新卒採用動向 | CCCのビジネスプランコンテスト採用

新卒採用動向 | CCCのビジネスプランコンテスト採用。
主体性をもって自らビジネスを創造できる「企画人材」の
確保を目的としたビジネスプランコンテスト採用選考形式を、
カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社が取り入れます。


優秀なビジネスプランの提案者には、
採用における評価のみならず、「企画の対価」として
総額100万円の賞金を副賞として用意し、特に優秀な
ビジネスプランについてはCCCにおいて採用し、
事業化することも検討するとのこと。


(以下、引用)
CCC、事業企画競わせ選考 11年度新卒採用

 CD・DVDレンタル店「TSUTAYA」を運営するカルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)は2011年度のすべての新卒採用者を事業企画のコンテスト形式で選考する。独創性などの観点から能力を見極め、最大50人を採用する。上場企業でこうした採用試験を実施するのは異例。

 募集期間は2月23日から1カ月間。店舗やポイントなどを活用した事業企画案を募集し、独創性、収益性、実現性など5項目を基準に審査する。これをパスすれば面接官の前でのプレゼンテーションに進む。

[日本経済新聞 - ‎2010年2月4日]

(引用ここまで)


企業が拡大し、上場し、人気企業となっていくと、
いわゆるミーハー学生、とりあえず大手志向という学生が
腰掛け感覚でエントリーしてくる傾向は各社少なからず
経験されてきたことでしょう。


2010年度新卒採用から、CCCは第二創業期として
これまでにない企画力人材を求めての
活動を意識されていたようです。


厳選採用の真骨頂の1つに
ビジネスプランコンテスト採用がありますが、
無駄に膨れ上がる母集団を、一気に求める層に
スリム化したいという効率化と、
採用人数の大幅な調整をしたいという本音が
見え隠れしているような気もします。



【2011年度 CCC 新卒採用 募集要項】

参加資格: 2010年9月~2011年3月 卒業予定であること
入社日: 2011年4月1日
採用予定人数: 特に定めない

選考方法: ビジネスプランコンテスト 
入賞者は、最終面接に進んで頂きます。
※なお、採用選考は、コンテストの応募内容を参考に行いますが、
入賞が条件ではありません。

副賞: ゴールドプラン賞  賞金50万円 1名(予定)
シルバープラン賞  賞金30万円 1名(予定)
ブロンズプラン賞  賞金10万円 2名(予定)

テーマ : 【A】ネット事業コース
【B】Tポイント事業コース
【C】TSUTAYA事業コース   ※いずれか選択
いずれかの事業をさらに発展させる
ビジネスプランを立案。

審査基準: 独創性・社会性・収益性・実現性・表現力
の5項目で評価。



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