内定者研修から2009年度新卒採用に思いを馳せる

先週一週間は、当社の
2008年度新卒採用内定者たちが
みっちりと内定者研修を受けておりました。


自分が新卒社員の頃を思い出し、
非常に新鮮な気持ちになっておりました。


今回、2008年度新卒採用内定者たちに
私自身、多くのことを思い出させてもらいました。


・営業って面白い
・テレアポをもっとしたい
・プレゼンが上手くなりたい
・もっともっと質問したい



とてもシンプルでわかりやすい、
そんな欲求がいかに基礎を作っていくか、
改めて教えてもらって、目が覚めた思いです。


「入社式のことを今でもしっかり思い出す。」


といいながら、その時率直に感じた思いは
どんどん薄れてしまうものなんですね。


今回、皆と時間を共有できて良かった。
皆からいただいた感情を生かして、
ちゃんと恩返しをしないとな~と思ってます。


これが新卒採用の最大の魅力。


若手層の社員たちに「煽り」の
最大の訴求となって、社内全体が
リフレッシュされるような、そんな感覚です。


当社2009年度新卒採用も、ただ優秀だけじゃない
ただかしこいだけではない、「社内を洗ってくれる学生」に
訴求できるよう、求める人物像を明確化していこうと思います。


人材コンサルティング業の中でも、
やはり、新卒採用コンサルティングが
私はもっとも楽しみであり、期待に満ち溢れてます。


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