新卒採用コンサルティングとは? | 採用支援の意義を再考

以前から私は人材コンサルティングの中でも、
特にこの新卒採用コンサルティングにおいて
多くを綴ってまいりました。


改めて、再考をしておきたいと思います。


新卒採用コンサルティングとは企業の経営層・現場責任者・
人事部門に対する企業戦略実現へ向けての新卒採用という
側面からコンサルティングを行うこと。

HRM(Human Resource Management)を満足させる
新卒学生を供給し、企業の戦略的成長を支えることが
ミッション。これが新卒採用コンサルティングです。


採用コンサルティング。
これは中途採用のコンサルティングであろうが、
新卒採用におけるコンサルティング業務であろうが、
採用支援には違いないのですが、それに
固執をし過ぎては、決して良いアウトプットが
出来ないということ。


これを忘れてはいけないと思います。

画像



企業戦略実現へ向けて、その戦力の実現性を
高めるために、新卒採用という人材獲得施策の
一つの方法を用いて、企業は動いています。


この本来の企業が新卒採用活動をされる
背景をしっかり腹に落としきれた人間こそが、
上質のアウトプットが出来るんだと思います。


新卒採用コンサルティングとは。
これは何年たっても自分に問いかけ続けようと思います。


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