人材コンサルティング 【人事採用の今】

今年7月に開催、150社以上の企業様にご参加頂き
好評を博しました本セミナー、ご要望多数により
追加の最終開催決定です！

→関西の新卒採用セミナーに関してはこちら

― 日時 ―
2008年8月20日(水) 14：00〜16：00（受付開始13:30）

― 会場 ―
梅田スカイビル タワーウエスト22F会議室
大阪府大阪市北区大淀中1-1-88
梅田スカイビル タワーウエスト22F

― 料金 ―
無料

― 定員 ―
30名



― 第一部 ―
2009年度卒 新卒採用マーケット総括

・マーケットデータから振り返る2009年度新卒採用
・企業アンケートに見る、各社の動き
・複数の就職サイトに掲載した企業のエントリーデータ分析
・採用成功事例紹介

― 第二部 ―
2010年度卒 新卒採用就職サイト、各社徹底比較

・2010年度各社就職サイトの新機能
・機能追加からみる、就職サイト運営企業の狙いとマーケット観
・就職サイト費用対効果予測
・機能の多様化による、賢い「使い道」・「使い分け」について

→関西の新卒採用セミナーに関してはこちら

→新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら
→関西・名古屋の合同説明会などに関してはこちら

+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート／リクルートコンサルタント

採用コンサルティング＆新卒採用アウトソーシング
転職求人情報　キャリアマート
中途採用ツール
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

人気blogランキングへ

人事ブログランキング【JRANKBLOG】
就職ブログランキング【JRANKBLOG】

新卒採用戦略セミナーのご案内です。
2010年新卒採用活動を御考えの企業様へ。


新卒採用マーケットにおける売り手市場化が進む中、
「早期化」「長期化」が顕著にあらわれた
2009年度卒の新卒採用。


インターンシップや早期セミナー（プレセミナー）での
早期母集団形成が一般化したのもひとつの
特徴であったといえるでしょう。

→2010年新卒採用就職サイト比較セミナーはこちら

一方で、求人倍率の伸びは頭打ちのラインにまできたのでは
ないかという声も増えてきましたが、まだまだ
「採用難時代」は続きそうです。


今回のセミナーにおいては、2009年度の新卒採用は
どのようなマーケットであったのか、そして
それを受けて、2010年度の新卒採用活動は
どのように進めていくべきなのかについて、


◆2009年度卒の新卒採用マーケット総括
（マーケットデータ・企業アンケートを中心に）

◆2010年度卒の新卒採用、就職サイト各社徹底比較


という２つの視点を中心にお伝えします。

→2010年新卒採用就職サイト比較セミナーはこちら

【セミナー概要】

日時

（東京会場）
　2008年7月10日(木) 16：00〜18：00（受付開始15:30）
　2008年7月15日(火) 14：00〜16：00（受付開始13:30）
（大阪会場）
　2008年7月17日(木) 14：00〜16：00（受付開始13:30）


場所

（東京会場）
　キャリアマート 本社 セミナールーム
　東京都新宿区西新宿7-3-4 アソルティ西新宿ビル4F
（大阪会場）
　梅田スカイビル タワーウエスト22F会議室
　大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビル


内容

第一部　2009年度卒 新卒採用マーケット総括

・マーケットデータから振り返る2009年度新卒採用
・企業アンケートに見る、各社の動き
・複数の就職サイトに掲載した企業のエントリーデータ分析
・採用成功事例紹介

第二部　2010年度卒 新卒採用就職サイト、各社徹底比較

・2010年度各社就職サイトの新機能
・機能追加からみる、就職サイト運営企業の狙いとマーケット観
・就職サイト費用対効果予測
・機能の多様化による、賢い「使い道」・「使い分け」について


料金：無料

定員：30名 （各会場共通）

※各回とも先着順、
定員が埋まり次第募集締切／１社につき3名様まで

→2010年新卒採用就職サイト比較セミナーはこちら
→新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら
→関西（大阪）東海（名古屋）合同説明会などに関してはこちら

+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート／リクルートコンサルタント

採用コンサルティング＆新卒採用アウトソーシング
転職求人情報　キャリアマート
中途採用ツール
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

人気blogランキングへ

人事ブログランキング【JRANKBLOG】
就職ブログランキング【JRANKBLOG】

新卒採用の売り手市場が進む中、各企業は少しでも
早くに学生と接することで有効な母集団形成につなげようと、
インターンシップの導入が盛んになっています。


「青田買い」的な意味合いの強くなってきた
インターンシップではありますが、では、その一方で
大学側の意向はどのように変化してきているのでしょうか。


今回のセミナーにおいては、日本の私立大学と、
アメリカの大学の日本校から、それぞれ就職担当者様を
お招きし、「大学側から見た、インターンシップ」について、
その目的や理想像、実際の導入実例などについてお聞きします。

→新卒採用セミナー「日米の大学におけるインターンシップ」はこちら

第一章　
トークセッション　〜大学側から見た、インターンシップ〜

・日本のインターンシップと、欧米型インターンシップ
・各大学でのインターンシップの取り組みについて
・インターンシップの単位認定制度について
・インターンシップ受け入れ企業に期待すること
・各大学が考える、インターンシップの理想的な形態とは
・昨今の採用マーケットに対する見解


パネリスト

文京学院大学
学生支援センター センター長　竹内秀和様

テンプル大学ジャパンキャンパス
就職部 インターンシップコーディネーター
松岡美千代様



第二章
インターンシップを取り巻く採用マーケットの変化

・インターンシップマーケットの現状と課題
・インターンシップ導入事例
・広がるインターンシップ生募集方法

→新卒採用セミナー「日米の大学におけるインターンシップ」はこちら

講師　(株)キャリアマート シニアコンサルタント 大石英徳

※テーマ・講演内容は都合により一部変更する場合があります。
　お申込頂いた方には別途ご連絡差し上げます。

→新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら
→合同企業説明会に関してはこちら

+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート／リクルートコンサルタント

採用コンサルティング＆新卒採用アウトソーシング
転職求人情報　キャリアマート
中途採用ツール
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

人気blogランキングへ

人事ブログランキング【JRANKBLOG】
就職ブログランキング【JRANKBLOG】

2010年新卒採用も各社戦略を練りながら既に水面下で
我々のような、人材採用コンサルティング会社から
情報を集めてきていらっしゃいます。


年々早期化の進む採用活動。


その中で、早期に学生の認知を高め母集団形成に
繋げようと、インターンシップを活用する
企業が、大変増えています。


しかし、実情を見てみるとインターンシップ先や
その業界に就職した学生の割合は、ほんのわずか。


では、だからといってインターンシップを
採用活動に効果的につなげる方法はないのでしょうか。


その問いかけに対する一つの解が、
「採用ブランディング」の向上と言えるでしょう。

→採用ブランディング＆インターンシップ活用セミナーはこちら

インターンシップの実施によって、企業の認知度を高める。
そしてインターンシップに参加した学生をインフルエンサー・
エバンジェリスト化させることで、クチコミによる
「仮想的ファン」の創造をはかる。


それがつまり採用活動における
ブランディング向上の連鎖的効果をもたらし、
母集団形成力が高まる。


いまや、新卒採用を筆頭に採用活動はマーケティングそのもの。
また来年も、「ゼロ」からの母集団形成を実施しますか？


それではあまりにも苦しい状況を生み出してしまう。
是非とも、綿密な戦略立案をおすすめいたします。


多くの企業様のご要望により、この採用ブランディングに
関するセミナーを開催することが決定しました。



2010年度採用、また「ゼロ」からはじめますか？

それとも、「採用ブランド」を高め、学生が勝手に
エントリーしてくる「仕掛け」を作りますか？


売り手市場の進む新卒採用マーケットにおいて、
早期化・長期化にお悩みの企業人事の皆様に
ご参加いただきたい「ストック型採用」の秘訣をお教えします。


是非、この機会をご活用ください。

→採用ブランディング＆インターンシップ活用セミナーはこちら

▼ 「採用ブランディング」という考え方

　　　・ 学生認知度、いかにして高めるか
　　　・ 学生が、学生を呼ぶ
　　　・ 効果的なクチコミ促進法

▼ インターンシップの現状と課題

　　　・ インターンシップ人口の変遷
　　　・ インターンシップ受入れ企業の増加
　　　・ 採用に対するインターンシップの効果

▼ インターンシップによって高める「採用ブランンディング」

　　　・ インターンシップ実施前の期待感醸成
　　　・ クチコミが広がるインターンシッププログラムとは
　　　・ インターンシップを母集団形成に繋げる方法

→新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら
→合同企業説明会に関してはこちら

+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート／リクルートコンサルタント

採用コンサルティング＆新卒採用アウトソーシング
転職求人情報　キャリアマート
中途採用代行サービス
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

人気blogランキングへ

人事ブログランキング【JRANKBLOG】
就職ブログランキング【JRANKBLOG】

大学生と並び新規就業者の主力を占める高校生。
しかし意外にも「高校生でも採用したいが、採用の仕方が分からない」
という企業が多いのが実情のようです。


今回、高校生採用という新卒採用の中でも
多くの企業の研究が進んでいない部分に
フォーカスしてセミナーを開催することになりました。

→高校生採用セミナーのご案内はこちら

就職を希望する高校生は9月の就職選考解禁日から、
一斉に会社を訪問して入社試験を受け、筆記、面接など
数週間の選考の後に内定を得ます。


しかし、一方では職業安定法に基づき、
すべて公共職業安定所（ハローワーク）を通して
学校に掲示することが義務付けられています。



高校生は、未成年であり法的な責任能力がない等の観点からです。
したがって、実際の応募については企業は学校を経由して
高校生とコンタクトを取ることになります。


つまり、学校との信頼関係の構築が
高校生採用の肝とされてきました。


その様子が、昨今の情報化社会の進化により
少しずつ様変わりしてきています。


今回のセミナーにおいては、約20年間にわたり
高校生採用の実態を追い続けてきた方から、
高校生採用の実態とその変化、効率的な
採用方法についてお伝えさせていただきます。

→高校生採用セミナーのご案内はこちら

▼ 高卒・大卒を取り巻く採用マーケットの変化
　　・高卒・大卒求人倍率の変遷
　　・少子化の影響

▼ 高校生の就職活動について
　　・高校生は、いつ、どう動く
　　・就職先の選択基準
　　・高校生採用の秘訣

▼ 高校生の就職メディアとその活用方法
　　・就職情報誌の活用ポイント
　　・やはり基本は、求人票
　　・入社案内でイメージを訴求

→新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら
→合同企業説明会に関してはこちら

+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート／リクルートコンサルタント

採用コンサルティング＆新卒採用アウトソーシング
転職求人情報　キャリアマート
中途採用代行サービス
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

人気blogランキングへ

人事ブログランキング【JRANKBLOG】
就職ブログランキング【JRANKBLOG】

月から3月にかけての「新卒採用第一次ピーク」を終え、
新入社員の入社を終えたところでほっと一息する
間もないのが今の時期。


「2009年度の新卒採用予定数に満たない・・・。」

「確保した内定者にも、きちんとフォローを・・・。」


そんな板ばさみのこの時期。
両方のニーズにお応えすべく、「今からできる新卒採用施策」と、
「今からすべき内定フォロー施策」を一挙大公開します。


日頃大変ご多忙な人事の皆様にご参加頂けるよう、
夜から開始する今回のセミナー。ふるってご参加下さい。

→新卒採用施策＆内定者フォロー施策セミナー情報はこちら

共催企業の社長さんは、
「モチベーションカンパニー」
として著名なあの会社の前身である、
リクルートの組織人事コンサルティング室
の立ち上げに参画し、ブレーンとして
数々の功績を残した方。

後に、ソシオ・エコノミスト、波頭亮氏
（元マッキンゼー・アンド・カンパニー）
が設立されたコンサルティング会社である
（株）エクシードの副社長にも就任されています。


その中で、全米優良企業ランキングFortune100
のうち、95社が導入したとされる研修教材である
「HRDQ」のご紹介や、それを活用した
内定者フォローのコツなどをお伝えします。

是非、ご参加下さい。

→新卒採用施策＆内定者フォロー施策セミナー情報はこちら

-お問い合わせはこちら-------------------
新卒採用お問い合わせ
新卒採用お見積もり
中途採用ツールお問い合わせ
参考：弊社転職サイト
--------------------------------------

+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート／リクルートコンサルタント

採用コンサルティング＆新卒採用アウトソーシング
転職求人情報　キャリアマート
中途採用代行サービス
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

人気blogランキングへ

人事ブログランキング【JRANKBLOG】
就職ブログランキング【JRANKBLOG】

過熱化を続ける新卒採用マーケット。行き当たりばったりの採用では、
本当に採りたい学生、元気で優秀で素直ですぐに戦力化してくれる
学生を採用するのは難しいことです。


集めて会うのも難しければ、その学生に魅力付けをして
囲い込むこともまた困難です。そして何より、
多くの企業はそのことをご存知です。


しかし、ではどのような採用活動をすればよいのか。
そのためにどのような準備をすればよいのか。


・・・そんなことをじっくり考える時間も、蓄積されたノウハウもない。


そんな悩みをお持ちの人事担当者様に
是非ご参加頂きたい今回のワークショップセミナー。


「講義」＋「ワークショップ」形式でポイントをお伝えしながら、
参加企業各社の採用活動の事前準備、採用フロー・コンテンツを
２時間のうちに作ってしまおうというセミナーです。

→新卒採用ノウハウセミナーのお申込はこちら

『採用専任不在、例年十分な準備もなく採用がスタート・・・』
『ここ数年、学生の質が下がっている気がする。うちの会社だけ？』
『急に新卒採用を実施！何から手をつければいい？』


悩みをお抱えの人事担当者様・企業経営者様、奮ってご参加下さい。


『日時』
2008年2月21日(木)　16:00〜18:00（受付開始 15:30）
2008年2月23日(土)　13:30〜15:30（受付開始 13:00）


『場所』
キャリアマート セミナールーム
東京都新宿区西新宿7-3-4 アソルティ西新宿ビル5F

→新卒採用ノウハウセミナーのお申込はこちら

-お問い合わせはこちら-------------------
新卒採用お問い合わせ
新卒採用お見積もり
中途採用ツールお問い合わせ
参考：弊社転職サイト
--------------------------------------

→新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら
→合同企業説明会に関してはこちら

+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート／リクルートコンサルタント

採用コンサルティング＆新卒採用アウトソーシング
転職求人情報　キャリアマート
中途採用代行サービス
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

人気blogランキングへ

人事ブログランキング【JRANKBLOG】
就職ブログランキング【JRANKBLOG】

2009年度新卒採用戦線。
各企業の採用ご担当者様は
この大きな一戦を控え、さまざまな
施策・対策等考えていらっしゃることでしょう。


採用におけるノウハウ構築の一環に。


大阪でも弊社採用セミナーの開催を
求められる声を多く頂戴しましたので今回、
そのご期待に応えた格好での開催となりました。

→新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら
→合同企業説明会に関してはこちら

かなり内容の濃いものになっています。
関西の企業様は是非、ご参加くださいませ。


【セミナー概要】
・内定承諾率を高める採用計画・採用戦略

・2009年度版就職サイトの変更点と比較・傾向

【日時・会場】
２００７年８月７日（木）
１５：３０〜１７：３０（受付開始 １５：１５〜）

【講師】
株式会社キャリアマート　
取締役 兼 採用コンサルティング事業部長　中尾 英明

【コンテンツ】

『第一部』
≪内定承諾率を高める採用戦略≫

�@2009年度採用は、もっと厳しく、もっと早く！

�A“数”よりも“率”　では率を向上させるためには・・・？

�B内定承諾率を高めるために必要なポイント

『第二部』
≪2009年度版就職サイトの変更点と比較・傾向≫

�@就職サイト運営各社の取り組みから見るマーケット感

�A09サイト、ここがポイント！各就職サイトの特徴と、傾向

�B就職サイト活用事例　〜組み合せ活用事例とポイント〜

新卒就職サイト掲載情報はこちら
【新卒採用ノウハウセミナー in 大阪】のお申込はこちら

-お問い合わせはこちら-------------
新卒採用お問い合わせ
新卒採用お見積もり
中途採用ツールお問い合わせ
--------------------------------
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート／人材コンサルタント

採用コンサルティング＆新卒採用アウトソーシング
転職求人情報　キャリアマート
中途採用代行サービス
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

人気blogランキングへ

人事ブログランキング【JRANKBLOG】
就職ブログランキング【JRANKBLOG】

Web2.0を用いた様々な新卒採用戦略。
Webコミュニケーションを活用した採用戦略は
いまや決して珍しいものではなく、必要不可欠な
新卒採用における、ツールとなったといえるでしょう。


インターネットの急速な発展がもたらした新卒採用
マーケットの変化スピードはまさに尋常ではありません。

学生が企業概要などの必須情報は
簡単に入手することが可能になりました。

それゆえ、学生が企業に対して
求める情報の質も大きく変わっています。


学生心理の変化を読み取り、
学生が求める情報をいかに正確に
いかに迅速に提供できるかどうかが、
新卒採用成功のキーとなりつつあります。

→新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら
→合同企業説明会に関してはこちら

採用コンサルティング会社キャリアマートでは、
「Web2.0時代の新卒採用」を今回、テーマに
掲げまして、Webコミュニケーションを有効活用した
新卒採用戦略についてのセミナーを開催いたします。


【セミナー概要】
・インターネットの発展がもたらした
　新卒採用マーケットと学生心理の変化

・内定者フォローツールの体験講座

【日時・会場】
２００７年６月５日（火）　１５：３０〜１８：００

【講師】
株式会社キャリアマート　
取締役 兼 採用コンサルティング事業部長　中尾 英明

株式会社ガイアックス 内定フォローツール事業部長 佐別当氏

【コンテンツ】
◎Web2.0時代の新卒採用
・学生を取り巻く環境変化（インターネット環境）
・学生を取り巻く環境変化（就職情報の収集経路）
・動機形成・内定者フォローのポイント

◎Webコミュニケーションを活用した採用戦略
・若者層におけるインターネット利用動向
・Webコミュニケーションの有用性と重要性
・内定者フォローツールの実例紹介

Webを活用した採用戦略の詳細・お申込はこちら

-お問い合わせはこちら-------------
新卒採用お問い合わせ
新卒採用お見積もり
中途採用ツールお問い合わせ
--------------------------------

新卒採用戦略のWeb2.0化は
もう当たり前で、採用をされる上で
最低限把握しておいていただきたい情報です。


人材コンサルティングに従事する者として
今後も多くの企業様に訴えていきたいと思います。

+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート／人材コンサルタント

採用コンサルティング＆新卒採用アウトソーシング
転職求人情報　キャリアマート
中途採用代行サービス
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

人気blogランキングへ

人事ブログランキング【JRANKBLOG】
就職ブログランキング【JRANKBLOG】

採用コンサルティング会社キャリアマートでは、
以下の通り株式会社ワークスアプリケーションズ
人事総責任者 小島様をお迎えし、インターンシップの
具体例や、導入にあたっての注意点等について、効果も含め
インターンシップに関する採用ノウハウセミナーを開催いたします。

【セミナー概要】

「インターンシップを通じた効果的な母集団形成」

ワークスアプリケーションズ様に
学ぶ、インターンシップの効果と具体例

【日時・会場】

２００７年５月１６日（水）　１５：００〜１８：３０

野村コンファレンスプラザ　（新宿野村ビル４８階）
〒163-0590　東京都新宿区西新宿1-26-2

【講師】

株式会社ワークスアプリケーションズ　人事総責任者 小島豪洋氏

【コンテンツ】

　・そもそもの欧米型インターンシップについて

　・就業型インターンシップの特徴

　・インターンシップを活用した母集団形成

　・ワークスアプリケーションズにて実践する
　　「問題解決能力発掘インターンシップ」とは




就職サイトに掲載して、
ダイレクトメールを送って・・・。

という一般的な採用フローから脱却した、
“求めるターゲット層”の母集団形成を、
いかに効果的、かつ効率的に形成するかという
課題について、インターンシップを取り入れた新卒採用
ノウハウを、実例に基づきながら具体的に解説いたします。


未来の新卒採用はインターンシップと
より一層、深く結びついていくかもしれません。


インターンシップセミナーの詳細・お申込はこちら

-お問い合わせはこちら-------------
新卒採用お問い合わせ
新卒採用お見積もり
中途採用ツールお問い合わせ
--------------------------------

+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
キャリアマート／人材コンサルタント

採用コンサルティング＆新卒採用アウトソーシング
転職求人情報　キャリアマート
人材紹介サービス
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツールのご紹介
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

人気blogランキングへ

人事ブログランキング【JRANKBLOG】
就職ブログランキング【JRANKBLOG】