中途採用コンサルティング | ブレ迷う採用基準

中途採用コンサルティング | ブレ迷う採用基準。
私のクライアントで、中途採用に積極的な
ある経営コンサルティング会社様がいらっしゃいます。


ただ、この会社様。
非常に中途採用の採用基準がブレて、
採用目標数を上下することが多くなっています。


昨今の中途採用マーケットは、
採用意欲の高い企業側からすれば有利そのもの。


優秀な人材を短期間で獲得できることも多い。
この機会を逃す手はないと考えられている
経営者の方も多いのではないだろうか。


でも、この経営コンサルティング会社の人事部長は
ご自身でも自覚はあったが、
「あの先々月に出会ったAさんに比べると・・・」
という基準で、合否を出しています。


非常によくない。
Sランクの求職者に引っ張られて、
自社の採用基準が見えなくなっているのだ。


これは新卒採用でも同様に起こりうるケース。
いくら明確な人材要件を抽出したとしても、
それを使う面接官に、そのスキルとマインドがなければ
使いものにならないことを痛感したエピソードでした。


人事部長のプライドを傷つけず、
私の部下が、どうチューニングするのか、
しばし見ておこうと思いますが・・・。


↓応援よろしくお願いします↓
にほんブログ村 経営ブログ 人事・総務へ人気blogランキングへ
人事ブログランキングビジネスブログランキング

採用コンサルティング採用アウトソーシング組織・人事コンサルティングのブログ
Copyright © 2006 – 2010 新卒採用コンサルティング 【組織・人事の今】 All rights reserved.

ブログ気持玉

クリックして気持ちを伝えよう!

ログインしてクリックすれば、自分のブログへのリンクが付きます。

→ログインへ

なるほど(納得、参考になった、ヘー)
驚いた
面白い
ナイス
ガッツ(がんばれ!)
かわいい

気持玉数 : 0

この記事へのコメント

この記事へのトラックバック