アルバイト採用代行 | パート採用アウトソーシング

今日は弊社の人材コンサルティング、人事採用コンサルティング
(新卒採用コンサルティング・新卒採用アウトソーシングが中心)
の中でも、アルバイト・パート採用アウトソーシング、
採用代行に関して、したためてみます。


パートアルバイトの採用難に悩む全国展開の
流通企業様などが昨今増加しています。


募集広告から採用、店舗に出るための教育研修まで、
必要な時に必要な人材が確保できるのが本来の
アルバイト・パート採用のメリットでありました。


しかし、出店で成長する業態を展開される
企業様にとって、採用難自体は深刻です。
最近は採用難易度が多少和らいだということも
地方などでは少し伺いますが、それでも
費用対効果は依然良くないようです。


弊社アパレル大手、小売大手企業様のアルバイト・パート採用
アウトソーシング、採用代行を東京で支援していますが、
採用囲い込みのために、契約社員やパートアルバイトさんを
正社員化している部分もあったります。

画像


まさに「時期によっては猫の手も借りたい」という
アパレル・ファッションストアでは欠員を派遣会社に
頼っているところも多い。


店頭販売のパート・アルバイトさんはストアマネージャーである
店長が面接を行い、一緒に働ける人か自分の目で見極め、
採用し、チームワークで育成していくべき。
これがまさに理想でしょうね。


しかし、普遍的な業務部分は採用アウトソーシング
として、外部に出すべきとは思います。
人材育成の時間に店長クラスは
やはり注力すべきですから。


アルバイト採用代行/パート採用アウトソーシングでは
弊社内に貴社採用事務局を設け、履歴書送付窓口、
面接日時設定を行います。面接代行にも対応します。


アルバイトの大量採用期など、
必要な時期にのみでも、パート採用代行、
アルバイト採用代行は利用可能です。


ソリューションの一つとしては、
十分お考えいただけるものですね。


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