長のため不可欠になる事です。 ...続きを見る

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2007/06/13 05:57
変わりゆく学生が求める企業情報
人材コンサルティング業務のひとつ、 新卒採用コンサルティングに携わっていると 春夏秋冬の移り変わりの早さを、一層感じています。 ...続きを見る

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2007/06/11 08:56
【08新卒採用動向】 大手企業の内定状況調査
2008年新卒採用動向。 主要企業の内定状況調査結果が 日本経済新聞社から発表されました。 ...続きを見る

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2007/06/07 23:51
【偉人の格言・名言集】 岡本太郎氏の格言
私は、人生の岐路に立った時、 ...続きを見る

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2007/06/06 23:53
クールビズの季節です
暑い暑い夏の季節が近づいてます。 クールビズを既に導入されている企業様も いらっしゃって、もっとこの流れが一般的になる事を 願って止まない日々が今後も続いていきそうですね(笑) ...続きを見る

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2007/06/04 20:46
「禁煙」は会社選びの大事なポイント
禁煙ブームの到来。 喫煙者の肩身が狭い今。 ...続きを見る

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2007/06/01 00:06
就活生が企業を選ぶ判断基準
就活生が就職先を選ぶ際の判断軸。 採用する企業側は、この部分をいつも探ります。 ...続きを見る

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2007/05/30 23:23
就活マナーはメールから
就職活動生の皆様はエントリーシートの提出や 面接などは就職活動の中で何度も経験されたでしょう。 ...続きを見る

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2007/05/28 17:18
偉人の格言・名言集 | 石坂泰三氏の格言
人生はマラソンなんだから、 ...続きを見る

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2007/05/25 07:16
【環境保護】 NYのハイブリッドカー計画に思うこと
今日は人事や新卒採用に全く関係のない 記事を、ご紹介させていただきたく思います。 ...続きを見る

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2007/05/23 21:53
【新卒採用】 売り手市場というけれど
新卒採用の学生売り手市場。 学生優位といわれようが、一部の 大手企業ではまだまだそのブランドを 振りかざしているケースもあるということか。。 ...続きを見る

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2007/05/22 08:45
【新卒採用戦略】 内定辞退対策セミナー
Web2.0を用いた様々な新卒採用戦略。 Webコミュニケーションを活用した採用戦略は いまや決して珍しいものではなく、必要不可欠な 新卒採用における、ツールとなったといえるでしょう。 ...続きを見る

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2007/05/21 07:00
大卒内定率は最高の96.3% 高卒内定率は96.7%
新卒採用に関する記事を これまで多く取り上げてきました。 ...続きを見る

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2007/05/18 21:43
2ちゃんねる、セカンドライフ ・・・新しい採用手法
2ちゃんねる、セカンドライフ。 ネット上での新しい人材採用手法が 本格化しそうな流れが今、出始めています。 ...続きを見る

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2007/05/16 21:52
日本企業の人材不足問題
日本企業の最大の悩みの一つとして、 それはやはり、人材不足問題があるでしょう。 ...続きを見る

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2007/05/15 22:30
リクルーター
リクルーターとは?就職活動生の 皆様は、「リクルーター」という言葉を 幾度となく耳にされていることと思います。 ...続きを見る

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2007/05/14 21:25
大卒初任給アップで崩れる賃金体制
新卒採用の動きとして顕著なのが 新卒初任給のアップがあると思います。 ...続きを見る

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2007/05/11 20:50
【08新卒採用】 売り手市場から見える採用手法
08新卒採用はご存知のとおり、各企業 採用の早期化が各メディアから伝えられています。 ...続きを見る

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2007/05/10 12:55
インターンシップと新卒採用
採用コンサルティング会社では、 以下の通り株式会社ワークスアプリケーションズ 人事総責任者 小島様をお迎えし、インターンシップの 具体例や、導入にあたっての注意点等について、効果も含め インターンシップに関する採用ノウハウセミナーを開催いたします。 【セミナー概要】 ...続きを見る

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2007/05/08 19:22
【偉人の格言・名言集】 ゲーテの名言
考えるのはたやすい。 ...続きを見る

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2007/05/07 22:31
採用計画調査から見る人材ニーズの高まり
新卒採用と中途採用。 大きく分かれる二つの採用手法。 ...続きを見る

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2007/05/02 12:48
【中途採用代行】 新・採用支援サービス
当社採用コンサルティング事業部から、 新しい人材採用支援サービスのリリースです。 ...続きを見る

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2007/05/01 08:19
【偉人の格言・名言集】 アレクセイ・アルブーゾフの格言
幸福というものは、 ...続きを見る

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2007/04/27 20:04
【終身雇用と成果主義】 新入社員意識調査が示すもの
もうすぐ4月が終わろうとしています。 日本の新入社員たちの仕事に対する意識は この一ヶ月でどれほど変化しているんでしょうか? ...続きを見る

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2007/04/26 22:07
【08新卒採用動向】 大学生の求人情報
リクルートワークス研究所が、2008年 3月卒業予定の大学生・大学院生を対象に した民間企業の求人情報数を発表しました。 ...続きを見る

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2007/04/25 23:08
【08新卒採用】 主要企業の内定出し状況調査
内々定とは意味的には内定とほぼ同じ意味。 倫理憲章によって、10月1日までは新卒採用者に 対して正式な内定を出せないルールになっています。 ...続きを見る

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2007/04/24 18:40
【新入社員のタイプと傾向】 新卒社員の意識調査より
07新卒採用で入社した今年の新卒社員たち。 今年の新入社員たちの意識として、実力成果主義 よりも年功序列主義に魅力を感じているようなんです。 ...続きを見る

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2007/04/23 12:39
新入社員研修の今後
超売り手市場の08新卒採用戦線。 就職活動では、「甘やかされた」新卒学生が 今年の春から社会人となっているという見方です。 ...続きを見る

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2007/04/20 20:00
中小企業の人材不足感 09新卒採用展望
08新卒採用はもちろんのこと、 09新卒採用においても学生の 超売り手市場が続く見込みです。 ...続きを見る

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2007/04/19 08:24
新入社員研修→本物の新卒社員へ
当社の新入社員研修が非常に充実した 内容でクライアントにも、その中身の部分を 詳しく聞かれたりするほどになってきています。 ...続きを見る

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2007/04/17 08:10
【就職ランキング】 大学生の就職志望企業 (続)
先週お伝えした08新卒学生の 就職先人気企業ランキングの記事。 ...続きを見る

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2007/04/16 06:33
【人気企業ランキング】 08新卒採用の人気就職先は?
新卒学生の人気就職先企業ランキング。 各社いろんなランキングを発表していますが 集計方法はさておき、大手志向の学生にとっては 非常に興味深く、今後の就活にも影響するとかしないとか。 ...続きを見る

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2007/04/13 08:36
【新卒採用動向】 伊勢丹などの百貨店大手も初任給アップ
大手銀行、メガバンクの初任給アップの ニュースを以前お伝えさせていただきました。 ...続きを見る

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2007/04/12 22:54
『理想の先輩とは?』 大学生が求めるのは玉木宏さん
大学生の気持ちは忘れてはいけない。 でも、社会人としての意識をより持つべき。 ...続きを見る

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2007/04/11 16:37
【学生心理】 日本と中国、大学生の意識の違い
日本の大学生は世界的に見て、 勉強に対するモチベーションが低い。 ...続きを見る

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2007/04/10 08:42
偉人の名言・格言集/ゲーテの格言
人生は全て次の二つから成り立っている。 ...続きを見る

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2007/04/05 12:49
優秀な人材採用競争と環境技術開発競争
優秀な人材といっても、今日は自動車産業 における技術系人材の採用動向について、です。 ...続きを見る

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2007/04/04 07:12
新入社員、理想の上司は篠原涼子さんと古田敦也さん
新入社員の私たち。昨日は多くの企業で 新入社員の入社式・新入社員研修がありました。 ...続きを見る

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2007/04/03 07:10
インターンブログからビジネスブログに。
ブログを書き始めて早7ヶ月。 このインターンブログの更新は もう生活の一部になってきています。 ...続きを見る

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2007/04/02 07:00
企業の採用意欲の高さが示すもの
以前から新卒採用における企業の採用動向を ここで追いかけていますが、採用コンサルティングの 現場でも、最新の採用動向を見て取ることができます。 ...続きを見る

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2007/03/30 18:30
新入社員の私たちはデイトレーダー型?
2007年春入社の我々07新卒新入社員。 入社式・新入社員研修を控える、この直前の 時期の過ごし方は本当に皆バラバラでしょうね。 ...続きを見る

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2007/03/29 18:45
専門学生・新卒採用 | 専門学校生採用サービスを実施
高校生への進学ガイダンス大手の 株式会社ライセンスアカデミー(東京・新宿 白田社長)は、 情報・Web・工業系学科を設置する専門学校の 就職指導担当者と企業人事の 情報交換会を開催する。 ...続きを見る

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2007/03/27 14:29
偉人の名言・格言集 | トーマス・カーライルの格言
人間にとって最優先課題は ...続きを見る

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2007/03/26 22:09
優秀な学生とは大学生活を充実させた学生?
就職活動生のみなさん。 大学生活を充実させてきましたか? ...続きを見る

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2007/03/23 20:15
新卒採用・就活動向 | 来春の新卒採用13.5%増 日経調査より
来春の新卒採用の動向のひとつの目安と なりえる日経新聞社の2008新卒採用計画調査。 ...続きを見る

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2007/03/20 13:40
人事・採用動向 | 中小企業の人材確保の厳しさは大企業の動きが影響
大手企業の新卒採用計画の積極化に ともない、中小企業は例年以上に人材採用 に対する問題に真剣に取り組まないといけません。 ...続きを見る

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2007/03/19 09:14
人事・採用動向 | トヨタの08年新卒採用、11%増の3508人
人材採用のスケールの大きさといえばトヨタ。 トヨタ自動車の人材確保に対する熱意は実際の 採用計画や採用手法なども、十分に伝わってきます。 ...続きを見る

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2007/03/16 14:13
新卒採用・就職動向 | 大卒採用内定率87・7% 景気回復大きく影響
大卒の新卒採用内定率が景気回復の影響を モロに受けているという調査結果が発表されました。 ...続きを見る

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2007/03/15 06:23
新卒採用・就活動向 | 大手銀行の08新卒採用 4グループで6100人採用
メガバンクの08新卒採用計画が出揃いました。 大手銀行の新卒採用計画はインパクトがあります。 ...続きを見る

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2007/03/13 14:27
新卒採用状況 | 三菱東京UFJ銀行、08新卒採用を900人減 総合職は550人維持
四大メガバンクのひとつ、三菱東京UFJ銀行。 今年も新卒採用で学生の大量採用に踏み切るはず! ...続きを見る

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2007/03/12 20:11
新卒採用セミナー | 名古屋・大阪地区の自社採用選考にて
先週土曜、当社新卒採用セミナーに参加しました。 新卒採用プロジェクトメンバーのお手伝いをしながら、 私が採用コンサルティング会社の選考を 受けた頃を思い出してました。 ...続きを見る

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2007/03/08 11:22
新卒採用アウトソーシング | 採用支援の可能性
当社採用コンサルティング事業部からのお知らせ。 「新卒採用アウトソーシング」ページが更新されました。 ...続きを見る

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2007/03/06 14:33
下宿生の収入 | 就職活動早めに終了 バイトの時間増やすため?
私は日本にいる間は 実家暮らしでした。(感謝) ...続きを見る

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2007/03/05 16:52
新卒採用動向 | mixi(ミクシィ)、セカンドライフに進出 人事採用活動
SNS界、天下のmixi。 そのmixiがとうとう動きます。 ...続きを見る

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2007/03/02 14:02
新卒採用・就活ニュース | JR東海が新規採用、820人…2008年度
 JR東海は21日、2008年度の新規採用を約820人計画していると発表した。07年度は、約750人の計画に対し、実際は806人の入社が決まっており、08年度はそれより14人増となる。おおよその内訳は、大学・大学院卒が305人、高専卒55人、短大卒45人、専門学校卒50人、高卒365人を予定する。 ...続きを見る

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2007/03/01 15:14
新卒採用・就活ニュース | 電機メーカー、08年度新卒採用を拡大 NEC4割増
 大手電機メーカーが08年度の新卒採用枠を拡大させており、ソニー、NEC、三菱電機は2〜4割増やす。景気が回復して大幅に採用を増やした07年度採用をさらに大きく上回る採用数だ。いずれも技術系を中心に人材を確保することで、成長分野の事業の競争力を増す狙いだ。 ...続きを見る

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2007/02/28 15:13
新卒採用支援サービスの導入事例に学ぶ
新卒採用・就職活動の真っ只中という今の時期。 企業・学生ともに「共感」を求めて動き回っています。 ...続きを見る

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2007/02/27 14:09
新卒採用・就活ニュース | 企業情報124万社、帝国データが提供…松山大・就活強化へ導入
 松山大は、民間信用調査機関「帝国データバンク」(本社・東京都港区)から全国約124万社に及ぶ企業情報の提供を受け、就職支援の情報システムを導入することになり、22日、学内で契約調印式が行われた。同社による大学への本格的な企業情報の提供は初の試みで、大学側は豊富な情報で、就職率や学生らの満足度の向上を目指す。 ...続きを見る

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2007/02/26 12:38
就職・採用支援ニュース | 求人情報の掲示遅れ、募集期限切れ23件 大阪府立大
 大阪府立大学(堺市)で、企業や自治体から寄せられた求人票や募集案内などの求人情報を学内に掲示するのが遅れ、うち23件が応募期限を過ぎていたことがわかった。学生からの指摘で判明し、同大学が20日発表した。原因究明などのため、同大学は近く調査委員会を設置する。 ...続きを見る

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2007/02/23 17:54
人材採用ニュース | 三井住友銀行、積極的に中途採用 異業種からも本腰
 三井住友銀行は、2007年度の中途採用者数を約200人とする。06年度の中途採用は前年度比1割増の約200人を予定しており、2年連続で高水準の中途採用を維持する。また、07年度は金融以外の異業種からの採用も本格化し、優秀な人材の積極的な獲得で事業の拡大につなげる構えだ。 ...続きを見る

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2007/02/22 12:18
中田英寿氏の名言・格言 | プロとは何か?を教える言葉
頑張るのは当たり前で、 ...続きを見る

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2007/02/21 16:34
【モチベーション】 やる気の維持、イチローに学びたい! (+中田英寿氏の思い出)
 やる気の維持は米大リーグ・イチロー選手(マリナーズ)に学びたい――「ユーキャン」(本社・東京都新宿区)が1月に発表した、20〜60歳代の男女300人に対する「直接学んでみたい、スポーツ関連の著名人」の調査で、同選手を選んだ人が、48人(16・0%)とトップだった。具体的な内容としては、「やる気の維持」「夢を実現させること」などが、あげられた。 ...続きを見る

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2007/02/20 15:39
採用・就職ニュース | 高校生の就職内定率81.5% 4年連続で上昇
 今春に卒業する高校生の就職内定率(昨年12月末現在)は81.5%で、前年同期から3.6ポイント上がったと、文部科学省が16日発表した。景気回復などで企業の求人が活発になっていることを反映しており、上昇は4年連続。昨年の最終的な就職率は92.8%だった。 ...続きを見る

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2007/02/19 15:47
格差社会ニュース | 地域間の賃金格差拡大 東京が最高、最低は青森 厚労省
 厚生労働省が9日発表した06年の賃金構造基本統計調査(速報)で、賃金水準が最も高い東京都では平均月収(残業代を除く)が前年より4900円高い37万5000円に上がったのに対し、最も低い青森県では1100円少ない22万1700円に下がっていることが分かった。景気回復が続くなか、地域間の賃金格差が拡大している実態が浮き彫りになった形だ。 ...続きを見る

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2007/02/16 13:44
新卒採用ニュース | 三井住友銀行 08年春、新卒1600人採用
 三井住友銀行は7日、2008年春に入行する新卒採用人数を07年比12・3%増の1600人とする計画を明らかにした。01年の合併後、最大の採用数となる。また、今年4月から初任給を14年ぶりに引き上げる予定で、採用拡大と合わせ優秀な人材の確保を進める。 ...続きを見る

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2007/02/15 10:24
【新卒採用・人事ニュース】 ファミリーマート、新卒採用の社員から初の取締役
 ファミリーマートは6日、新卒で採用した社員を初めて取締役に登用する人事を発表した。5月に開く株主総会で、加藤利夫常務執行役員(45)が取締役に就任する。加藤氏は同社が新卒採用を始めた83年に入社し、2003年に執行役員に就任した。同社の取締役は元親会社の西友と現在同社に出資する伊藤忠出身者が占めている。コンビニ業務に精通した若手を登用して活性化を図る。  3月1日付で、地域ごとの運営を管理・支援する「ディストリクト業務室」を設置する。全国21ある地域に、本部から人材を派遣して、経営方針を浸透... ...続きを見る

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2007/02/14 15:38
【2008年新卒採用ニュース】 採用「08年増やす」28%・主要企業日経調査
 主要企業による2008年春の新卒採用数が一段と拡大しそうだ。日本経済新聞社が7日まとめた「採用・賃金に関する緊急調査」では4社に1社が「07年春より増やす」と回答した。人材争奪戦が激しくなる中、12%が大卒初任給の引き上げを検討している。企業が生んだ付加価値に対する人件費の割合を示す労働分配率については「引き上げが課題」との回答が16%あり、春季交渉の焦点になりそうだ。 ...続きを見る

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2007/02/13 14:35
【新卒採用アウトソーシング】 採用におけるアウトソーシングの持つ意味について
新卒採用アウトソーシングの存在意義とは。 新卒者を採用する際、アウトソーシングという 手法を選択する企業が目立つようになっています。 ...続きを見る

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2007/02/12 16:52
【偉人の格言・名言集】 オットー・フォン・ビスマルクの格言
青年にすすめたいことは、ただ三語につきる。 ...続きを見る

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2007/02/09 13:51
【人事制度・報酬制度ニュース】 成果型・年功型選べます サイボウズが新賃金制度
 ソフト開発会社サイボウズは1日から、社員が現行の「成果重視型」だけでなく「年功序列型」も選べる新賃金制度を導入する。1年単位の成績には左右されずに昇給する制度も選択できるようにすることで、有能な人材の定着率を高める狙い。「年功型」の効用を見直す試みとして注目されそうだ。 ...続きを見る

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2007/02/08 14:29
【新卒採用・就活ニュース】 就職活動のシーズン、到来!! ナゴヤドームに熱気…企業説明会
 新規大卒者を対象とした東海地方最大級の合同企業説明会「リクナビLIVE」(リクルート主催)が1日、名古屋市東区のナゴヤドームで始まった。好調の続く名古屋経済に加え、「団塊の世代」の大量退職が重なる今年の就職戦線。先月30日発表の全国の年平均有効求人倍率は、1.06と14年ぶりに1倍を超え、売り手市場となることが予想される。 ...続きを見る

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2007/02/06 10:58
【新卒採用・就活ニュース】 新卒採用増やした企業、最高の55%・経団連
 日本経団連は2日、2006年度の大卒などの新卒者採用(07年春入社)に関する調査を発表した。94.4%の企業が採用を実施。このうち採用人数を増やした企業の割合は55.4%と前年度を1.5ポイント上回った。4年連続の上昇で、1997年度の調査開始以来最高。事業拡大や団塊世代の退職に伴う企業の採用意欲の高まりを映した。  就職採用市場への評価では「昨年度に比べて売り手市場だった」が88.6%と、前年度(74.8%)から大きく上昇した。08年春入社についても採用を予定する企業が90.5%。このうち... ...続きを見る

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2007/02/05 09:04
【新卒採用代行】 採用コンサル会社による新卒採用代行業務の果たす役割とは?
新卒採用代行と一言で言っても、採用代行会社・ 採用支援会社が果たす役割は多岐に渡ります。 ...続きを見る

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2007/02/02 16:52
【偉人の格言・名言集】 ナポレオン・ボナパルトの格言
「状況?何が状況だ。 ...続きを見る

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2007/02/01 19:11
【新卒採用・内定フォロー記事】 ガイアックス、内定者同士のSNS・初期投資3分の1に
 名証セントレックス上場でコミュニティー運営のガイアックスは、企業の内定者同士がウェブ上で交流できるソーシャル・ネットワーキング・サービス(SNS)のシステムを開発、販売を始めた。コミュニティー運営の実績を生かし、開発納期を最短5営業日としたほか、初期投資を通常の3分の1程度に抑えた。内定者を入社まで確実に誘導したい企業の需要を見込む。今後1年間で、1億円の売り上げを目指す。 ...続きを見る

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2007/01/31 15:49
【新卒採用計画・会社説明会】 成功する企業説明会とは?
新卒採用計画で最も注力すべき会社説明会。 魅力的、且つ内容のある会社説明会づくりができる 企業は新卒採用活動の成功へ大きく近づくといえます。 ...続きを見る

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2007/01/30 23:46
【新卒採用戦線・2008】 採用成功へと導く新卒採用活動とは?
年が明けてから、就職セミナーや合同説明会、 会社説明会などの新卒採用活動が本格化してます。 ...続きを見る

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2007/01/29 17:51
【世界の失業人口数は?】 過去最多の1億9520万人…世界の失業者、ILO報告
 国際労働機関(ILO)が25日発表した世界の雇用情勢に関する年次報告によると、2006年末時点の世界全体の失業者は、前年を約50万人上回る推計約1億9520万人にのぼり、過去最悪を記録した。 ...続きを見る

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2007/01/25 21:54
【新卒・就職セミナー記事】 「原発を知って」業界が学生向けセミナー 人材確保狙い
 原子力発電所関連業界の約30社が、大学生に原子力産業をアピールするセミナーを2月8日に東京都内で開く。原発はエネルギー自給や地球温暖化対策などの点から世界的に再評価の機運があるものの、日本では若者の関心が低下し、原子力を学ぶ学生数も大幅減少。このため業界は人材先細りを懸念している。 ...続きを見る

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2007/01/22 23:39
【会社説明会会場・貸会議室予約】⇒東京・渋谷・新宿・大阪・名古屋の貸し会議室は予約殺到
新卒採用において会社説明会会場・貸会議室予約は重要。 特に東京の渋谷・新宿、大阪、名古屋は人気エリアで予約が殺到。 ...続きを見る

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2007/01/19 15:58
【新卒採用・就活記事】 三井住友銀行、大卒初任給引き上げ 人材確保へ14年ぶり
 三井住友銀行は15日、今年4月に入行する行員の初任給を引き上げる方針を明らかにした。4年制大学卒の総合職で現行の月額17万4000円を3万1000円引き上げ、20万5000円とする。収益改善や公的資金の完済で経営の選択肢が広がったためで、改定は93年以来14年ぶり。企業の好況が続くなか、質の高い人材の争奪戦は激しさを増しており、同一水準にある三菱東京UFJ銀行やみずほ銀行など、他のメガバンクが追随する可能性もある。 ...続きを見る

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2007/01/17 12:22
【就職活動・新卒者動向】 08卒業予定の学生「就活まだ」が18%・売り手意識、準備遅らせる?
 2008年春卒業予定の大学生・大学院生の18.2%が昨年12月後半に就職活動をしていなかったことが毎日コミュニケーションズ(東京・千代田、中川信行社長)の調査でわかった。前年同時期の13.7%を4.5ポイント上回った。新卒採用市場が前年以上に学生優位になるとの見方が学生の準備を遅らせているようだ。 ...続きを見る

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2007/01/16 18:12
【新卒採用・就職ニュース】 大卒の就職内定率、79.6%に改善 地方にも波及
 今春卒業予定の大学生の就職内定率(06年12月1日現在)が、前年同期比2.2ポイント増の79.6%となり、90年代後半の水準まで改善したことが12日、厚生労働、文部科学両省のまとめで分かった。高校生(06年11月末現在)も4.5ポイント増の77.3%に上昇。地区別では、近畿や九州地区などの上昇が目立ち、厚労省は「雇用環境の改善が首都圏から地方へと広がっている」としている。 ...続きを見る

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2007/01/15 13:31
【就職活動ニュース】 経営コンサル会社、08年春の新卒採用拡大 (アメリカの新卒採用状況も少し・・)
 経営コンサルティング会社が2008年春の新卒採用枠を広げる。日本企業が攻めの経営姿勢に転じ、中長期の経営戦略を練る際にコンサル会社の助言を求める場面が増えている。粉飾決算を防ぐための内部統制ルールが09年3月期から上場企業に義務づけられることもコンサル会社の商機になるとみている。 ...続きを見る

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2007/01/14 19:51
【08新卒・就職活動ニュース】 商社が躍進 07年、大学生の就職先人気企業ランキング
 就職情報専門会社のダイヤモンド・ビッグアンドリードは11日、07年の大学生の就職先人気企業ランキングを発表した。文系男子では、2年ぶりに1位に返り咲いた三菱商事をはじめ、大手商社5社がベスト10入り。理系男子でも大手商社の多くが順位を上げた。「メーカー以外への就職を目指す傾向が続いている」という。 ...続きを見る

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2007/01/12 23:35
【新卒採用動向・2008年】〜採用状況調査から08新卒採用を考えてみる〜
2007年度の採用状況調査では、来春入社予定の大卒定期採用で500人以上の内定を出した企業が18社(銀行、証券、保険を除く)あり、06年度調査に比べて約3割増えた。300人以上内定を出した企業も45社(同)。IT(情報技術)バブルを背景にした02年度調査の39社(06年度も同数)を上回る高い水準になっている。 (ニュース 2007年春の大卒採用拡大続く――「内定500人以上」3割増 より抜粋) ...続きを見る

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2007/01/11 17:25
人材を採用する企業側の問題点とは? 今と昔・・・【就職氷河期と現在の新卒学生売り手市場】
就職氷河期とは就職難の別称で、バブル崩壊以降、景気が悪くなり企業の人材採用が抑制されたことと、同年代の人口が多い第二次ベビーブーム(団塊ジュニア)世代が大学を卒業し就職する時期が重なったことにより、就職が困難になった。 ...続きを見る

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2007/01/10 22:14
【祝・成人式】新成人は「格差の世代」=理想「子供2人、年収1000万円」−セイコー社アンケート
昨日の成人式、綺麗な振袖と上品な髪型をされた新成人のみなさんを街のあちこちで見かけました。成人式おめでとうございます。成人式の主役はやっぱり女性ですね。ヘアスタイルもばっちりキマっていて本当に綺麗でした。これから成人として自分の行動に責任を持って、充実した2007年、20年目にしてほしいと思います。 ...続きを見る

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2007/01/09 15:54
【就職氷河期世代の意識とは?】「挽回できる」61% 25〜35歳、朝日新聞社世論調査
 努力しても報われないかもしれないが、おくれをとっても挽回(ばんかい)できない社会とは思わない――。バブル経済崩壊後の「就職氷河期」に社会に出た25〜35歳の世代に、そんな見方が広がっていることが、朝日新聞社の世論調査(面接)でわかった。この世代では非正規雇用が増え、賃金などの格差が広がった。こうした状況が今後も続くのは「望ましくない」との意識は、あらゆる世代に定着している。 ...続きを見る

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2007/01/05 20:17
【謹賀新年・2007年の抱負】 元旦は2007年カレンダーをめくって見るのが楽しみです
2007年元旦の朝は毎年、いただいた年賀状のイラストを眺めたり、新作カレンダーをペラペラめくったりして、2007年の始まりを感じることが楽しみになっています。新年あけましておめでとうございます。本年も何卒宜しくご指導の程お願い申し上げます。 ...続きを見る

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2007/01/01 23:26
【新卒採用内定者の年末ご挨拶】 2006年社会・スポーツ10大ニュースとともに
今年一年、本当に有難うございました。来年も何卒宜しくご指導の程お願い申し上げます。2006年、いろいろな出来事がありました。私自身の今年の漢字一文字は【熱】と書かせていただきましたが、その理由をしたためる前に、世間を騒がせた2006年に起こった10大ニュースを見ておきたいと思います。 ...続きを見る

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2006/12/31 20:17
2006年今年一年の漢字は【命】 新卒採用内定者の「今年の漢字一文字」
財団法人日本漢字能力検定協会が全国から公募した、2006年の「今年の漢字」が【命】に決まりました。秋篠宮夫妻の長男・悠仁さま、ご誕生のような慶事があった一方で、子供の自殺、飲酒運転による悲惨な死亡事故などなど、命の重みを改めて感じさせられる出来事が多かったことが主な理由となっています。 ...続きを見る

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2006/12/30 06:11
【人材採用ニュース】新潟県がメルマガで人材確保…採用情報など発信
 新潟県職員採用試験の受験者を増やし優秀な人材をより多く確保しようと、県人事委員会は採用試験に関する各種情報を電子メールで配信するメールマガジン(メルマガ)「県職員採用ナビ」を始めた。県人事委事務局によると、採用試験の情報提供にメルマガを利用するのは東京都、福井県に次いで全国3番目という。 ...続きを見る

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2006/12/28 15:46
【人事・採用ニュース】11月の完全失業率、改善 4.0%
 総務省が26日発表した11月の完全失業率(季節調整値)は、前月より0.1ポイント低い4.0%と、2カ月連続で改善した。厚生労働省が同日発表した11月の有効求人倍率(同)は前月と同じ1.06倍だった。厚労省は、景気回復を背景に、よりよい条件を求めて一時的に離職した人たちが、順調に労働市場に吸収されていると分析している。 ...続きを見る

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2006/12/27 22:03
【採用・雇用ニュース】イオン、定年を65歳へ引き上げ 07年2月
 大手スーパーのイオンは25日、来年2月21日に現在60歳の社員の定年を65歳に引き上げる、と発表した。あわせてパート従業員の雇用年齢上限も65歳に延長する。60歳を超えても以前と同じ職種での勤務を続ける場合は、賃金水準を維持できるようにした。昇格も可能だという。 ...続きを見る

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2006/12/26 14:42
【2006年総括】就職活動生→新卒採用内定者→採用コンサルタントへ
今日で2006年のクリスマスも終わります。今年はスポーツイベントが 目白押しでしたね。2006FIFAワールドカップ、2006世界バレー、 競馬のディープインパクト旋風、ハンカチ王子不在のドラフト会議etc・・。 ...続きを見る

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2006/12/25 10:50
【就職活動ニュース】終身雇用希望が3割と最高 新入社員、安定志向強める
 今年春の入社から半年たった新入社員のうち、終身雇用を望む人が約3割と1991年の調査開始以来、過去最高に上ったことが20日、社会経済生産性本部の意識調査で明らかになった。 ...続きを見る

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2006/12/22 12:45
【組織人事ニュース】 新卒採用、企業の4割が目標届かず リクルートまとめ
 リクルートがまとめた「就職白書2006」によると、07年3月卒業予定者の新規採用人数が計画に達しなかった企業は40.6%にのぼり、前年を5.6ポイント上回った。08年春の採用は39.8%が「時期が早まる」とみている。優秀な人材確保へ企業の競争が激しさを増している。 ...続きを見る

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2006/12/18 13:41
【バルセロナの敗因とは?】〜世界王者インテルナシオナルの『モチベーションの高さ』の理由〜
インテルナシオナルが世界一=バルセロナに1−0−クラブW杯サッカー     サッカーのクラブ・ワールドカップ(W杯)最終日は17日、横浜国際総合競技場で決勝が行われ、南米王者のインテルナシオナル(ブラジル)が欧州代表のバルセロナ(スペイン)を1−0で破り、初優勝を果たした。南米代表は昨年のサンパウロ(ブラジル)に続く制覇。バルセロナは前身のトヨタ杯を含め、初のクラブ世界一の座を逃した。    インテルナシオナルは後半37分、逆襲から途中出場のアドリアーノが決めて決勝点。守備陣も厳しいマー... ...続きを見る

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2006/12/17 23:10
【就職活動日記 続編】〜07新卒採用内定者から08就職活動生に向けて〜
サッカーのクラブ世界一決定戦、トヨタFIFAクラブワールドカップ(W杯) をみなさんはご覧になったでしょうか?バルセロナのロナウジーニョの ゴール前での異様な自信、デコの確実性の高いプレーの数々など非常に 楽しませてくれましたが、何よりもバルセロナ全体の連携の高さに驚愕。 ...続きを見る

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2006/12/15 18:23
【私の2006年冬 〜就職活動〜】クリスマスイルミネーションに感動する日々
クリスマスイルミネーションやクリスマスツリーを見かけるこの最近。 クリスマスプレゼントに悩む時間も多くなってきた方も多いのでは? クリスマスカードか、クリスマスソングくらいしか方法がないほどの 一文無しの私は、相当困っています(笑) ...続きを見る

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2006/12/14 22:13
「価格カルテル・国際カルテルとは?」〜【Kartell】という言葉の意味について〜
価格カルテル・国際カルテルとは? 朝の新聞の1面記事に大きく載っていたので、思わず調べました。 ...続きを見る

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2006/12/13 13:32
【江戸しぐさというノウハウ】〜ビジネスマナーと江戸時代の「江戸しぐさ」〜
江戸しぐさとは江戸時代から、江戸の商人の間に根付いていた、 広い意味でのマナーのこと。いわば、江戸時代のビジネスマナー。 ...続きを見る

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2006/12/12 18:44
【京都おすすめ・お寺観光】〜冬の京都到来前にお寺の紅葉を見てきました〜
冬の京都が本格化する前に、滑り込みで紅葉を見に京都の寺に。 せっかく京都の大学生をしているので、しっかり観光してきました。 ...続きを見る

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2006/12/11 17:55
【第二新卒と新卒採用】第二新卒層の増加と新卒採用の関連性とは?
2008年の新卒採用。メディアなどからもわかるように、 もう完全に「就活生有利の売り手市場」になっています。 ...続きを見る

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2006/12/07 22:21
【ニュース・就職活動セミナー】三井住友銀行、就職セミナーに女子学生600人…大阪
 三井住友銀行は5日、2008年春に卒業する女子大学生らを対象に、大阪市内で就職セミナーを開いた。午前・午後合わせて約600人が参加する大規模な催しとなった。 ...続きを見る

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2006/12/06 20:31
【団塊世代退職・関連ニュース】強まる正社員志向〜企業の雇用意欲の高まり〜
今日は、団塊世代の大量退職に関連したニュースから。 ...続きを見る

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2006/12/01 17:12
【再チャレンジ政策・関連記事】「ニート」に潜在的可能性…進む採用促進
国が重要課題に掲げる再チャレンジ政策に関連した記事から。 ...続きを見る

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2006/11/30 22:04
新卒採用コンサルタントの経済用語 | BRICs(ブリックス)とは
BRICs(ブリックス)とは経済発展が著しいブラジル (Brazil) 、ロシア (Russia) 、インド (India) 、中国 (China) の頭文字を合わせた4ヶ国の総称。本来BRICsのsは複数形を表すが、BRICSとしてSが南アフリカ (South Africa) を表す場合もある。アメリカの証券会社ゴールドマン・サックス社が、2003年10月に投資家向けのレポート「BRICsとともに見る2050年への道」 (Dreaming with BRICs: The Path to 205... ...続きを見る

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2006/11/29 14:51
【就職活動・新卒者向けニュース】住友信託 内定者から選抜し専門家養成、学費援助
住友信託銀行は、採用が内定した学生から約10人を選抜し、入社前から不動産鑑定士や年金数理人(アクチュアリー)などの資格取得を支援する制度を今月からスタートさせた。試験勉強に必要な予備校の学費をほぼ全額援助し、高額な専門書を購入する費用も負担する。意欲のある学生を内定直後からスペシャリストとして育成する狙い。学生も、内定したからといって浮かれてはいられない時代になったようだ。 ...続きを見る

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2006/11/28 13:53
【就職活動を振り返る「自己分析」必勝法】〜みんなの就職活動の成功を祈って〜
就職活動では自己分析というのが恒例行事となってきています。 ...続きを見る

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2006/11/27 14:38
【就職活動おすすめ本】〜みんなの就職活動の健闘を祈って〜
本日はみんなの就職活動に役立つ?おすすめ本をご紹介します。 ...続きを見る

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2006/11/27 10:42
【人事・採用ニュース】10年後の経営課題、「人材確保」85%―商工中金が中小企業調査
 商工組合中央金庫は21日、中小企業経営者の「近未来観調査」の結果をまとめた。それによると、10年後の経営課題について「人材確保」と答えた経営者は85%に上り、10年前に実施した前回調査とほぼ同じだった。一方、優秀な人材がより多く採用できる時代かという質問に「そう思う」と答えた経営者は14%に半減。人材難の現状が浮き彫りになった。 ...続きを見る

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2006/11/25 16:15
【新卒採用・雇用ニュース】アパレル大手のワールド パート・アルバイト5千人、一気に正社員化
アパレル大手のワールド(本社・神戸市)の寺井秀蔵社長は21日の中間決算発表の席上で、直営店の販売業務に携わるパート約6000人のうち約5000人を、今年4月1日付で販売子会社の「ワールドストアパートナーズ」の正社員として雇用したことを明らかにした。4月以降の新規採用者を含め、正社員化で人件費は年間約22億円膨らむが、これから予想される人手不足を見込んだという。今後も、新規採用は原則正社員とする考えだ。 ...続きを見る

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2006/11/22 23:35
新卒採用コンサルニュース | ものづくり人材、採用活発化
日本の製造業の現場を支える技能者の採用ニーズ(需要)が盛んになっている。 ...続きを見る

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2006/11/21 23:12

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