新卒採用ニュース | シャープ採用数6割減/電機大手企業の大幅抑制

大手電機各社メーカーの新卒採用は、
かなり採用数を減らす傾向がどんどん強まっています。
今年度、2010年新卒採用は大手企業も
さすがに慎重な姿勢を示していますね。


(以下、引用)
シャープ6割減 10年度新卒採用、電機大手が大幅抑制

 大手電機各社の10年度の新卒採用は、前年度までの拡大基調から一転して、採用を減らす計画が相次いでいる。

 09年度に大学新卒者700人を採用したシャープは、6割減の280人採用計画にとどまる。09年3月期の連結純損益は1千億円の赤字に転落する見込みで、「太陽電池や白物家電など重点事業に絞り、コア人材は確保する」という。黒字見通しの三菱電機の採用(高卒含む)も前年度より100人少ない1千人を計画。04年度以来、6年ぶりに前年度を下回る。

 映像・音響大手のパイオニアはテレビ事業の撤退や1万人の人員削減を進めており、新卒採用を見送る。JVC・ケンウッド・ホールディングスも見送る。半導体事業が不振のNECエレクトロニクスも、初めて新卒採用を見合わせることにした。

 ソニーは、09年度の500人より減らす。東芝は09年度、原子力分野の強化のために大量採用したが、10年度の計画については「半導体事業ではビジネスモデルががらがらと変わっており、余計な人を持つとつらい」(人事担当役員)と話す。三洋電機も減らす方向。

 例年なら2月中に採用計画が固まる富士通、NECは「環境が不透明で、採用計画も詰めにくい」と、策定が遅れている。日立製作所とパナソニックも現段階で未定だが、各社とも採用増は期待薄だ。

[2009年3月6日1時0分 朝日新聞]
(引用ここまで)


今年度、新卒採用数が確定していない企業は
実際に多そうです。学生の心理を考えると、
先出しジャンケンの勝ち?となるかもしれません。


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