秋採用×翌年度新卒採用=アウトソーシング

秋採用×翌年度新卒採用=アウトソーシング。
実はこの図式、私が掲げたわけでもなく企業人事の
ご責任者が書かれたものです。


新卒採用が通年化の傾向が一般化しました。


優秀な人材の確保のため、夏・秋の後半戦、
秋採用を計画的に狙って採用活動を行う企業も
かなり増えてきているのが実感です。


春採用だけでは採用予定数を確保しきれないとか、
求める学生たちで採用数を満たせなかったとか、
理由は複数パターンあります。

画像



もちろん、秋採用だからといったって企業規模に関わらず
採用活動が活発化しているわけですから、同様の
人材の採用競争が待っているわけですが。


ただ、秋採用活動時期は同時に翌年の新卒採用活動、
現在でいえば、2010年新卒採用活動が控えています。


なので、クライアントの企業人事の方は以前より
2009年新卒秋採用×2010年新卒採用=
新卒採用アウトソーシング。

の意味を口すっぱく経営者に語っていらっしゃいました。


その解となるはずの新卒採用アウトソーシング、
新卒採用コンサルティングを展開する当社。


数多くある当社を選んでいただいたからには、
必ずや正解としなければなりません。


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