新卒の看護師採用コンサルティングニーズ

新卒の看護師採用コンサルティングについて。


元々我々人事・中途・新卒採用コンサルティング会社が
関わるエリアではなかったのですが、
昨今の7:1看護基準の導入の影響か、
新卒看護師の採用支援のご依頼をいただくケースが
少しずつ増えてきています。


昨今の、新卒看護師の採用は年々難しくなる一方。


これは皆さん、医療業界以外の方でも
ご存知の事実だと思います。



就職サイト・転職サイトをはじめとした情報インフラの整備により、
看護学生・現役看護師自身が自由に病院の
採用・求人・募集情報を収集できる時代。


そしてこれも、インターネットの発達によりますが、
クチコミによる病院の評判なども一気に広まるようになりました。

画像


これは確実に現状の採用の仕組み・採用体制では
新卒の看護師採用が満足いくものにはならないという
状況の原因といえるものです。



今までは、事務長や看護部長が看護学校を訪問して
関係を構築していれば看護学生が採用できていた
時代は終わりを告げているということ。


そして、我々人事採用コンサルティング会社が
この医療業界にも求められている最大の理由は下記。



超売り手市場である看護学生側の意識にも変化が生まれた。



今までは担当教授や学校の勧めを中心に就職先の
病院を検討していた学生が、自ら動いて集めた情報を
元に就職先を検討するようになり始めています。


自らがどういう看護師になりたいのか、どういう医療に
携わっていきたいのかという「理念」を持ち、その理念を
実現できそうな病院を探すという就職活動になりつつあるのです。



このような動きは今後、特に
優秀な看護学生を中心に広がるでしょう。


まさに、一般の大学生採用活動同様の取り組みが
医療業界においても、必要になってきそうな流れがあります。




このような環境を考慮して、
病院の採用戦略を考えられるかどうか。
非常に重要な舵取りを迫られているでしょう。


弊社ではこれまでの法人向けコンサルティングノウハウを
活かしながら、新卒看護師の採用戦略を新たに作り直す
部分の採用コンサルティングを既に実行しています。


病院長や事務長様、看護部長様など、
また人事(採用・教育)に関わるスタッフの皆様が
どんな御考えでこれからの人材採用を見ていらっしゃるか
どんどん、お声を頂戴し更なるパフォーマンス向上を意識します。



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