アクセスカウンタ

zoom RSS テーマ「採用代行」のブログ記事

みんなの「採用代行」ブログ


2015年新卒採用展望 | 企業と学生の動向予測

2013/08/04 11:25
2015年新卒採用展望 | 企業と学生の動向予測。


学生の動向を大きく左右するのは大学のキャリアセンター、
そして大手就職サイト(リクナビ2015、マイナビ2015等)のメッセージ。
後は、先輩との会話内容も大きなものでしょう。


今、ある就職サイトではこんなメッセージが発信されています。


・企業の採用意欲は上がっているが準備は大事。前倒スケジュールに適応しよう


・夏みを活用してインターンシップへ参加しよう



2014年卒では12月以前から学内で業界研究セミナーを
開催する大学、学校が増えました。


また、企業の単独会社説明会も年明けではなく、
就職サイトオープン直後12月に前倒しされるケースが多くなりました。


中には、12月1日のエントリー開始と同時に
説明会を開催するという企業も珍しくはありませんでした。


だからこそ、学生は就活準備をしっかりしておかないとダメ。
もっと前から余裕をもって始めるべき。

特に大切にしたいのは夏休み期間。
インターンシップや企業研究をするにはとてもいい時期。



こんな内容ですね。


企業様もその流れに乗ろうと、2015新卒採用の動向を見ると、
「学内企業説明会」に力を入れる企業が目立ちます。


従来は就職サイトや自社の新卒採用サイトに注力していましたが、
2014年卒以降、「学内企業説明会にいかに侵入するか」が
企業様の顕在課題となりました。


私も国公立大学が中心ではありましたが、
キャリアセンター訪問、学校訪問によく御一緒しました。


インターンシップも全般的に増える傾向にありますから、
大学・学校との関係強化を図ることは当然の施策ではありますね。


大学活用については、学校・研究室からのコネクション採用、
大学に対する直接広報、キャリアセンター主催の講座参加など、
積極的な学校へのアプローチが考えられています。


就職サイト、合同説明会だけでは採用を完結されられなくなってきた
昨今の新卒採用マーケット。


企業と学生、そのお互いが今までのやり方だけでは
交わりにくくなってきた事を察知し、まずは企業が
その交流チャネルを作る努力が求められる2015年新卒採用となるでしょう。


↓応援よろしくお願いします↓
にほんブログ村 経営ブログ 人事・総務へ人気blogランキングへ
人事ブログランキングビジネスブログランキング

Copyright © 新卒採用コンサルティング 【組織・人事の今】 All rights reserved.
記事へなるほど(納得、参考になった、ヘー) ブログ気持玉 1 / トラックバック 0 / コメント 0


2014年新卒採用ノウハウ | 地域ごとに違う学生の特徴

2013/01/25 13:24
2014年新卒採用ノウハウ | 地域ごとに違う学生の特徴。


2014年新卒採用、いよいよ学生のテストが終わり始め、
就職活動も本格化してまいります。


今日は短めに。


地域ごとに違う学生の特徴に気づいたことを
書いてみたいと思います。


・留守番電話設定をしている学生、そうではない学生


新卒採用のアウトソーシングサービスで
ご支援をしている企業様での気づきです。


首都圏の学生は留守電設定がされていて、
会社説明会の案内や選考調整がスムーズです。




電話した時につながらなくても
留守電に用件を入れておけば、折り返しなどの
リアクションをしてくれます。


一方地方の学生、岡山や広島の学生さん(他の地域の学生も
そうかもしれませんが)などは留守電設定をしていない子が多く、
なかなか調整がスムーズにいきません。

お互いにとっての非効率化が生じています。


地方採用は、今年、母集団形成が厳しい企業様にとって
ひとつの戦術になりえますが、会社説明会や選考などで
お互いのとっての効率化のために留守電設定のお願いアナウンスを
されるべきかもしれません。


オペレーションで採用成果は変わってきます。


↓応援よろしくお願いします↓
にほんブログ村 経営ブログ 人事・総務へ人気blogランキングへ
人事ブログランキングビジネスブログランキング

Copyright © 新卒採用コンサルティング 【組織・人事の今】 All rights reserved.
記事へブログ気持玉 / トラックバック / コメント


中途採用の説明会代行、面接代行

2011/05/15 17:16
本日日曜日は、お客様の中途採用の説明会代行を担当。


中途採用支援のソリューションでも、
コンサルティングなどよりも目に見えやすい
支援内容が強く求められるようになっています。


以前からこのブログで書いていることですが、
転職サイトの管理から、電話・メールでの応募者対応、
選考の日程調整コール等を弊社では
「バックオフィスアウトソーシング」と呼んでいます。


ここを支援できる採用業務アウトソーシング会社は
まだまだ多いんですよね。


ただ、年間1万人以上の求職者と説明会や面接で
接触しているような採用代行会社となると
実はなかなかないのが現実のところです。


私たちは、このような求職者と直接接し、
採用の高次な代行領域のことを「フロント代行」
呼んでいます。私なんかは、こちらが専門です。


•説明会代行


•面接代行



が中途採用における主なフロント代行内容ですが、
応募者を待たせることなく選考の最速化が行えるだけではなく、
採用確度の高い人材までにスクリーニングをさせていただくことで
お客様内の採用活動の効率性が高まります。



新卒採用は丁寧にやってるけど、
中途採用は訴求コンテンツが少ないという企業様などは
プランニングもふくめて、弊社のような存在を活用いただくのも
一つの選択肢ではないかと思います。


↓応援よろしくお願いします↓
にほんブログ村 経営ブログ 人事・総務へ人気blogランキングへ
人事ブログランキングビジネスブログランキング

Copyright © 新卒採用コンサルティング 【組織・人事の今】 All rights reserved.
記事へブログ気持玉 / トラックバック / コメント


アルバイト採用の説明会代行、面接代行

2011/05/11 19:43
アルバイト採用の説明会代行、面接代行。


今日は北海道札幌にいます。
あるお客様のアルバイト・パート採用における
説明会代行、面接代行が私の今回のミッション。


今回は、アルバイト求人雑誌、求人サイトの出稿管理から、
ウェブ上でのエントリー受付、電話応募の対応など
一括しての採用アウトソーシングサービスをご提供中です。


札幌でのお仕事はこれまで新卒採用コンサルティング、
新卒採用代行案件でご支援の経験がありましたが
改めていろんなことが経験できました。



まずは応募者の皆さんは新卒学生以上に


「その仕事はいかに覚えやすく簡単で、長く続けられるか?」


を強く考えられるんだろうなと。



やってみたい!という気持ちよりも、
やれるのかな?の比較的ネガティブな不安要素が強い方々に
説明会も工夫をして運営をしなければなりません。



新卒採用や、今週東京と群馬で代行をさせていただく
中途採用説明会では職種の紹介は一般的にも
しっかり話してもらえるものですが、意外にアルバイト採用では
求職者の皆さんに、仕事内容をざっくりとしか話さない企業様も
多いようで、ここをしっかりするだけでも他社との差別化に
つながってきます。


仕事内容を必要以上に簡単に説明会することが
かえって、「求職者から見えなくなる仕事」になってしまう。


是非、アルバイト・パート採用のご担当者様は
意識してみてください。


↓応援よろしくお願いします↓
にほんブログ村 経営ブログ 人事・総務へ人気blogランキングへ
人事ブログランキングビジネスブログランキング

Copyright © 新卒採用コンサルティング 【組織・人事の今】 All rights reserved.
記事へブログ気持玉 / トラックバック / コメント


採用代行(採用アウトソーシング)コスト分析 | 派遣社員雇用との比較

2010/09/03 22:31
採用代行(採用アウトソーシング)コスト分析 | 派遣社員雇用との比較。
採用活動を実施される場合、その業務をどのように
消化するかどうか、まさにいろんな選択肢があります。


今日は採用業務代行アウトソーシングと、
それ以外の選択肢として、よく考えられる
派遣社員の雇用とのコスト比較をしてみたいと思います。


画像

少し話が逸れますが、
以前、厚生労働省が行った調査で「派遣社員を就業させる理由」として

・70.7% 欠員補充等必要な人員を迅速に確保できるため
・35.1% 一時的・季節的な業務量の変動に対処するため


(3つまでの複数回答)

となっていました。
ある意味、採用活動という時期的に集中する業務には
派遣社員という選択肢は、合ってはいます。



派遣社員



一時期、採用業務専門の派遣社員サービスが
出回ったこともあるほど、人事ご担当者様の
頭の中に、比較的簡単に出てくるキーワードのようです。


ちなみに派遣を雇われた場合のコスト。
あくまで一般的な計算ではありますが、



1,800円〜2,200円×8時間×20日
=288,000円〜352,000円/月ぐらいになります。


残業すれば、当然×1.25となってきますね。



たとえば新卒採用アウトソーシング(採用代行)などの
案件の場合、丸々1年間のご支援よりは、おおよそ
9か月ほどの採用アウトソーシングサービスが
もっとも多い支援期間となります。



その場合、
派遣社員の9か月雇用に直した場合、
2,592,000円〜3,168,000円という数字になります。




採用代行サービスの金額詳細は、
各お客様へのヒアリングを行わせていただいた上、
お見積書を提出させていただきますが、
それでは比較できませんから、一例をお出しします。



たとえば、新卒採用で10名採用予定、
採用代行(採用アウトソーシング)サービスの
基本支援のみご利用の場合、弊社ではおよそ
月額15万〜35万円程度の金額となります。



その場合、
9か月の採用アウトソーシングサービスに直した場合、
1,350,000円〜3,150,000円という数字になります。



採用代行の業務内容によって、金額が変わりますから
幅がある数字ではあります。



ですが、マネジメント工数のかかる派遣社員よりも、
採用アウトソーシングサービスのコストメリットが
高いことは、お分かりいただけるのではないでしょうか。



尚、昨今は派遣会社の成績不振により、
広告費が多くはかけられず、優秀な派遣社員を
揃えられていない状況が大手派遣会社ふくめ、
起こっていると聞きます。



なおかつ、
派遣社員の「かつての」活用メリットは、
いろんな仕事を頼めるという点にありましたが、
「最近は」採用業務を担当させる場合、
その業務範囲を相当明確にしないといけないようになりました。




ちょっと前までの派遣は本来は「事務派遣」で来ていても
実際にはお茶を出したり・・・といった本来の業務とは違った業務も
やってくれた(=やらせられた)訳ですが、最近はこの辺の
線引きが相当厳しいようですね。



大手の派遣会社だと余計にそうみたいです。
ので、派遣を使うのもかえって「面倒な」ことが
多くなっているのが実情だとか。



この辺は元々「派遣業界」に理解を示していなかった
民主党政権になったお陰だと、ある大手派遣会社の
営業責任者さんからのお話です。



この話題は、少しシリーズ化してみたいと思います。



-------------------------------------------------
HRアソシエ/人事採用コンサルタント

新卒採用コンサルティング新卒採用アウトソーシング
人材育成・教育研修新卒採用代行
-------------------------------------------------
インターンシップ企画運営
面接官研修リクルーター研修
内定者研修新入社員研修
-------------------------------------------------

↓応援よろしくお願いします↓
にほんブログ村 経営ブログ 人事・総務へ人気blogランキングへ
人事ブログランキングビジネスブログランキング

採用支援研究室/大阪支社 採用アウトソーシング採用代行支援エリア】
[関西地方] 大阪/京都/兵庫(神戸)/滋賀/和歌山/奈良 [東海地方] 愛知(名古屋)/三重/長野/岐阜/静岡 [北陸地方] 福井/富山/石川 [中国地方] 岡山/広島/山口/鳥取/島根 [四国地方] 香川(高松)/愛媛(松山)/徳島/高知 [九州地方] 福岡/佐賀/長崎/熊本/大分/宮崎/鹿児島/沖縄(那覇)


Copyright © 2006 – 2011 新卒採用コンサルティング 【組織・人事の今】 All rights reserved.

記事へなるほど(納得、参考になった、ヘー) ブログ気持玉 1 / トラックバック 0 / コメント 0


新卒採用代行 | 福岡→広島と説明会&面接行脚

2010/04/20 16:14
新卒採用代行 | 福岡→広島と説明会&面接行脚。
今日は福岡での会社説明会終了時から、広島に移動して
仕事をしています。


福岡・広島には毎週行っている気が・・・(笑)
まぁいいか。


福岡では、クライアント企業様の会社説明会。
広島では、明日グループ選考の面接官として入りました。


福岡の就活生の多くの方に、
疲労感が漂っているのが伝わってきました。


説明会の最中でも、堂々と居眠りをしている方も。。。
残念ですね。その時点で、もうご縁はなくなっています。



経済環境が良い方向に動き出していると、
日経新聞などを読めば、伝わってきますが
2011年度新卒採用の厳しさは、このままでしょう。


ただ、それを悲観していても始まりません。
1社・1社、しっかり企業を知り、判断をしていってほしい。
強く、思います。


明日は面接官として、企業様の魅力を
ありのままお伝えします。
相性の良い方が、いっぱいいてほしいな〜!



-------------------------------------------------
アソシエユマニテ新卒採用コンサルタント

新卒採用コンサルティング新卒採用アウトソーシング
人材育成・教育研修新卒採用代行
-------------------------------------------------
インターンシップ企画運営
面接官研修面接官トレーニング
リクルーター研修リクルータートレーニング
-------------------------------------------------

↓応援よろしくお願いします↓
にほんブログ村 経営ブログ 人事・総務へ人気blogランキングへ
人事ブログランキングビジネスブログランキング

組織人事コンサルティング室/大阪支社 新卒採用アウトソーシング採用代行エリア】
[関西地方] 大阪/京都/兵庫(神戸)/滋賀/和歌山/奈良 [東海地方] 愛知(名古屋)/三重/長野/岐阜/静岡 [北陸地方] 福井/富山/石川 [中国地方] 岡山/広島/山口/鳥取/島根 [四国地方] 香川(高松)/愛媛(松山)/徳島/高知 [九州地方] 福岡/佐賀/長崎/熊本/大分/宮崎/鹿児島/沖縄(那覇)


Copyright © 2006 – 2011 新卒採用コンサルティング 【組織・人事の今】 All rights reserved.

記事へブログ気持玉 / トラックバック / コメント


新卒採用代行所感 | 若手社員(リクルーター)がいかに大切か

2010/02/09 18:15
新卒採用代行所感 | 若手社員(リクルーター)がいかに大切か。
只今、京都から福岡に向かう新幹線の車内です。
明日もクライアント企業様の新卒採用代行支援です。


今日、改めて感じました
「若手社員、リクルーターって新卒採用活動において、
すごく大事なんだな〜」ということ。


いろんな失敗、成功を今日一日で体感しました。
彼らの目線に下りて話せるかどうかが、
企業理解の深さを決めてしまうことを。



私の就職活動時代の話に関しては、
非常に強い関心を示してくれました。
※本当はもっと別の部分に集中してほしいですが・・・。


社会人という存在は、
学生時代からイメージしづらい別世界。
就職活動生の本音としてはこれでしょう。


彼らが企業理解のため、感情移入していくためには
若手社員の数年の回顧エピソードが最も
効果的なことを強く感じます。


単純に企業理念を伝えるのではなく、
単純に会社概要を話すのではなく。


質疑応答に淡々と答えるのではなく、
若手社員が、企業と学生のコミュニケーションにおける
導線になるようにプログラムを考えなければなりません。



既存の若手社員は、どうやって企業を知り、どうやって出会い、
何を感じ、何を重要視し、そして何が決め手になったのか。


ドラマ仕立てではなく、背伸びをしない
実話を整理して、伝えられる採用活動企業を目指してください。



-------------------------------------------------
アソシエユマニテ新卒採用コンサルタント

新卒採用コンサルティング新卒採用アウトソーシング
人材育成・教育研修サービス
人事制度・組織改革サービス
-------------------------------------------------

↓応援よろしくお願いします↓
にほんブログ村 経営ブログ 人事・総務へ人気blogランキングへ
人事ブログランキングビジネスブログランキング

組織人事コンサルティング室/大阪支社 新卒採用アウトソーシング採用代行エリア】
[関西地方] 大阪/京都/兵庫(神戸)/滋賀/和歌山/奈良 [東海地方] 愛知(名古屋)/三重/長野/岐阜/静岡 [北陸地方] 福井/富山/石川 [中国地方] 岡山/広島/山口/鳥取/島根 [四国地方] 香川(高松)/愛媛(松山)/徳島/高知 [九州地方] 福岡/佐賀/長崎/熊本/大分/宮崎/鹿児島/沖縄(那覇)


Copyright © 2006 – 2011 新卒採用コンサルティング 【組織・人事の今】 All rights reserved.

記事へブログ気持玉 0 / トラックバック 0 / コメント 1


新卒採用アウトソーシング | 脱・採用代行

2010/01/05 17:45
新卒採用アウトソーシング | 脱・採用代行。
前々回、新卒採用アウトソーシングの付加価値の
考え方に一つ、綴らせてもらいました。


今回は、もうひとつのモットー、スタンス。


A もっとも客観的な、当事者である。


単純に新卒採用活動を円滑にするためのアウトソーシングでは、
お客様のご満足を満たせない。
これをまず、私たちは理解すべきです。


採用成功というゴールは当然のこと。
そのゴールまで、どのような道のりでお客様を
導けるかが大切だと考えます。


お客様の歴史・背景・文化をお客様以上に考え、
それを重んじることを忘れない。


選考プロセスの課題抽出や改善策のご提案、
費用対効果の検証など、適切なマネジメントコントロールを行う一方、
企業様理解に努めることを怠らない姿勢が、私たちのポリシーその2です。



弊社HRM戦略事業部・人事採用アウトソーシングチームが提供する
新卒採用アウトソーシングサービスは、採用戦略や具体的な
活動内容を踏まえ、採用業務の運営全てを支援します。


就職サイト・合同説明会などからのエントリー受付から、
説明会の案内告知、事前参加確認電話・メール、
グループ選考・各ステップの面接への呼込みなど、
採用実務を代行させていただきます。


また、セミナー運営司会代行・説明会代行・書類選考代行
及び選考代行・面接官代行など、年間を通して
人事採用チームメンバーとしてのコンサルタント
派遣サービスもご提供いたします。


エントリシート・書類選考でのスクリーニング作業はもちろん、
選考官派遣ではお客様毎の人材ニーズを、
事前に会議のお時間をいただき、正確に要件整理し、
面接選考目線の擦り合わせを行った上でご支援させていただきます。


新卒採用アウトソーシング、採用代行といえど、
「お客様らしさ」を消すことなく、目的のゴールへ導く。


新卒採用アウトソーシングの理想とは、
そういったところなんだと思っています。


↓応援よろしくお願いします↓
にほんブログ村 経営ブログ 人事・総務へ人気blogランキングへ
人事ブログランキングビジネスブログランキング

【人事採用コンサルティング西日本 新卒採用アウトソーシング・採用代行エリア】
[関西地方] 大阪/京都/兵庫(神戸)/滋賀/和歌山/奈良 [東海地方] 愛知(名古屋)/三重/長野/岐阜/静岡 [北陸地方] 福井/富山/石川 [中国地方] 岡山/広島/山口/鳥取/島根 [四国地方] 香川(高松)/愛媛(松山)/徳島/高知 [九州地方] 福岡/佐賀/長崎/熊本/大分/宮崎/鹿児島/沖縄(那覇)


採用コンサルティング採用アウトソーシング組織人事コンサルティングのブログ
Copyright © 2006 – 2010 新卒採用コンサルティング 【組織・人事の今】 All rights reserved.

記事へブログ気持玉 / トラックバック / コメント


採用ツール制作は、人材採用を難しくしている?

2009/12/27 22:32
人材採用という市場では、あふれんばかりの
情報が飛び交っています。新卒採用も中途採用も、です。


それゆえに1つの企業と、1人の求職者の出会いに際しては、
情報の整理と、正確なコミュニケーションが必要になります。


採用ツールは求職者が常に閲覧できる
公開情報データとなります。情報を、より効果的・
かつ正確に伝えるために、企業様の人材採用戦略に
フィットしたコミュニケーションツールを制作チームで
設計することを、弊社HRM戦略事業部では
心がけています。


昨今、採用ツールは等身大の真の企業像を伝えずに、
ごまかし・誇張に満ちたものが目立っています。


ただ単純に求職者に好まれる情報だけを提供することは
採用のミスマッチに直結する。


それほど採用ツール制作というものには
慎重に取り組むことが私たちの義務だと感じます。


等身大の姿で、採用成功に導くという
当たり前が、最近失われている気がしたもので。。。


↓応援よろしくお願いします↓
にほんブログ村 経営ブログ 人事・総務へ人気blogランキングへ
人事ブログランキングビジネスブログランキング

【人事採用コンサルティング西日本 新卒採用アウトソーシング・採用代行エリア】
[関西地方] 大阪/京都/兵庫(神戸)/滋賀/和歌山/奈良 [東海地方] 愛知(名古屋)/三重/長野/岐阜/静岡 [北陸地方] 福井/富山/石川 [中国地方] 岡山/広島/山口/鳥取/島根 [四国地方] 香川(高松)/愛媛(松山)/徳島/高知 [九州地方] 福岡/佐賀/長崎/熊本/大分/宮崎/鹿児島/沖縄(那覇)


採用コンサルティング採用アウトソーシング組織人事コンサルティングのブログ
Copyright © 2006 – 2010 新卒採用コンサルティング 【組織・人事の今】 All rights reserved.

記事へブログ気持玉 / トラックバック / コメント


採用代行 | 新卒・中途採用説明会の司会・受付代行

2009/12/26 19:51
採用代行 | 新卒・中途採用説明会の司会・受付代行。
採用代行に関して、新卒採用・中途採用の
会社説明会に関する司会・受付代行は今年も
この採用繁忙期になって御問い合わせが
増加傾向にあります。


最近は、中途採用においても会社説明会を
開催される企業様が増えているのも
影響しているかもしれません。


採用における完成度の高い会社説明会には、
まさしく段取りが非常に重要なのは言わずものがな。


受付役や司会進行など、採用説明会中、
一人でクルクル動き回ってますと、学生には
あまり良い印象をもたれないのは当然のことです。


受付は受付、司会進行は司会進行で
しっかりと役割分担をできている会社さん、
今のこの御忙しい時期こそ、少ない印象があります。



新卒採用・中途採用の説明会司会・受付代行を、
札幌・仙台・東京・名古屋・京都・大阪・広島・福岡エリアを
中心に最近、非常に多くお受けしています。


地方採用などでは、マンパワー問題解消の
有効施策となると思います。


↓応援よろしくお願いします↓
にほんブログ村 経営ブログ 人事・総務へ人気blogランキングへ
人事ブログランキングビジネスブログランキング

【人事採用コンサルティング西日本 新卒採用アウトソーシング・採用代行エリア】
[関西地方] 大阪/京都/兵庫(神戸)/滋賀/和歌山/奈良 [東海地方] 愛知(名古屋)/三重/長野/岐阜/静岡 [北陸地方] 福井/富山/石川 [中国地方] 岡山/広島/山口/鳥取/島根 [四国地方] 香川(高松)/愛媛(松山)/徳島/高知 [九州地方] 福岡/佐賀/長崎/熊本/大分/宮崎/鹿児島/沖縄(那覇)


採用コンサルティング採用アウトソーシング組織人事コンサルティングのブログ
Copyright © 2006 – 2010 新卒採用コンサルティング 【組織・人事の今】 All rights reserved.

記事へブログ気持玉 / トラックバック / コメント


タイトル 日 時
アルバイト採用代行 | パート採用アウトソーシング
アルバイト採用代行 | パート採用アウトソーシング 今日は弊社の人材コンサルティング、人事採用コンサルティング (新卒採用コンサルティング・新卒採用アウトソーシングが中心) の中でも、アルバイト・パート採用アウトソーシング、 採用代行に関して、したためてみます。 ...続きを見る

なるほど(納得、参考になった、ヘー) ブログ気持玉 1 / トラックバック 1 / コメント 0

2009/02/25 19:19
採用代行 | 新卒採用の説明会司会・受付代行(名古屋・大阪・福岡)
採用代行 | 新卒採用の説明会司会・受付代行(名古屋・大阪・福岡) 採用代行に関して、特に新卒採用の 会社説明会に関するアウトソーシングは今年も この採用繁忙期になって御問い合わせが増加傾向。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

2009/02/14 22:00
常駐型アウトソーシング | 常駐採用代行について
常駐型アウトソーシング | 常駐採用代行について 常駐型アウトソーシング | 常駐採用代行について。 弊社新卒採用コンサルティング・新卒採用アウトソーシングの ホームページに常駐型アウトソーシング、常駐採用代行の サービス情報が追加されました。新卒採用に関わる、 事務的な業務を常駐型で代行できます。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

2009/02/03 17:48
新卒採用・説明会代行 | 会社説明会企画〜運営代行
新卒採用・説明会代行 | 会社説明会企画〜運営代行 新卒採用の説明会代行ニーズの高まり。 今年度は、東京・大阪・名古屋の都市圏エリアに 限らず、全国の企業様から新卒会社説明会の 企画から運営代行までを御願いしたいという ご要望をいただいております。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 2 / コメント 0

2009/01/22 20:50
常駐型新卒採用アウトソーシング・採用代行 | 社内人事支援
常駐型新卒採用アウトソーシング・採用代行 | 社内人事支援 新卒採用支援の弊社は、常駐採用人事専門の 常駐型新卒採用アウトソーシング・採用代行事業を開始。 就職サイトの管理画面操作など、採用事務スキルを もった人材を派遣します。 ...続きを見る

なるほど(納得、参考になった、ヘー) ブログ気持玉 1 / トラックバック 1 / コメント 1

2009/01/12 13:48
採用代行の導入 | 採用アウトソーシング浸透の背景
採用代行の導入 | 採用アウトソーシング浸透の背景 採用代行の発展 | 採用アウトソーシングの歴史。 2000年前後は採用業務をアウトソースするのは 大企業と外資系企業が中心でしたが、今では 全国幅広い企業様が利用されるようになりました。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

2009/01/09 00:58
採用代行(コンサル・アウトソーシング)会社、大手と中小 | A支援組織体制
採用代行(コンサル・アウトソーシング)会社、大手と中小 | A支援組織体制 昨日に引き続きまして、採用代行(コンサル・アウトソーシング) 会社の大手と中小の比較を書いてみようと思います。 本日は、A支援組織体制という御題目で。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

2008/09/12 17:18
採用代行(コンサル・アウトソーシング)会社、大手と中小 | @料金コスト
採用代行(コンサル・アウトソーシング)会社、大手と中小 | @料金コスト 先日、神戸のあるメーカーの人事採用チームの皆様と ディスカッションをさせていただく機会がありました。 その中で、「御社は採用代行の大手だから高いでしょう〜笑」 といった印象・ご感想をいただきました。 ...続きを見る

ブログ気持玉 0 / トラックバック 1 / コメント 0

2008/09/11 21:08
新卒採用の業務代行のメリット
新卒採用の業務代行のメリット 新卒採用の業務代行のメリット。やはり企業様の採用戦略や 具体的な企画内容を踏まえた上で、採用業務の 運営全てを代行することが可能です。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

2008/07/09 09:32
新卒採用代行→戦略的アウトソーシング
新卒採用代行→戦略的アウトソーシング まだまだ多くの人事の方が新卒採用代行、人事採用代行など 「代行」という言葉をお使いですが、今は古い呼び名かもしれません。 戦略的な人事組織の採用業務アウトソーシングとでもいうべきか。 ...続きを見る

ブログ気持玉 / トラックバック / コメント

2008/03/06 23:40

トップへ | みんなの「採用代行」ブログ




新卒採用コンサルティング 【組織・人事の今】 採用代行のテーマ/BIGLOBEウェブリブログ
文字サイズ:       閉じる