意味のある新卒採用アウトソーシング会社選び

先日、北海道に本社を構えられるあるメーカー様の
名古屋オフィスで新卒採用アウトソーシング会社の
存在意味について、人事ご責任者とお話する機会がありました。


弊社のような新卒採用コンサルティング・アウトソーシング会社は
従業員数名で支援体制をとっている企業も少なくありません。
(とくに地方などに関しては、よくあるパターン)


アウトソーシングは組織力が重要になってきますが、
もちろん個人でやっているような採用アウトソーシング会社は
自分たちの組織力を隠し、「万全のバックアップ体制を」と
人事ご担当者様に伝えていることでしょう。


本当の「質」が見えにくい。
本物の新卒採用アウトソーシングが見たい。
そんな意識でお話しになっていたと思います。

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しかし、そもそも採用アウトソーシング会社の実力を
推し量る術などあるのでしょうか?これは
我々も同様に自分たちのパフォーマンスを
アピールできる選択肢が少ないことに
頭を悩ませていたりします。


実際のところ、人事・採用ご担当者の本音は
「使ってみないとわからない。」といったところでしょう。。。


弊社に関しては、Googleなどの検索で
「新卒採用 アウトソーシング」と調べていただければ
おかげさまで、1社目には弊社のページが来ます。


これは多くの企業様から御問い合わせをいただき、
クチコミでのPV数の向上が最も大きい要因だと
思いますが、弊社が「なんちゃって採用アウトソーシング会社」
ではないことをお分かりいただけると思います。


ただ、実績だけではなかなか決めきれない
人事ご担当者様も多いことだろうと思います。


・スピード感
・プロジェクト体制の透明性
・クライアント実績
・セミナーでの講演内容
・ドキュメント類の正確さ
・人事採用に関する知識の豊富さ



まずは上記のようなところに着目されて、
新卒採用・中途採用関わらず、アウトソーシング会社の
選定をされてみてはいかがでしょうか。


それでも、分からない場合、ご相談ください。
弊社の採用アウトソーシングサービスには自信がありますが
採用コンサルタントとして、客観的にお話しさせていただきます。


実際に、私が人事採用・組織のコンサルティングに入って、
別の採用アウトソーシング会社さんとコンビを組んで
御仕事をさせていただいたりしますので。


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