新卒採用コンサルティング視点 | 就活生のビジネスマナーレベル

新卒採用コンサルティング視点その2。
就職活動生のビジネスマナーレベルが
非常に低下しているということを多くの経営者・
人事採用ご担当者様からお話しいただきます。


学生が社会人になるにあたり、
最低限必要なマナーであるビジネスマナー。


いくら今は学生だからといっても、
就活生も大人としてのマナーを
知っておかないといけません。


弊社にも、新卒採用・中途採用の
コンサルティング・アウトソーシングサービスと
合わせて、ビジネスマナー研修をご依頼される
企業様もいらっしゃいますが、単純にビジネスマナーと
いっても、種類はさまざまで、内容も然り。


このマナー研修を入社後に実施する企業と、
入社前(内定者時)に実施する企業とがあります。

画像



入社前に実施したものの、その人材が
実際に入社しなければ余計なコストがかかることに
なりますが、そのような研修を事前に実施することで
新入社員の早期的な戦力化に加え、学生が企業の
教育体制を垣間見ることができることでの企業に対する
ロイヤリティを高める、という効果も見込むことができます。


ただし、学生によっては
負担に感じる場合もありますので、
研修の目的などを事前に伝えておき、
モチベーションを高めておくことも重要になります。


できれば、各企業様に御願いしたいのが、
新卒採用活動中においても就活生の
ビジネスマナーをご指摘ください。


そうでもしないと、後々全国の
新卒採用実施企業様がご苦労されます・・・。

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この記事へのコメント

2010年07月02日 23:22
いつも参考にしております。
また遊びにきます。
ありがとうございます。

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