新卒採用コンサルティング導入の目的とは?

最近、「新卒採用 コンサルティング」というキーワードで
多くの企業様が我々をご存知になり、御問い合わせをくださいます。
人事採用コンサルティング会社として、認知度が高まっていることは
非常に我々としても、有難い限りです。


新卒採用コンサルティングって何?と言われることも減りました。


企業の永続的繁栄には、優秀な人材の採用は欠かせません。
優秀な人材の獲得の為に、企業にあった人材採用戦略を提案し、
多くの企業の成長と発展の為に、ご支援をさせていただいております。


自社の的確な採用力分析と社風を徹底的にヒアリングし、
新卒採用活動計画を立案していくのがスタートですが
多くの企業様から、新卒採用という枠をはみ出した
ご依頼、ご要望などもいただいています。


なぜか?
それは多くの企業の思惑とつながります。


弊社では、優秀な人材の更なる成長が
会社の発展にも繋がると断言しています。


新卒採用、採用ブランディング、経営理念、人事制度構築の
人事改革のサイクルを通して、会社の発展を念頭に置いた
新卒採用コンサルティングがベストだと思っています。


これから、2010年新卒採用が本格してきます。
日本企業の分岐点が近い将来に来るとしたら、
それはまさに人材採用、新卒採用になるかもしれません。


新卒採用を軽く見ず、費用対効果の高い投資ととらえ、
我々のようなコンサルティング会社とタッグを組んでみる。


そんな選択肢も御考えになってみては。


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