新卒採用コンサルティング | 2011年こそ、求める人物像明確化

新卒採用コンサルティング | 2011年こそ、求める人物像明確化。
企業にとっての求める人物像の明確化が重要。2011年新卒採用は
非常に重要なことは、昨日・一昨日のブログで
お感じいただけましたでしょうか。


求める人物像の明確化。
まさにこれが、企業にとって利益を生み出す新卒採用か
どうかの大きな分かれ目です。


今後、会社にとってどのような人材が必要で、
どんな人間が結果を出せているかなど、
しっかりとした分析の上で採用する
ターゲットを決める必要がありますよね。


そして、ターゲットに合わせて新卒採用戦略を練った上で、
社内全体で新卒採用活動の内容を共有していく
必要があります。社内の協力、社内意識の
共有なくして採用活動はうまく進みませんから。


母集団をコントロールする力が、
2011年新卒採用においては重要です。


コントロールの行動目的の中心には、
ターゲットが明快に設定されていることが、
新卒採用活動を有意義に感じられることにも
つながっていくでしょう。


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