新卒採用アウトソーシング | 脱・採用代行

新卒採用アウトソーシング | 脱・採用代行。
前々回、新卒採用アウトソーシングの付加価値の
考え方に一つ、綴らせてもらいました。


今回は、もうひとつのモットー、スタンス。


② もっとも客観的な、当事者である。


単純に新卒採用活動を円滑にするためのアウトソーシングでは、
お客様のご満足を満たせない。
これをまず、私たちは理解すべきです。


採用成功というゴールは当然のこと。
そのゴールまで、どのような道のりでお客様を
導けるかが大切だと考えます。


お客様の歴史・背景・文化をお客様以上に考え、
それを重んじることを忘れない。


選考プロセスの課題抽出や改善策のご提案、
費用対効果の検証など、適切なマネジメントコントロールを行う一方、
企業様理解に努めることを怠らない姿勢が、私たちのポリシーその2です。



弊社HRM戦略事業部・人事採用アウトソーシングチームが提供する
新卒採用アウトソーシングサービスは、採用戦略や具体的な
活動内容を踏まえ、採用業務の運営全てを支援します。


就職サイト・合同説明会などからのエントリー受付から、
説明会の案内告知、事前参加確認電話・メール、
グループ選考・各ステップの面接への呼込みなど、
採用実務を代行させていただきます。


また、セミナー運営司会代行・説明会代行・書類選考代行
及び選考代行・面接官代行など、年間を通して
人事採用チームメンバーとしてのコンサルタント
派遣サービスもご提供いたします。


エントリシート・書類選考でのスクリーニング作業はもちろん、
選考官派遣ではお客様毎の人材ニーズを、
事前に会議のお時間をいただき、正確に要件整理し、
面接選考目線の擦り合わせを行った上でご支援させていただきます。


新卒採用アウトソーシング、採用代行といえど、
「お客様らしさ」を消すことなく、目的のゴールへ導く。


新卒採用アウトソーシングの理想とは、
そういったところなんだと思っています。


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