採用代行(採用アウトソーシング)コスト分析 | 派遣社員雇用との比較

採用代行(採用アウトソーシング)コスト分析 | 派遣社員雇用との比較。
採用活動を実施される場合、その業務をどのように
消化するかどうか、まさにいろんな選択肢があります。


今日は採用業務代行アウトソーシングと、
それ以外の選択肢として、よく考えられる
派遣社員の雇用とのコスト比較をしてみたいと思います。


画像


少し話が逸れますが、
以前、厚生労働省が行った調査で「派遣社員を就業させる理由」として

・70.7% 欠員補充等必要な人員を迅速に確保できるため
・35.1% 一時的・季節的な業務量の変動に対処するため


(3つまでの複数回答)

となっていました。
ある意味、採用活動という時期的に集中する業務には
派遣社員という選択肢は、合ってはいます。



派遣社員



一時期、採用業務専門の派遣社員サービスが
出回ったこともあるほど、人事ご担当者様の
頭の中に、比較的簡単に出てくるキーワードのようです。


ちなみに派遣を雇われた場合のコスト。
あくまで一般的な計算ではありますが、



1,800円~2,200円×8時間×20日
=288,000円~352,000円/月ぐらいになります。


残業すれば、当然×1.25となってきますね。



たとえば新卒採用アウトソーシング(採用代行)などの
案件の場合、丸々1年間のご支援よりは、おおよそ
9か月ほどの採用アウトソーシングサービスが
もっとも多い支援期間となります。



その場合、
派遣社員の9か月雇用に直した場合、
2,592,000円~3,168,000円という数字になります。




採用代行サービスの金額詳細は、
各お客様へのヒアリングを行わせていただいた上、
お見積書を提出させていただきますが、
それでは比較できませんから、一例をお出しします。



たとえば、新卒採用で10名採用予定、
採用代行(採用アウトソーシング)サービスの
基本支援のみご利用の場合、弊社ではおよそ
月額15万~35万円程度の金額となります。



その場合、
9か月の採用アウトソーシングサービスに直した場合、
1,350,000円~3,150,000円という数字になります。



採用代行の業務内容によって、金額が変わりますから
幅がある数字ではあります。



ですが、マネジメント工数のかかる派遣社員よりも、
採用アウトソーシングサービスのコストメリットが
高いことは、お分かりいただけるのではないでしょうか。



尚、昨今は派遣会社の成績不振により、
広告費が多くはかけられず、優秀な派遣社員を
揃えられていない状況が大手派遣会社ふくめ、
起こっていると聞きます。



なおかつ、
派遣社員の「かつての」活用メリットは、
いろんな仕事を頼めるという点にありましたが、
「最近は」採用業務を担当させる場合、
その業務範囲を相当明確にしないといけないようになりました。




ちょっと前までの派遣は本来は「事務派遣」で来ていても
実際にはお茶を出したり・・・といった本来の業務とは違った業務も
やってくれた(=やらせられた)訳ですが、最近はこの辺の
線引きが相当厳しいようですね。



大手の派遣会社だと余計にそうみたいです。
ので、派遣を使うのもかえって「面倒な」ことが
多くなっているのが実情だとか。



この辺は元々「派遣業界」に理解を示していなかった
民主党政権になったお陰だと、ある大手派遣会社の
営業責任者さんからのお話です。



この話題は、少しシリーズ化してみたいと思います。



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