アウトプレースメントとは? | リストラと再就職支援

アウトプレースメントとは?
最近、新卒採用でも聞くことが
できそうなワードとなってきましたね。


アウトプレースメントとは再就職支援とも呼ばれ、
主に非自発的に会社の都合で離職される方に対して、
メンタルケアなど様々なプログラムやカウンセリング
支援を行い、新しい仕事を得るためのお手伝いをすること。


アウトプレースメント会社を使うメリットとしては、
精神的に不安定になりやすい失業時期に、
専門家のカウンセリングを受けることによって
求職活動により励めるようになるといったことが挙げられます。


ただ、未だに日本の多くのアウトプレースメント会社に
それ相応の質が伴っていないことが問題視されています。
アウトプレースメント会社こそ、カウンセリング力の
高さがもっともっと求められていくでしょうね。


(以下、引用)
アウトプレースメントとは

アウトプレースメント(Outplacement)とは、
「再就職支援」と呼ばれている。

企業が人員削減を行う際、対象となった従業員の
再就職をキャリアカウンセリングや求人の
斡旋などを通じて支援することである。

アウトプレースメント(再就職支援)は、レイオフ
(人員削減)の頻度が多いアメリカ企業において
従業員とのトラブルを回避し、円滑にリストラを
遂行するため利用された外部委託することが多く、
受託した専門のアウトプレースメント会社は大きく成長した。

日本でもバブル崩壊以降、大手メーカーなどが
リストラを積極化させ、多くの中高年者を
早期退職制度などで削減した。

その際に外部委託によるアウトプレースメントを
導入する企業が増え、日本でも
アウトプレースメント会社の業績が大きく伸びた。

アウトプレースメント会社は、利用者が
再就職活動を行うための机や電話などの設備や、
キャリアカウンセラーを配置して再就職に
関する相談を行う。

またアウトプレースメント各社は
再就職先を探す中高年者のための
求人の確保を強化している。

[転職・キャリア用語集]

(引用ここまで)


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この記事へのコメント

リストラン
2009年12月28日 15:33
やっぱ有料のところが公共の転職支援機関より
いいでしょうか。
2010年01月05日 18:12
>リストランさん

コメントありがとうございます。

公共機関も有料機関も
メリット・デメリットあると思います。

ただ、最も大事ともいえる
再就職先を探す求職者のための
求人確保に関して。

この動きを強化することは、
公共機関にはスタッフの顔ぶれを
見る限り、難しいと感じられる方も
多いようですね。
水道橋
2010年01月07日 11:03
有料の転職支援会社でも求職者をマインドコントロールしてその会社の求人開拓部にはめこむ
会社もあるみたいで、2chでさんざんたたかれていますよ。

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