新卒採用手法に注目されるインターンシップ

2009年度新卒採用はもう始まってます。
2008年度新卒採用の二の舞を踏むまいと
各企業の人事・採用ご担当者様は必死の形相。


やはり危機感をしっかりとお持ちいただいている
ご担当者様とは、かなり深いお話ができています。


新卒採用における採用手法一つとっても、
他社との差別化のために多くの
アイディアが飛び交います。


下記記事のような内容も、
もちろん考えられるネタではあります。


(以下、引用)

ゲームで保険の仕組み学ぶ・三井住友海上のインターシップ

 三井住友海上火災保険は13日、09年春に就職予定の大学3年生らを対象にインターンシップ(就業体験)を始めた。ボードゲームで楽しみながら保険の仕組みを学ぶ。9月中旬までに計1700人が参加する見通し。新卒学生の採用競争が激しくなっているため、保険業界に早くから関心を持ってもらい、優秀な人材の確保につなげる。

 1―2日間の研修で、1回あたり60人が参加する。ゲームでは航海しながら交易などでお金を稼ぐ。積み荷の破損、船員の疾病などさまざまなリスクに対し、保険に加入して損失を抑えることを学ぶ。

[8月14日/日本経済新聞 朝刊]


(引用ここまで)

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新卒採用の超過熱化現象、採用バブル。

新卒採用活動の早期化が明らかですね。


大手以外の企業、超人気企業以外の
企業においては、それまでの期間にいかにして
学生を囲い込むかが採用成功のポイントでしたが・・・。


もはや大手・中堅・ベンチャー企業問わず、
2009新卒採用活動には相当な覚悟で
臨んでもらう必要がありそうです。


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この記事へのコメント

スマイレンジャー☆
2007年08月18日 23:55
はじめまして。これから就職活動に挑む者です。つい、先日まで私もインターンシップに参加していました。インターンシップに参加すると、その企業のことがよくわかって、ぜひ本採用試験にもエントリーしようと思いました!インターンもとても重要みたいですね!これからはもっと、他社との差別化をはかったインターンが登場するかもしれないですね☆ちょっと楽しみです!

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