組織人事コンサルティングの中で想うこと

組織人事コンサルティングの中で想うこと。
最近、これまでの新卒採用コンサルティングに加えて、
組織人事問題のコンサルティングチームの中で、
仕事をしている時間が増えてきています。


皆さん、ご存知の通り、世の中は不景気。不況です。
不況期を乗り越えるために、企業はさまざまな
戦略施策を練っていなければなりません。


とりわけ、組織人事面における
達成すべきミッションは多いです。


・戦略的な人員計画

・総額人件費管理

・人事制度の構築

・人材育成

・リーダー人材の開発

・組織の活性化

・社員のモチベーションアップ


などなど・・・。


激しい環境変化や長引く不況のなかで、
企業の抱える組織・人事課題は広がりつつありますね。


組織人事コンサルティングチームは、
会社が成長・発展するとともに、社員が活き活きと
働ける組織の実現を目指して、実効性のある
解決策を、常にご提供していかなくてはなりません。


組織・人事が大きく移り変わる昨今。

この時代スピードの加速化が、
組織人事コンサルティング会社の必要性を
浮き彫りにしてくれているといっても過言ではありません。


組織人事コンサルティングは、
経営視点と現場の運用の知恵の双方を
備えることが重要な、きわめて難易度の高い仕事だと思います。


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