新卒採用コンサルティング | 採用という組織人事戦略

新卒採用コンサルティング | 採用という組織人事戦略。
これまで、ブログ内において一番多く触れてきた
テーマでもあります。採用コンサルティングに対する
認知度も、ここ数年で格段に上がってきました。


「価値観」という定量化できないものの
訴求、マッチングを図るのが新卒採用活動。


だからこそ、私たちの新卒採用コンサルティングは、
単なる採用支援にとどまってはいけないんです。


新卒採用活動は、最高の組織を目指す
経営プロジェクトの一環であるべきものです。


経済動向をはじめとした取り巻く環境を考慮し、
経営戦略と整合性のとれた採用戦略を立案する。
採用コンサルティングの軸です。


採用活動を通じて、既存社員のロイヤリティを高めることも重要。
採用ターゲットを明確にし、真の人財獲得と組織発展を導くための
トータルでの採用戦略コンサルティングをモットーとし、
これまでご支援を続けてまいりました。


ただ、まだまだ浅いと感じる。
深堀りできる可能性を感じているのも事実。


繕うことなく、更に誇れるコンサルティングサービスに
育ててまいりたいと思う所存です。


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