組織人事ニュース | 2009年・新入社員の心理

組織人事ニュース | 2009年・新入社員の心理。
毎年、この手の調査結果がリリースされますね。


新入社員の心理状態の多くを示すデータとして、
一定の信用性があります。


これは同時に新卒採用においても、
参考になるデータとなります。


(以下、引用)

今年の新入社員、「終身雇用望む」73% 不況下で安定志向映す

産業能率大学(東京・世田谷)が2009年入社の新入社員を対象に働き方について調査した結果によると、「終身雇用を望む」と回答した社員は全体の73.5%に上り、95年の調査開始以来、過去最高となった。就職先選びで重視する項目は、企業風土や福利厚生を選ぶ社員が増えた。不況下で安定志向が高まっている新入社員の意識が浮き彫りになった。

 景気悪化で企業が採用数を絞ったり、一部では内定を取り消したりするなどの動きがあったことから、終身雇用を望む傾向が高くなったもようだ。過去最も低かったのは02年の50.5%で、IT(情報技術)系ベンチャーなどの起業が盛んだったことを背景に「転職への抵抗感がうすれて終身雇用を望む人が減った」(同大学)。

[6月24日/日経産業新聞]


(引用ここまで)

画像


2011年新卒採用動向の予測データとしてみると
面白いですね。2011年新卒学生は、
先輩たちの色んな話に
影響を受け、選社軸の参考材料にします。


来期のコンテンツ見直しのご参考までに。


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