新卒採用コンサルフローシリーズ、ブレイクタイムで御願いします

昨日まで、前半2ステップの新卒採用コンサルティングフロー、
新卒採用支援の基本過程を時系列でご説明してきました。
新卒採用コンサルの主だった施策での構成でも
なかなかのボリュームになりました。。。


今日は一旦ブレイクタイムということでご勘弁ください(笑)
もう少し簡潔にまとめられるように、今後努力を
してみますが、一年半の長丁場の戦いを
支援するコンサルティングですので
なかなか難しそうです。


これまでの2つのタイトルを、
このタイミングで読み返しておきます。


■はじめに
新卒採用コンサルティングフロー | 新卒採用支援の基本過程

「自社にとって何が問題なのか。」
「どうすればその課題を解決できるのか。」


■STEP1
新卒採用コンサルフロー(1) | 新卒採用支援の基本過程

(1)新卒採用ターゲットの明確化と計画立て

①現状把握のためのインタビュー
②新卒採用における競合リサーチ
③クライアントの採用に関する客観分析
④データ収集後、新卒採用総合計画の策定


■STEP2
新卒採用コンサルフロー(2) | 新卒採用支援の基本過程

(2)新卒採用における情報の告知・公開

①就職活動生へのリクルーティング情報の公開
②新卒就職サイトの選定
③自社の採用ホームページの見直し
④新卒就職サイトの運営・管理レクチャー


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