中小企業の新卒採用に対する意識

新卒採用、中途採用問わずに
人材採用が今、非常に難しい状況だと
いうことは皆様十分ご承知のことと思います。


昨今の新卒採用動向調査においては、
厚生労働省から以下のような調査結果も出ています。


(以下、引用)

来春の新卒採用も好調の見込み 4年連続で増 

 厚生労働省が12日発表した07年5月の労働経済動向調査で、来春の新卒採用数を今春より増やす予定の企業の割合が、減らす予定の企業割合を4年連続で上回ることがわかった。同省は「新卒採用は順調な傾向が続いている」と見ている。

 従業員30人以上の企業を対象に5月に調査し、2852社から回答を得た。理系大卒では、採用を増やす企業の割合が前年並みの19%で、減らす企業は4%だった。文系大卒も15%、高卒では18%の企業が採用増を見込んでいる。

[2007年06月12日 朝日新聞]


(引用ここまで)

画像


中堅・ベンチャー企業においては、
採用の意欲はあるものの、その活動を
実現できるほどのスタッフがいないという現状。


弊社アウトソーシングのスタンスとして
スタッフを増やさず、採用力アップをして
いただくことを最大のミッションと考えています。


今後もクライアントごとに、独自の
サービスを提供し続けていきたいと思います。


↓応援よろしくお願いします↓
にほんブログ村 経営ブログ 人事・総務へ人気blogランキングへ
人事ブログランキングビジネスブログランキング


Copyright © 2006 - 2010 採用コンサルティング 【組織人事の今】 All rights reserved

ブログ気持玉

クリックして気持ちを伝えよう!

ログインしてクリックすれば、自分のブログへのリンクが付きます。

→ログインへ

なるほど(納得、参考になった、ヘー)
驚いた
面白い
ナイス
ガッツ(がんばれ!)
かわいい

気持玉数 : 0

この記事へのコメント

この記事へのトラックバック