新卒採用代行所感 | 若手社員(リクルーター)がいかに大切か

新卒採用代行所感 | 若手社員(リクルーター)がいかに大切か。
只今、京都から福岡に向かう新幹線の車内です。
明日もクライアント企業様の新卒採用代行支援です。


今日、改めて感じました
「若手社員、リクルーターって新卒採用活動において、
すごく大事なんだな~」ということ。


いろんな失敗、成功を今日一日で体感しました。
彼らの目線に下りて話せるかどうかが、
企業理解の深さを決めてしまうことを。



私の就職活動時代の話に関しては、
非常に強い関心を示してくれました。
※本当はもっと別の部分に集中してほしいですが・・・。


社会人という存在は、
学生時代からイメージしづらい別世界。
就職活動生の本音としてはこれでしょう。


彼らが企業理解のため、感情移入していくためには
若手社員の数年の回顧エピソードが最も
効果的なことを強く感じます。


単純に企業理念を伝えるのではなく、
単純に会社概要を話すのではなく。


質疑応答に淡々と答えるのではなく、
若手社員が、企業と学生のコミュニケーションにおける
導線になるようにプログラムを考えなければなりません。



既存の若手社員は、どうやって企業を知り、どうやって出会い、
何を感じ、何を重要視し、そして何が決め手になったのか。


ドラマ仕立てではなく、背伸びをしない
実話を整理して、伝えられる採用活動企業を目指してください。



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この記事へのコメント

ごん
2010年02月09日 18:47
人材は人財!まさにですね。。。
せっかく育てても直ぐに出て行ってしまう子を見ると悲しい気持ちになります。
最近では教育から自ら学ぶことの大事さを教える企業も現れ始めたようで、今度セミナーに行って勉強してこようと思っています。
http://www.ldcjp.com/hrd/seminar/index.html

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