組織診断・分析サーベイ | 人事コンサルティング

組織診断サーベイ | 人事分析コンサルティング。
組織生産性の向上を目的とした、個人や組織の
状態を把握するための調査。これを一般的に
組織診断サーベイなどと呼びます。


昨年から、新卒採用においては「厳選採用」の
風潮が強くなっており、その「厳選」の指標確定の
材料集めとしても、組織診断におけるコンサルティングを
同時に、ご導入いただくケースが、数例ありました。


組織診断は、調査する対象によって、様々なサーベイ(調査)や
アセスメント(評価)サービスも存在します。


組織診断の目的・意義とは。
企業組織や部署ごとのチームの潜在能力と、
現在の生産力における限界点を測定するために、
現状を把握することが可能です。


最近、組織・人事コンサルティング業界の中で、
「チームビルディング」という言葉が、盛んに
叫ばれています。


チーム生産性の重要性を説いた部分もありますが、
そもそものチームビルディングの重要要素である
チーム間の相性・組み合わせ・関係度合いを
組織診断などで、調査したりもします。


・組織の特性、強みや弱みは?
・人材の顔ぶれは同質か?異質か?
・組織運営上での多様性は?
・組織や部門別に人材の偏りは?
・ストレスが異常値の人材は?
・ストレス人材が多く集まっている部門や組織階層は?
・業務特性にあった責任者の配置は?
・人事の諸施策に対する社員の心境は?


この厳しい時代。現在の組織が保有する
人材、個人個人を最大限活かせているか?


その指標として、組織力分析 ・組織診断は
有効な施策だと思います。


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この記事へのコメント

2009年08月06日 21:46
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