転職に対する「意識」とは?~「転職」とはマイナスイメージ?~

日本人の「転職」に対する意識について考えています。


先週の日記で終身雇用と転職の関係を調べていましたが、
どうも根本的に「転職」というものに対するマイナスのイメージ
が大きく影響しているんだな~と思うようになりました。


「日本人の20代~30代の4分の3近くの人が今の仕事に
無気力で機会があれば転職したいと思っている」
そうです。


しかし、実際は多くの社会人は転職をためらっているのが現実。

一体なぜなんでしょうか??

画像

終身雇用制度がまだ残っている日本の労働社会。

転職大国・アメリカのビジネスマンの転職に対する考え方と
日本のビジネスマンを比較してみようと思います。


米国労働省の調査によると、
平均的にアメリカ人は、18歳から38歳までに、平均すると10.2回就職しています。


単純計算すると、約2年に1回転職していることになり、3,4年で
辞めてしまう社員は、長く働いてたとも言えることになります。


将来の自らのキャリアを築くために、計画的に転職をしていく
アメリカ人にとっては、同じ職場に長くとどまることは損という感覚。

今では当たり前、もしくはデキる優秀な人材として
プラスのイメージにもなるそうです。


今の日本では考えられない数字ですね(笑)


一般に日本では若い世代や女性を中心に転職回数が増えてますが、
転職のマイナスイメージはまだ少しあるのが現実のようです。


日本では、一生に経験する転職回数の平均数も現在でも3回未満で、

転職を繰り返すのは、「忍耐力が足らへん!!」

ということになってしまうようです。


中途採用の採用条件にも、「転職回数は3回まで」などと記載する
企業もあるそうなんです。(初めて知りました)


アメリカでは・・・転職回数=デキる人材の勲章

日本では・・・転職回数=離婚回数のような汚点・・?


今までを大げさに言うとこんな感じになってしまうのでしょうか・・。


もちろん日本でも一貫性のある、明確なキャリア設計による
転職希望者は存在していると思いますが、転職というとまだまだ
マイナスイメージはあるようです。


とはいえ、今後日本でも転職は活発になっていくといわれています。


個人のキャリアのことを考えると、転職が社会的
にどんどん受け入れられていくことを思うと、
それはそれで素晴らしいことです。



でも会社にとっては転職の活発化はいかがなものなんでしょうか?

従業員の入れ替えが起こりまくると企業は困ること間違いなしです。


う~ん情報ばっかりを集めすぎて、自分の考えがまとまりません・・・


ひとついえることはアメリカの転職の常識が日本人にすんなりとは
受け入れられそうにもないということでしょうか。


一番最初に書き始めた「終身雇用制度」について。

ここまで長くなってしまいましたが、

「終身雇用」は転職に対する日本人の抵抗感によっても
今まで守られてきた制度ということはいえそうです。


もっと勉強します・・・


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この記事へのコメント

とーりすがり
2008年04月16日 11:04
いわゆる日本の「大手」に勤めてる人は平均何回転職するのでしょうか?
日本では転職する必要がないように大手に入る傾向がありますが・・・

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