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zoom RSS 内定式に出席か内定辞退で欠席か

<<   作成日時 : 2007/09/16 10:06   >>

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内定式に出席か内定辞退で欠席か。
新卒採用における大きな山場はすぐそこ。


内定式前後の内定辞退を苦慮される
人事・採用担当の方も少なくないでしょう。


様々なコストやプロセスを経て
採用基準を満たす人材を選出した。



しかし、その優秀な人材が最終的に
自社への入社を決定するかどうかは不明です。


「内定ブルー」という言葉があるように、
内定者が入社するまで定期的なコンタクト、
内定フォローを実施することが、最終的な新卒採用
成功の締めくくりとして非常に重要なファクターとなります。


内定フォロー施策としては、
以下のようなものが考えられます。


【内定者フォローツール】

内定者とのコミュニケーションツール。
内定辞退の理由は様々ですが、その多くは
定期的なコミュニケーションを図ることで解決します。

多くの情報が氾濫している現代の情報社会。
学生(内定者)がその情報の取捨選択を正しく
できているかどうかは非常に不確実な問題です。

コミュニケーション頻度を高めることで、
内定承諾率を高め、内定辞退を防止します。


画像
【内定辞退対策】

内定者フォローツールだけではなく、
カスタマイズされた内定者研修等による
内定辞退を防ぐ施策というのも対策のひとつ。

入社前研修としての役割を果たしつつも、
貴社に入社することへのモチベーションアップ、
内定者同士のリレーションシップ構築などの施策。




積み上げてきた新卒採用の苦労を
一瞬にして、崩壊させてしまう内定辞退。


慎重にその要因をお考えに
なるタイミングではないでしょうか。



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