【新卒採用コンサルティング】 採用コンサルタントの役目

新卒採用コンサルティング。企業の経営層、
現場責任者、人事部門に対する企業戦略実現へ
向けての人材採用のコンサルティングを行う
我々のような採用コンサルタントは“企業”成長要素である
HRM(Human Resource Management)を満足させる人材を
供給し、企業の戦略的成長を支えることが
最大のミッションとなります。


現在弊社では年間240社以上の成長企業・優良企業の
経営者・人事責任者に対し、企業成長のスピードを
加速させるための人事採用戦略の
コンサルティング・企画提案を行っています。
  
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個人の能力として、頻繁に求められる
能力としては、決まった商品を持たないがゆえ、
クライアント企業一社一社に合わせた
戦略立案をする「組み立てる力」が必要です。
(単純な情報を分解し、そして組み合わせを図る力です)


とはいえ、あまりにも
新卒採用コンサルティング会社の人間が
説明する内容としては漠然としていますので、
オーダーメイドの弊社コンサルティング
サービスではありますが、それを前提として
実際にクライアントに実施する施策の
主なものを列挙してみました。


・事業競合企業の採用活動調査
・採用競合企業の採用活動調査
・ワークショップによる求める人物像設計
・ヒアリングによる採用すべき人材像確定
・母集団形成のための施策提案
・セミナーコンテンツ設計
・選考コンテンツ設計
・新卒採用選考プロセス設計
・コンピテンシー面接の施策提案
・内定者フォロープラン提案
・採用プロジェクト運営チームの打ち合わせ
・想定外問題点の抽出・提案 etc・・・


一年間以上のパートナーシップを築く
新卒採用コンサルティングですので、
施策のバリエーションは多岐に渡ります。


詳しい内容は、一度御問い合わせください。


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