新卒採用アウトソーシング | 採用支援システム導入から内定者フォローまで

新卒採用アウトソーシング。
採用支援システム導入から内定者フォローまで、
これまで多くの新卒採用アウトソーシングに関する
記事を綴ってまいりました。


煩雑な新卒採用業務を、スピードと正確さを
持って代行するのが新卒採用アウトソーシングの活用メリット。


日々変化していく新卒採用状況に、
柔軟に機能的にご支援してまいりました。


単なる業務代行に留まらず、
最も現場に近い存在として、学生の生の声を
取り込み続けなければ、新卒採用成功には
導けないことも痛感してきました。


新卒採用アウトソーシングの、
大枠のサービスフローは下記のような流れです。


・採用支援システムの導入

・会社説明会の企画運営

・セミナーの司会代行・スピーカー代行

・選考代行・面接官代行

・内定者フォロー代行

・その他採用事務・採用業務全般の代行




採用アウトソーシングが人事採用部門の皆様にもたらすもの。


これはまさに「有意義な時間作りをする」ことそのものでしょう。
以前、お話したコンサルティングの存在意義とつながります。


アウトソーシングの本当に提供すべき価値は
「利便性」ではありません。


必要最小限のコストで最大限の採用成功へと
導くことはもちろん、「有意義な時間づくり」をご提供し、課題を解決する。



それが人事採用アウトソーサーが追い求める姿であり、
かつ、お客様から支持されるバリューであると私は信じます。



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アソシエユマニテ/人事採用コンサルタント

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