新卒採用セミナー | 2時間で作る新卒採用計画

新卒採用セミナー情報のご案内です。
本日、東京本社で第一回の開催を終えました
「2時間で作る新卒採用計画セミナー」という内容です。


新卒採用計画過熱化を続ける新卒採用マーケット。
行き当たりばったりの採用では、本当に採りたい学生、
元気で優秀で素直ですぐに戦力化してくれる
学生を採用するのは難しくなっています。


集めて会うのも難しければ、その学生に魅力付けをして
囲い込むこともまた困難です。そして何より、
多くの企業はそのことをご存知です。


しかし、ではどのような採用活動をすればよいのか?
そのためにどのような準備をすればよいのか?



・・・そんなことをじっくり考える時間も、
   蓄積されたノウハウもない。


そんな悩みをお持ちの人事採用担当者様に
是非ご参加頂きたい今回のワークショップセミナー。


「講義」+「ワークショップ」形式でポイントをお伝えしながら、
参加企業各社の採用活動の事前準備、採用フロー・
コンテンツを2時間のうちに作ってしまおうというセミナーです。


『新卒採用の専任がおらず、例年、
十分な準備もなく採用をスタートさせてしまう』


『ここ数年、会えている学生の質が
下がっている気がする。うちの会社だけだろうか・・・』


『急に新卒採用を実施することになった!
何から手をつければいいのだろうか???』



そんな悩みをお抱えの人事採用担当者様・
企業経営者様、奮ってご参加下さい。


序章 2010年度就職サイトオープン直後の現状について

第一章 目標数値の明確化
  ・各選考ステップにおける定量的目標値の明確化
  ・目標と現実のギャップを埋める施策

第二章 学生に、何を、どう伝えるか
  ・対極的な採用戦略で成功している2社から学ぶ
  ・自社の採用資産の棚卸し ~ SWOT分析・3C分析 ~
  ・具体的な文面作成方法とポイント
  ・動機形成を高めていく選考フローの構築

第三章 内定承諾率向上、内定辞退防止
  ・2種類ある「内定辞退」
  ・表面的辞退理由と、実質の辞退理由
  ・内定辞退の予防策



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