採用計画調査から見る人材ニーズの高まり

新卒採用中途採用
大きく分かれる二つの採用手法。

各社、この二つの人材採用システムの
狭間で大いに悩まれた経験をお持ちでしょう。

新卒採用においては、このブログで
さまざまな動向をお伝えしてきました。

しかし中途採用においても、「採りにくい」
現状が浮き彫りになってきているようです。


(以下、引用)

中途採用、07年度は6%増・日経調査最終集計

 主要企業が中途採用を拡大している。日本経済新聞社が24日まとめた採用計画調査(最終集計)によると2007年度の中途採用数は前年度比6.1%増。新事業などを強化するため即戦力を求める企業が増えている。ソニーが製造業で最大となる約400人(前年度比約14%増)を計画するほか、独自の電子マネーの発行を始めたセブン―イレブン・ジャパンも475人(同64%増)を予定している。

 最終集計での08年春の大学新卒採用数は、回答した2081社の合計で12万6850人となった。前年度比伸び率は一次集計(回答1459社)より0.2ポイント低い13.3%。主要各社は積極的な新卒採用を続けつつ、必要な人材を確保するため中途採用も増やしている。

[4月25日/日本経済新聞 朝刊]


(引用ここまで)


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人材不足病は悪化する一方。
それでも採用マーケットにおいては
さほどサービス内容の改善はないです。

人材に対するニーズの高まりは
徐々にマッチする人材サービスの
ブレが起こる可能性を秘めています。


当社の中途採用代行サービスは
今後も続く人材ニーズを満たすため
新サービスとして一石を投じた格好です。


今後も人材ニーズとブレがないよう、
現状のサービス内容とすり合わせながら
さまざまなサービスをカタチにしていきます。


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